撰文鐘祥偉律師
重慶百君律師事務(wù)所合伙人、勞動(dòng)與社會(huì)保障法律事務(wù)部部長(zhǎng)；律師是“軍師”而不是“教師”。法律服務(wù)領(lǐng)域包括：建筑房地產(chǎn)、勞動(dòng)人事、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司法。
快過(guò)年了，不少勞動(dòng)者選擇在春節(jié)前離開(kāi)原用人單位，而在春節(jié)后另謀出路。且在離職時(shí)能夠獲得一筆賠償，是不少勞動(dòng)者夢(mèng)寐以求的希望。于是，《勞動(dòng)合同法》第三十八條就成了不少勞動(dòng)者“致富”的“法寶”。
今天，筆者就為大家分享（提醒下用人單位）：勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘl件。
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
對(duì)于如何認(rèn)定用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，司法實(shí)踐中一直存在爭(zhēng)議，主要存在兩種觀點(diǎn)。
一種觀點(diǎn)認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》第三十八條所規(guī)定的用人單位“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”應(yīng)當(dāng)包含以下幾種情形：
（1）用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)；
（2）用人單位僅依法辦理了社會(huì)保險(xiǎn)中的部分保險(xiǎn)；
（3）勞動(dòng)者在用人單位工作期間，僅有部分期間辦理了社會(huì)保險(xiǎn)；
（4）用人單位為勞動(dòng)者辦理了全部社會(huì)保險(xiǎn)，但參保工資基數(shù)比本人工資低。
另一種觀點(diǎn)認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》第三十八條所規(guī)定的用人單位“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”應(yīng)當(dāng)包含以下幾種情形：
（1）用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)；
（2）用人單位僅依法辦理了社會(huì)保險(xiǎn)中的部分保險(xiǎn)；
（3）勞動(dòng)者在用人單位工作期間，僅有部分期間辦理了社會(huì)保險(xiǎn)，但未辦理社會(huì)保險(xiǎn)的期間已經(jīng)超過(guò)一年的，用人單位以超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效為由進(jìn)行抗辯的，不予支持；
（4）用人單位為勞動(dòng)者辦理了全部社會(huì)保險(xiǎn)，但參保工資基數(shù)比本人工資低，并經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門確認(rèn)屬于未依法繳納的。
筆者傾向于第二種觀點(diǎn)。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！?/p>
對(duì)于用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)或未為勞動(dòng)者辦理全部社會(huì)保險(xiǎn)，這是一種一直持續(xù)的狀態(tài)，不存在勞動(dòng)仲裁時(shí)效問(wèn)題。但已經(jīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)者，對(duì)用人單位參保前未依法參保的侵害行為，則應(yīng)當(dāng)從參保之日開(kāi)始計(jì)算勞動(dòng)仲裁時(shí)效。由于勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)是按照上年度本人月平均工資為基數(shù)繳納，新招勞動(dòng)者是根據(jù)用人單位申報(bào)確定繳費(fèi)基數(shù)，但繳費(fèi)基數(shù)均不得低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，因此，勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)并非完全是“據(jù)實(shí)繳納”。
對(duì)于用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者參加了全部社會(huì)保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)是否符合法規(guī)規(guī)定，只能由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)于次年才能最終確定，屬于行政權(quán)管轄范圍，勞動(dòng)仲裁委和人民法院不能直接認(rèn)定。
極少數(shù)勞動(dòng)者因自身原因辭職卻將責(zé)任賴在用人單位，故意依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條辭職，要求用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這雖不道德但勞動(dòng)仲裁委和法院卻很難查清。
甚至有極個(gè)別勞動(dòng)者利用春節(jié)系法定節(jié)假日放假也應(yīng)支付工資的規(guī)定，在春節(jié)放假期間找工作而故意在春節(jié)后才向單位提交辭職申請(qǐng)，以獲得更多的不正當(dāng)利益。
為此，筆者認(rèn)為，不勞而獲難以致富，勞動(dòng)者還是應(yīng)當(dāng)遵守社會(huì)公德，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)以免授人以柄，并加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者辭職原因的證據(jù)收集。
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