民勤縣人民醫(yī)院凌晨三點多（6月15日），上來了一伙人，見東西砸東西，見護士打護士，見醫(yī)生打醫(yī)生，就連病人也打了，病人家屬也打了。 強烈呼吁: 保證醫(yī)護人身安全，維護醫(yī)院正常秩序。有事說事，有理講理，有責索賠，有罪依法，何必興師動眾大鬧醫(yī)院毆打醫(yī)生？再不處理就沒大夫上班了。這種惡劣的環(huán)境還讓人如何正常上班？
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這是怎么一回事呢？醫(yī)鬧事件又為何頻發(fā)？那么為什么“暴力醫(yī)鬧”屢禁不止呢？
醫(yī)患關系并不是一開始就是這樣的，而是在現(xiàn)在這個看病難、看病貴的時代，去醫(yī)院看病是基于對醫(yī)院，甚至對醫(yī)生的信任去的，可是，醫(yī)院資源緊張，醫(yī)生數量不夠，甚至好醫(yī)生太少，造成了患者對醫(yī)院、醫(yī)生缺乏了基本的信任感。每次去醫(yī)院看病，醫(yī)生們面對超負荷的患者名單，理所然當會對患者的態(tài)度和服務打了一些小折扣。
再者有一些不良醫(yī)生慢慢滋生醫(yī)院的“紅包”潛規(guī)則，讓患者認為只有當醫(yī)生收了他的紅包的時候，才會為患者更加認真專業(yè)的去看病。雖然并不是每位醫(yī)生都會去收紅包，但是這種紅包潛規(guī)則深入人心，每一次當醫(yī)生沒有收下患者的紅包時，患者反而會擔心醫(yī)生不會為自己全心全意的投入，不過，這也為醫(yī)鬧事件埋下了導火索。當患者對治療的結果報有很高的期望，而醫(yī)生卻沒有達到患者的期望的時候，患者會更加的氣憤，并指責醫(yī)生收了紅包都無法達到治療效果，為此大打出手。
醫(yī)患溝通不夠、醫(yī)療糾紛增加，是醫(yī)患關系不和諧的重要因素?；鶎俞t(yī)療資源不足，水平欠缺，經常發(fā)生誤診的現(xiàn)象，使得病人為尋求可靠的診療向大城市的三甲醫(yī)院集中。同時，醫(yī)療教育的制度并未在醫(yī)患溝通技能中給予學生強化訓練，使得醫(yī)生缺乏良好的溝通技能。
社會矛盾直接轉化為醫(yī)患矛盾，醫(yī)生成為體制的替罪羊，根源在于不合理的醫(yī)療衛(wèi)生體制和不完善的社會保障體系。問題的關鍵，首先是優(yōu)質的醫(yī)療資源、衛(wèi)生服務提供遠遠不足，這需要建立分級診療和雙向轉診制度，緩解醫(yī)療資源緊張困局。
有調查發(fā)現(xiàn)，“醫(yī)鬧”暴力事件對醫(yī)務人員最大的影響主要體現(xiàn)在心理層面。由于心存顧慮、心理壓力大甚至害怕遭遇患者或其家屬的突襲，28.4%的醫(yī)務人員會傾向于選擇自我保護性診療方式給患者診療，有20.7%的醫(yī)務人員動過放棄從醫(yī)的念頭，有19.1%的醫(yī)務人員表示目前的醫(yī)療執(zhí)業(yè)環(huán)境讓自己無法安心行醫(yī)而計劃轉行，11.7%的醫(yī)務人員表示自己在診療時對患方會心存戒備。
理解，永遠是人和人之間正能量溝通的前提，學會換位思考是人從不可愛變得討人喜歡的“捷徑”，即便是在人心容易迷失，缺少深度閱讀和思考的時代大背景下，我們也不該忘記一些最原始而有效的交流方式。
還有一句大俗話，最后得補上：不管這類事件在得到還原之后，是誰對誰錯，以暴力方式去處理，一定是最錯誤的，這不僅解決不了任何問題，反而會讓結果走向萬劫不復。
