一、勞動(dòng)合同的期限
按期限分類(lèi)，勞動(dòng)合同可以分為以下三種：
?有固定期限的合同；
?無(wú)固定期限的合同；
?以完成一定工作為期限的合同。
現(xiàn)實(shí)情況下用得比較多的是有固定期限的合同和無(wú)固定期限的合同；以完成一定工作為期限的合同用得比較少。
（一）有固定期限的合同
有固定期限的合同就是雙方約定明確的合同生效與失效期限，例如員工入職，簽一個(gè)合同，1年、3年、5年均可，期限長(zhǎng)短法律上沒(méi)有限制，只要完全是雙方當(dāng)事人協(xié)商的期限即可。
包括在每一份勞動(dòng)合同里的內(nèi)容，都是可以有區(qū)別的，因?yàn)閺暮贤慕嵌葋?lái)講，是每一個(gè)職工都分別與企業(yè)單獨(dú)建立了一種封閉的法律關(guān)系，即勞動(dòng)合同關(guān)系。
?這種關(guān)系從理論上說(shuō)與任何其他人不發(fā)生關(guān)系。一個(gè)企業(yè)如果有500人，就可以有500種合同文本，每個(gè)人簽得都不一樣，這是沒(méi)有問(wèn)題的。
?現(xiàn)實(shí)操作中，從企業(yè)管理的角度來(lái)講，勞動(dòng)合同會(huì)有一些固定的版本，會(huì)有一些約定的條款或附件適用于不同崗位的人群。
按一般規(guī)律，企業(yè)對(duì)于在人才市場(chǎng)上比較容易招到的人，會(huì)簽比較短的合同，對(duì)于稀缺人才，會(huì)簽期限長(zhǎng)的合同。所以，現(xiàn)在在很多企業(yè)的實(shí)踐中，勞動(dòng)密集型的企業(yè)一年簽一次合同，而IT企業(yè)等高科技企業(yè)的研發(fā)人員，一般都是簽三五年的合同，根據(jù)企業(yè)本身的需要簽。
（二）無(wú)固定期限合同
很多企業(yè)不太愿意簽訂無(wú)固定期限的合同，特別是對(duì)那些企業(yè)認(rèn)為不是很重要，市場(chǎng)上勞動(dòng)力供給又不是很稀缺的崗位。
一些比較成熟的資本主義國(guó)家，絕大部分勞動(dòng)合同是無(wú)固定期限的，少部分是有期限的，而且嚴(yán)格限制這個(gè)期限。有的國(guó)家法律規(guī)定，有期限的合同，只能用在一些臨時(shí)性的崗位上，就是輔助性的崗位，而且合同期限不能長(zhǎng)于2年。一般的職工合同都沒(méi)有期限，這種合同和有期限的合同在解除上的約束是不一樣的。要解除有期限的合同是非常難的，有很多具體的規(guī)定，符合規(guī)定的條件才可以解除，如果不符合就不可以解除，必須如期履行完。但是沒(méi)有期限的合同，解除是非常容易的，員工愿意走或企業(yè)不愿意留人，只要提前通知對(duì)方，有一個(gè)準(zhǔn)備，該給補(bǔ)償?shù)慕o補(bǔ)償，就可以了。
1.有期限的合同對(duì)勞動(dòng)者來(lái)講，造成的是心態(tài)上的不穩(wěn)定
有期限的合同對(duì)勞動(dòng)者來(lái)講，造成的是心態(tài)上的不穩(wěn)定，也就是說(shuō)一年一簽的合同，或者半年一簽的合同，會(huì)使勞動(dòng)者的心老是懸著，因?yàn)閷?duì)這樣的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，工作到一年期滿(mǎn)，企業(yè)終止合同就沒(méi)有崗位了，一年一個(gè)坎，勞動(dòng)者很難對(duì)企業(yè)有忠誠(chéng)度。
企業(yè)也一樣，用一個(gè)員工，投資、培訓(xùn)，給他提供很好的舞臺(tái)，讓他施展自己的才華，好容易成長(zhǎng)起來(lái)，一年一年的簽合同，可能出現(xiàn)哪天員工說(shuō)合同到期終止不干了，企業(yè)也沒(méi)有辦法，這也是一種不穩(wěn)定的狀態(tài)。
2.中國(guó)企業(yè)不愿簽訂無(wú)期限的勞動(dòng)合同
中國(guó)有期限和沒(méi)有期限的勞動(dòng)合同都很難解除，所以企業(yè)更不愿意簽沒(méi)期限的勞動(dòng)合同，因?yàn)橛行﹩T工會(huì)因?yàn)闆](méi)有期限限制而導(dǎo)致工作熱情和工作積極性下降。
有期限的合同，對(duì)多數(shù)員工來(lái)講是有督促作用的，因?yàn)橛衅谙拮鳛橄拗?，他就不?huì)松懈自己的工作熱情，如果一旦松懈了熱情，到年底合同到期企業(yè)就會(huì)終止合同了，他就會(huì)失去工作。為了下一次簽約的機(jī)會(huì)，員工也只得鼓足自己的工作熱情。一旦簽了無(wú)固定期限合同，員工可能就會(huì)沒(méi)了這份督促，所以很多企業(yè)不太愿意簽訂無(wú)固定期限合同。
3.如何簽訂無(wú)固定期限合同
勞動(dòng)法里規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上，雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，就應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限合同。所以說(shuō)，使企業(yè)與員工簽訂這種無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，必須同時(shí)滿(mǎn)足以下三個(gè)條件：
