我經常說職場中靠山很重要，但是比靠山更重要的是你的價值，你的價值越高，拉攏你的領導也就越多，當你有足夠的價值時，所有的領導都會爭當你的靠山，因為他們都想把你拉在自己的麾下，那么職場中如何體現(xiàn)自己的價值呢?
第一，業(yè)務價值。
職場中要有突出的業(yè)務能力，業(yè)務能力越是精通，當你無可替代時，公司也就越離不開你，你的重要性，也就越來越明顯，那么無論是加薪、還是升職你都能夠得到你想要的，這是最淺顯的價值，做到非常難。
第二，替身價值。
職場中很多時候領導有一些話想說不能說，有一些事情想做卻不能做，有一些人想打壓卻不能打壓，你要做的就是成為領導的替身，把這些話、這些事、這些人統(tǒng)統(tǒng)做到領導心里去，你就成了領導的心腹。
第三，利益價值。
職場中任何一個領導都是趨利的，他們的目光永遠都聚焦在自己的利益上，所以職場中請滿足上司的利益，請多為上司干私活，因為只有上司得到了好處，你才能有成績，你才能有功勞，他才會提拔你。
你必須要知道，職場表面看起來是公益，其實背地里是交易，你要想在其中生存，就必須要學會利益交換，給上司想要的利益換取你想要的利益。
面試官:沙漠里有人賣水，一百元一瓶和一千元一瓶，你會買那種?
七年前馬云親手將他送進監(jiān)獄，如今他重返江湖，叫板五千億阿里!
職場中具備這四種軟實力，領導才會高看一眼，你具備幾種?
