有的HR提問(wèn)，勞動(dòng)合同中是否可以不約定具體的勞動(dòng)報(bào)酬？如果沒(méi)約定，會(huì)不會(huì)有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？
要回答這個(gè)問(wèn)題，我認(rèn)為首先要從《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定入手，《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同的必備條款。在人社部發(fā)布的《勞動(dòng)合同規(guī)范》（征求意見(jiàn)稿）中明確計(jì)時(shí)工資的單位是“元”。因此個(gè)人認(rèn)為，明確的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)屬法律規(guī)定的應(yīng)有之意。
那么，未予明確，是否會(huì)產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)呢？從勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理角度，我認(rèn)為是有的。
比如按《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答》第22條，勞動(dòng)者加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)應(yīng)得工資確定。
我們假設(shè)，某公司勞動(dòng)合同里未寫(xiě)明工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際每月固定工資3000元，浮動(dòng)工資2000元上下，業(yè)績(jī)不好有可能沒(méi)有。
后來(lái)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，員工主張加班費(fèi)，在計(jì)算加班費(fèi)金額時(shí)，公司主張以3000元作為基數(shù)，員工主張5000元。這時(shí)通過(guò)銀行打卡記錄顯示，每月工資差不多都是5000元上下，公司雖主張3000元，但未能提供證據(jù)證明。
我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，因?yàn)閯趧?dòng)合同中沒(méi)有約定勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)應(yīng)得工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，所以公司完全有可能承擔(dān)一定的敗訴結(jié)果。
當(dāng)然，勞動(dòng)報(bào)酬中，不是所有部分都是固定的，浮動(dòng)部分也很常見(jiàn)，比如績(jī)效工資、提成工資等。這些工資一般情況下不可能是固定不變的，那么最重要的是發(fā)放規(guī)則的確定，公司對(duì)于發(fā)放規(guī)則承擔(dān)著比較大的舉證責(zé)任。
比如績(jī)效工資，明確約定為5000元，當(dāng)公司認(rèn)為績(jī)效工資經(jīng)過(guò)考核需要在5000元的標(biāo)準(zhǔn)下減少時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)就減少的依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任，那么此時(shí)在一定程度上加大了公司自己的舉證難度。這也算是一種法律風(fēng)險(xiǎn)。
而對(duì)于提成工資來(lái)說(shuō)，一般是完成業(yè)績(jī)才能獲得相應(yīng)的提成，是否完成，完成多少的舉證責(zé)任更多的是先在勞動(dòng)者一方，公司的舉證義務(wù)相對(duì)在后，舉證難度相對(duì)較低。
因此，從訴訟角度，浮動(dòng)工資可能并不適合直接約定為某一固定的標(biāo)準(zhǔn)，而是要規(guī)定員工達(dá)到什么樣的條件，可以獲得怎樣的浮動(dòng)工資，確定好相應(yīng)的發(fā)放規(guī)則。
現(xiàn)執(zhí)業(yè)于北京嘉納律師事務(wù)所，勞動(dòng)法專業(yè)律師，北京勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)會(huì)員。華潤(rùn)置地、金山軟件、五礦集團(tuán)、一點(diǎn)資訊、盛德基業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師，英才網(wǎng)聯(lián)、三人行、FESCOeHR分享嘉賓。
長(zhǎng)期專注于勞動(dòng)法業(yè)務(wù)，處理近百起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，案件涉及北京、天津、大連、青島、重慶、武漢、長(zhǎng)沙等地。服務(wù)過(guò)的客戶包括法國(guó)羅格朗、無(wú)錫小天鵝、廣州仕邦等公司。
擅長(zhǎng)勞動(dòng)關(guān)系法律問(wèn)題咨詢、勞動(dòng)合同、規(guī)章制度的修改與起草，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的代理。
聯(lián)系客服
