竭盡全力，積極進(jìn)取是敬業(yè)精神的核心。
一個(gè)沒有進(jìn)取心的人永遠(yuǎn)不會(huì)有成功的機(jī)會(huì)。
如果一個(gè)人把時(shí)間都用在發(fā)牢騷上，就不會(huì)用行動(dòng)改變現(xiàn)實(shí)的境況。
機(jī)遇鐘愛勤奮，成功源于進(jìn)取。
今天工作不努力，明天努力找工作。
男人啊，不能光顧家，多以公司的事為重，多學(xué)點(diǎn)東西沒錯(cuò)。
有付出就有回報(bào)，這是一個(gè)世人皆知的法則。
你工作的質(zhì)量往往決定你的生活質(zhì)量。
工作能做到最好，就不要做到次好。
忠誠(chéng)是無(wú)價(jià)之寶，最大的受益人還是你自己。
這個(gè)世界并不缺乏有能力的人，缺乏的是既有能力又忠誠(chéng)的人。
忠誠(chéng)不是為了增加回報(bào)的砝碼，那樣做是交換，而不是忠誠(chéng)。
那些忠誠(chéng)于企業(yè)、忠誠(chéng)于老板的員工，才是企業(yè)重視、老板重用的員工。
一個(gè)對(duì)自己都不肯于負(fù)責(zé)的人，是沒有辦法做好工作的。
公司的凝聚力源于員工的忠誠(chéng)度，員工的忠誠(chéng)度源于對(duì)公司的歸屬感。
真正的感恩應(yīng)該是真誠(chéng)的，發(fā)自內(nèi)心的感激，而不是為了某種目的而故作的虛情假意。
如果你每天帶著一顆感恩的心去工作，工作時(shí)的心情自然是愉快而積極的。
專業(yè)知識(shí)在一個(gè)人的成功中的作用只占15%，而其余的85%則取決于人際關(guān)系。
服從是每個(gè)員工必備的基本素質(zhì)，哪個(gè)上司都不會(huì)器重不服從的員工。
在人際關(guān)系中，最重要又往往容易讓人忽視的就是那些小事情。
背后不說(shuō)人短， 是一個(gè)人誠(chéng)懇正直的最佳表現(xiàn)。
被人占便宜看似一種損失，其實(shí)是一種投資。
良好的人際關(guān)系是你的軟實(shí)力，也是最寶貴的資產(chǎn)。
在任何時(shí)候，主動(dòng)找辦法的人，是最容易在公司里脫穎而出的人。
執(zhí)行力就是在每一個(gè)階段、每一個(gè)環(huán)節(jié)都力求完美，切實(shí)執(zhí)行。
沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。
一個(gè)人是否具有團(tuán)隊(duì)精神，關(guān)系到他的業(yè)績(jī)和發(fā)展。
領(lǐng)導(dǎo)在與不在，依然努力工作的人最終會(huì)受到獎(jiǎng)賞。
如果你對(duì)自己的期望比領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的期望還高，那么你的工作就會(huì)超出領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期，你的升遷晉級(jí)也就指日可待了。
只為薪水而工作的人不會(huì)有大出息，也享受不到工作的樂趣。
有兩種人注定一事無(wú)成，一種是除非別人要他去做，否則決不主動(dòng)做事的人；另一種是即使別人要他做，也做不好事情的人。
不要只做領(lǐng)導(dǎo)吩咐過(guò)的事情，積極主動(dòng)地工作會(huì)讓你獲得更多。
一個(gè)不注意小事情的人，永遠(yuǎn)不會(huì)成就大事業(yè)。
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