?勞動(dòng)者在本單位已經(jīng)連續(xù)工作10年以上；
?企業(yè)和職工都同意再續(xù)簽合同，如果有一方不同意續(xù)簽就不可以簽訂；
?雙方都同意續(xù)簽合同后，勞動(dòng)者還得提出簽訂無(wú)固定期限合同的要求。
只要符合了上述三個(gè)條件，企業(yè)就必須要簽訂無(wú)固定期限合同，但只要有任何一個(gè)條件不滿(mǎn)足，企業(yè)都不是必須簽訂無(wú)固定期限合同的。
（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
這種勞動(dòng)合同在實(shí)踐中用得很少，實(shí)際上，這類(lèi)合同對(duì)于有些企業(yè)、有些工作是非常適合的。例如有些企業(yè)有淡旺季生產(chǎn)，但是淡旺季并不是一個(gè)確定的日期，所以在旺季補(bǔ)充勞動(dòng)力，就可以把這項(xiàng)工作做完，或者把這項(xiàng)任務(wù)完成。
一些高科技企業(yè)要研制新產(chǎn)品，但這個(gè)新產(chǎn)品能不能研制成功，還是待定的狀態(tài)。在研制之初要招一群人，如果簽了5年合同，結(jié)果干了半年發(fā)現(xiàn)這個(gè)研發(fā)項(xiàng)目不能實(shí)現(xiàn)，那么合同就比較難履行了。因此，就把完成這個(gè)項(xiàng)目或這個(gè)項(xiàng)目結(jié)束，作為合同終止的條件。也就是說(shuō)，這個(gè)合同期限是從勞動(dòng)者到項(xiàng)目中工作開(kāi)始，以項(xiàng)目的完成或終止為結(jié)束。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同要注意一些名詞的含義，何謂“以完成一定工作任務(wù)為期限”？什么情況下是完成一定任務(wù)？一定要在合同里解釋得明確清楚，否則產(chǎn)生歧義，發(fā)生爭(zhēng)議就很難處理了。所以一些標(biāo)志性的東西，例如什么是完成工作任務(wù)的標(biāo)志，要界定清楚、好測(cè)量、很明確具體。
二、勞動(dòng)合同鑒證
（一）勞動(dòng)合同鑒證的概念
所謂勞動(dòng)合同鑒證，是指勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法審查，證明勞動(dòng)合同的合法性、真實(shí)性、完備性的一種行政監(jiān)督或服務(wù)的措施。
（二）勞動(dòng)合同鑒證的作用和現(xiàn)實(shí)意義
勞動(dòng)合同鑒證的作用和現(xiàn)實(shí)意義表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
?是勞動(dòng)行政部門(mén)利用其專(zhuān)業(yè)知識(shí)，代表國(guó)家行使對(duì)勞動(dòng)合同的審查證明權(quán)；
?經(jīng)過(guò)鑒證的勞動(dòng)合同可以作為仲裁或者法院的證據(jù)；
?勞動(dòng)合同鑒證一定要遵從自愿原則，勞動(dòng)行政部門(mén)無(wú)權(quán)強(qiáng)迫用人單位和勞動(dòng)者訂立合同以后必須做合同鑒證。
【案例】
有些地區(qū)，特別是一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的勞動(dòng)行政部門(mén)，利用各種手段，變相強(qiáng)迫企業(yè)進(jìn)行合同鑒證。因?yàn)橹虚g有一個(gè)利益驅(qū)動(dòng)，按照物價(jià)局的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)做勞動(dòng)合同鑒證工作的時(shí)候，可以向企業(yè)收費(fèi)。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)在很亂，有的收3元，有的收5元，有的收6元，甚至還有收10元的。有個(gè)地區(qū)定收3元，結(jié)果企業(yè)每份合同卻被收了6元，相關(guān)部門(mén)的解釋是，因?yàn)橐粋€(gè)人的合同要2份，一份3元，兩份就6元。
全國(guó)各個(gè)省地市，沒(méi)有一個(gè)地區(qū)的行政部門(mén)有勞動(dòng)合同必須鑒證的規(guī)定。勞動(dòng)法在出臺(tái)時(shí)，有一個(gè)勞部發(fā)\[1995\]309號(hào)文件，是“關(guān)于貫徹落實(shí)勞動(dòng)法的若干問(wèn)題的意見(jiàn)”，文件明確規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同以后，勞動(dòng)行政部門(mén)可以鼓勵(lì)企業(yè)進(jìn)行鑒證。鼓勵(lì)就是希望，但是去不去還是自愿，不可以強(qiáng)迫。
有些地方政府，受利益驅(qū)動(dòng)，雖然沒(méi)有明文規(guī)定（也不敢做這種規(guī)定），但是實(shí)際操作中還是用很多辦法來(lái)變相強(qiáng)制。
