一、公司制下職工代表大會的地位
工廠制下的職工代表大會如根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》的規(guī)定，是一種必設(shè)的、：由企業(yè)職工民主推選的代表所組成的企業(yè)管理機(jī)關(guān)。這種機(jī)構(gòu)既不同于咨詢機(jī)構(gòu)，也不同于決策機(jī)構(gòu)；它既有一部分決策權(quán)，也有對企業(yè)事務(wù)的監(jiān)察權(quán)、議事權(quán)。企業(yè)建立公司制之后，根據(jù)《公司法》規(guī)定，職工代表大會是公司職工行使民主權(quán)利的一種形式，是一種“參議”機(jī)構(gòu)。二、公司制下職工代表大會的職權(quán)
l、選舉和監(jiān)督董事會成員中的職工代表。《公司法》第45、68條規(guī)定，兩個(gè)以上的國有企業(yè)或者其他兩個(gè)以上的國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司、國有獨(dú)資公司，其董事會成員中應(yīng)有公司職工代表，董事會中的職工代表由公司職工民主選舉產(chǎn)生?！?br>2、選舉和監(jiān)督由職工代表出任的監(jiān)事會成員。《公司法》第52條規(guī)定，有限責(zé)任公司監(jiān)事會由股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表組成，具體比例由公司章程規(guī)定，監(jiān)事會的職工代表由公司職工民主選舉產(chǎn)生。
3、對公司生產(chǎn)經(jīng)營中的重大問題、制定重要的規(guī)章制度的參議權(quán)?！豆痉ā返?6、122條規(guī)定，公司研究決定生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會和職工的意見和建議。
4、對決定涉及職工切身利益問題時(shí)的參議權(quán)?！豆痉ā返?5、121條規(guī)定，公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護(hù)、勞動保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會和職工的意見,并邀請工會或者職工代表列席有關(guān)會議。至于“參議”形式和權(quán)限，可由公司章程具體規(guī)定。
5、依法聽取工會關(guān)于集體勞動合同協(xié)商情況的報(bào)告，討論通過集體合同草案。對此，我國《勞動法》和《集體合同規(guī)定》都作了具體的規(guī)定。
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