未滿試用期遭公司辭退，A先生拿著勞動(dòng)合同狀告公司未足額發(fā)放工資，要求賠償兩個(gè)多月的工資差額21萬(wàn)余元。
剛開始看到這里時(shí)，小編是心痛的：為什么別人隨隨便便兩個(gè)月的工資差額都能達(dá)到21萬(wàn)？為什么？？
原來(lái)，公司HR在與員工簽勞動(dòng)合同時(shí)，手一哆嗦，將月工資9700元誤寫成了97000元。這個(gè)場(chǎng)景怎么這么熟悉……
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事情發(fā)生在上海，當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ汉髞?lái)經(jīng)審理查明，工資書寫系HR筆誤，駁回了A先生要求賠償工資差額的訴求。同時(shí)，公司因違法解除勞動(dòng)合同，賠償A先生10230元。
事情并沒(méi)有結(jié)束，公司對(duì)于這樣的判決是不服的，繼續(xù)起訴，公司認(rèn)為：
1
合同中寫明試用期工資97000元/月系筆誤，之前兩個(gè)多月一直按9700元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，A先生從未提出異議，故不存在差額。
2
A先生故意隱瞞學(xué)歷。其實(shí)際為技校畢業(yè)，但簡(jiǎn)歷上學(xué)歷填寫為本科，員工登記表填寫為大專。
3
A先生在試用期表現(xiàn)不符合錄用條件，公司曾與其進(jìn)行過(guò)溝通，雙方在協(xié)商一致的情況下解除了勞動(dòng)合同，故無(wú)需支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
A先生則辯稱，公司并未按合同足額發(fā)放兩個(gè)多月的工資，且自己不存在隱瞞學(xué)歷、試用期不符合錄用條件的情形，勞動(dòng)合同為公司單方解除，并未協(xié)商一致。
很顯然雙方的說(shuō)法并不一致，這就有點(diǎn)……
/試用期工資標(biāo)準(zhǔn)成爭(zhēng)議點(diǎn)/
針對(duì)雙方試用期工資標(biāo)準(zhǔn)存在的爭(zhēng)議，法院認(rèn)為：
一、根據(jù)常理，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)一般小于或等于轉(zhuǎn)正后的工資，合同中載明的試用期工資為轉(zhuǎn)正后的10倍，顯然有違一般社會(huì)認(rèn)知。
二、公司實(shí)際按照9700元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付了A先生兩個(gè)多月的工資后，A先生未曾向公司提出異議，也并未向法院提供應(yīng)獲得高額工資的合理依據(jù)。故公司97000元/月系筆誤的解釋具有一定合理性，不存在差額。
三、針對(duì)勞動(dòng)合同是否為雙方協(xié)商一致后解除的爭(zhēng)議，法院從公司提供的《試用期解除勞動(dòng)合同通知書》來(lái)看，上面載明“經(jīng)雙方協(xié)商一致”僅為其單方表達(dá)，A先生在“接收人”處簽字署期僅表示收到該份通知書，故法院確認(rèn)公司單方解除了與A先生的勞動(dòng)合同。
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事情到這里基本也就真相大白了，但是記性好的盆友可能還惦記著兩件事：
01
A先生是否存在故意隱瞞學(xué)歷的情形？
經(jīng)查明，A先生雖不符合公司招聘廣告中的學(xué)歷要求，且前后登記的學(xué)歷不一，但其入職時(shí)曾提交了真實(shí)學(xué)歷證書，公司也確認(rèn)知曉A先生的學(xué)歷情況并決定予以錄用，可見(jiàn)其并沒(méi)有故意隱瞞學(xué)歷。
02
A先生是否不符合試用期內(nèi)錄用條件？
公司雖提供了A先生試用期間的工作認(rèn)定，但并未提供證據(jù)證明雙方曾對(duì)崗位的錄用條件進(jìn)行過(guò)明確約定，也未證明該崗位相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)等具體情形。故公司解除與A先生的勞動(dòng)合同并無(wú)依據(jù)，系違法解除。
其實(shí)類似的案例在職場(chǎng)中并不少見(jiàn)，借助這個(gè)案例，希望不管是HR還是公司職工，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，合同有問(wèn)題的話千萬(wàn)不要簽字，也不要口頭訂正，而是及時(shí)將其更換成準(zhǔn)確版本。
（另：求職、招聘都不易，HR如果認(rèn)為試用期員工真的不能勝任工作，一定要列舉出客觀依據(jù)，千萬(wàn)別再“單方面”解雇員工了?。?/p>
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