在職場里，每個公司都有自己的規(guī)章制度，企業(yè)的生存之道在于這些規(guī)章制度約束員工的工作行為。公司制度一嚴格，員工就會緊蹦著自己，生怕犯錯；制度一松，員工就會鉆空子，偷懶對待工作。公司規(guī)章制度的實施，肯定是有獎必有罰，獎罰必相等的。這樣對于員工才會平衡，這樣才有利于企業(yè)發(fā)展。
每家企業(yè)規(guī)章制度里肯定有一項是關(guān)于上班的時間的規(guī)定，比如員工上班遲到？很多公司會選擇扣除員工的工資，這樣起到警醒的作用。
職場小陳是從事廣告業(yè)的文案策劃，廣告業(yè)出了名是加班多的行業(yè)，而小陳所在的公司在服務(wù)快消品行業(yè)的，經(jīng)常是加班趕文案給客戶，客戶沒到最后一刻定稿都是有變化的。像是客戶最初給到的預(yù)算是100萬，方案做到一半，隨時會刪減預(yù)算，可能只剩下80萬，從事廣告的人就清楚，預(yù)算不同，那么廣告方案肯定不同，那么小陳就必須改變方案。
小陳因為更改文案在公司加班到凌晨3點多，把廣告文案發(fā)給銷售提案，就回家休息。第二天回公司遲到了一分鐘，本來平時遲到一點點沒事的，小陳當(dāng)天碰到老板回公司開會，老板8點多就到公司了，全公司當(dāng)天有幾個員工都遲到了，包括小陳，每個人都被老板扣了100元。
老板第一次聽到員工這樣反駁一時間也啞口無言，不知如何回應(yīng)，老板立即叫人事經(jīng)理到他辦公室去商量。事后好像老板聽了人事的建議，對公司的規(guī)章制度重新調(diào)整一下，一切按照勞動法規(guī)定來實施，這樣對員工也做到公平。
所以小陳的發(fā)言既維護了自己的權(quán)利，同時也告訴了老板加班的事實。老板也是會聽員工建議的好老板，完善了公司的規(guī)章制度。給員工歸屬感，所以公司才能一直發(fā)展。