【案例1】
有些地方的勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定，凡是鑒證的合同才給上繳保險(xiǎn)。這些行政部門(mén)就是用一種權(quán)利來(lái)制約另一種權(quán)利。企業(yè)與員工解除或終止合同，轉(zhuǎn)移檔案要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)局，有的勞動(dòng)局一看勞動(dòng)合同沒(méi)有鑒證，就拒收；有的地區(qū)搞勞動(dòng)年檢，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)一看勞動(dòng)合同沒(méi)鑒證，就要求先鑒證后蓋章。其實(shí)這些行為都是不合法的。人們對(duì)于勞動(dòng)合同鑒證還存在一些誤解，例如認(rèn)為經(jīng)鑒證的合同就沒(méi)有無(wú)效的因素。
【案例2】
有一個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)合同已經(jīng)做了鑒證，在履行過(guò)程中，職工跟企業(yè)產(chǎn)生了沖突，最后導(dǎo)致了一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。經(jīng)仲裁審理，企業(yè)勝訴了。職工不服到法院起訴，法院對(duì)這個(gè)合同里一個(gè)很關(guān)鍵的條款，做了無(wú)效認(rèn)定，結(jié)果基于這一點(diǎn)，企業(yè)敗訴了。
企業(yè)很困惑，這個(gè)合同是經(jīng)過(guò)勞動(dòng)局鑒證的，憑什么說(shuō)這里邊的條款是無(wú)效的？法院說(shuō)，勞動(dòng)合同無(wú)效的認(rèn)定，只有兩個(gè)機(jī)關(guān)，一個(gè)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，一個(gè)法院，其他機(jī)關(guān)無(wú)認(rèn)定權(quán)。所以，經(jīng)鑒證的合同，并不表明它一定沒(méi)有無(wú)效因素。
更有意思的是企業(yè)告訴法官，您說(shuō)的這無(wú)效條款恰恰是勞動(dòng)行政部門(mén)幫企業(yè)改過(guò)的，企業(yè)原來(lái)不是這樣寫(xiě)的。做勞動(dòng)合同鑒證是先把勞動(dòng)合同文本以及規(guī)章制度拿給勞動(dòng)行政部門(mén)，這些部門(mén)讓企業(yè)按改定的內(nèi)容印刷、簽訂，然后蓋章。
企業(yè)問(wèn)法官，原來(lái)的寫(xiě)法有問(wèn)題嗎？法官說(shuō)，要是原來(lái)的寫(xiě)法，肯定是合法有效的。企業(yè)就回去找勞動(dòng)局給它做鑒證的人，認(rèn)為自己用了他改的合同，被法院認(rèn)定無(wú)效了，他應(yīng)該承擔(dān)點(diǎn)責(zé)任。勞動(dòng)局的官員卻認(rèn)為合同是企業(yè)和職工簽的，是他們之間的權(quán)利義務(wù)，與勞動(dòng)局的人無(wú)關(guān)。
點(diǎn)評(píng)：《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同是當(dāng)事人之間，根據(jù)平等自愿協(xié)商一致的原則簽署的，其他任何與這個(gè)原則不一致的東西都是不可以的。
勞動(dòng)合同鑒證應(yīng)該具備審查功能、證明功能，但不是對(duì)企業(yè)的管理，而應(yīng)該是一種對(duì)企業(yè)的服務(wù)，也就是勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的人根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)，給企業(yè)提供一些建議，供企業(yè)參考。個(gè)別地區(qū)的勞動(dòng)局要求企業(yè)買(mǎi)勞動(dòng)局統(tǒng)一印制的合同范本，并規(guī)定使用這種范本才給鑒證。但是這種合同文本是根據(jù)勞動(dòng)法搬下來(lái)的，是一個(gè)空洞的合同。
如果企業(yè)想跟職工約定很多具體的權(quán)利義務(wù)，可以再簽一個(gè)勞動(dòng)合同的補(bǔ)充合同，把要約定的內(nèi)容簽署下來(lái)，這部分可以不去做鑒證，而只把合同文本送去鑒定。合同是否做過(guò)鑒證，仲裁機(jī)構(gòu)與法院在受理時(shí)是同樣對(duì)待的，并不會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)合同沒(méi)有鑒證，就不受理。
【自檢4-1】
勞動(dòng)合同必須根據(jù)勞動(dòng)行政部門(mén)的規(guī)定進(jìn)行鑒證，這種說(shuō)法對(duì)嗎？
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