職場(chǎng)小李工作休息期間打一下手機(jī)游戲，沒(méi)想到被公司監(jiān)控?cái)z像補(bǔ)抓到。第二天，人事發(fā)通知警告小李，并且通知小李3年內(nèi)不能升職加薪。小李果斷離職去找工作！

職場(chǎng)上，自從知道小李因貪玩惹禍，因監(jiān)控離職，同事們?cè)僖膊桓彝嬗螒蛄?。但是職?chǎng)氛圍開(kāi)始發(fā)酵。

職場(chǎng)小王喜歡加班的時(shí)候點(diǎn)一份外賣，一邊工作一邊扒兩口再接著干，但是一想到監(jiān)控，就不敢妄為了。

職場(chǎng)小寧策劃推廣活動(dòng)的時(shí)候，喜歡看各大手機(jī)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的推廣內(nèi)容，如今礙于監(jiān)控干活非常不自在，誰(shuí)知道哪天，領(lǐng)導(dǎo)誤以為她在手機(jī)聊天呢？

職場(chǎng)上，當(dāng)辦公室監(jiān)控?cái)z像瞄準(zhǔn)員工，員工馬上就離職！職場(chǎng)上領(lǐng)導(dǎo)的管理思維，不妨參考一下鬼谷子的謀略。

01.職場(chǎng)上，監(jiān)控?cái)z像一裝，企業(yè)不行了！

職場(chǎng)上，領(lǐng)導(dǎo)不可以不考慮周到，一旦考慮不周到，那么領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間就容易產(chǎn)生誤會(huì)！鬼谷子原話是：人主不可不周，人主不周，則群臣生亂……意思很明顯，

職場(chǎng)精英白巖松也曾說(shuō)過(guò)類似的話：企業(yè)只要管理一嚴(yán)，企業(yè)開(kāi)始走下坡路！為什么呢？企業(yè)每天的心思在于抓管理，而不是抓效益，到頭來(lái)員工感受不到公正，員工和你對(duì)這干！

02.職場(chǎng)上，員工不爽了，企業(yè)不行了！

職場(chǎng)上，監(jiān)控?cái)z像一裝，企業(yè)和員工關(guān)系已定：企業(yè)不信任員工！正如鬼谷子指出：家于無(wú)常也，內(nèi)外不通，安知所開(kāi)……鬼谷子哀嘆，領(lǐng)導(dǎo)和下屬關(guān)系不合，還能夠正常的溝通交流業(yè)務(wù)信息嗎？還能夠正常開(kāi)展業(yè)務(wù)嗎？

職場(chǎng)上，員工就是企業(yè)的衣食父母，尤其基層員工，要的不僅是薪酬，更要尊嚴(yán)。當(dāng)監(jiān)控威脅尊嚴(yán)，員工直接甩手不干！

03.職場(chǎng)上，用人不疑，疑人不用！

職場(chǎng)上，當(dāng)監(jiān)控如領(lǐng)導(dǎo)一雙眼睛在背后盯著員工工作，員工存在顧慮，肯定不能很好的開(kāi)發(fā)和創(chuàng)造。長(zhǎng)此以往，不如盡早離職。

職場(chǎng)“經(jīng)營(yíng)之神”松下幸之助認(rèn)為，企業(yè)成功與否，最大的區(qū)別在于對(duì)待員工的態(tài)度。

成功的企業(yè)，會(huì)把員工當(dāng)成自己的合作伙伴，共開(kāi)拓共患難。而失敗的企業(yè)，把監(jiān)控?cái)z像當(dāng)作無(wú)形的監(jiān)獄，把員工當(dāng)奴隸看管，員工能開(kāi)心創(chuàng)造，愉快工作嗎？員工才不是傻子！

職場(chǎng)上的你，還知道企業(yè)哪些管理的爛招嗎？