57、問：勞動合同的試用期如何確定的？在試用期的工資有什么規(guī)定嗎？
答：根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期的上限根據(jù)勞動合同期限設(shè)定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
58、問：我在企業(yè)上班，企業(yè)常安排加班，但我不知道加班費是怎么計算的？
答：勞動法第44條規(guī)定，用人單位安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。
59、問：《勞動合同法》實施后怎樣規(guī)范續(xù)簽合同？
我與用人單位簽訂的勞動合同于2007年7月到期，但用人單位至今還沒有與我續(xù)簽書面的勞動合同，而我仍然在原工作崗位上工作，工資待遇也都沒有變?！秳趧雍贤ā穼嵤┖?，用人單位是否應(yīng)當與自己簽訂書面的勞動合同？
答：根據(jù)《勞動合同法》第十條第二款的規(guī)定：“已經(jīng)建立勞動關(guān)系尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！蓖瑫r，由于《勞動合同法》實施的過渡安排，《勞動合同法》第九十七條第二款也明確規(guī)定：“本法施行前已經(jīng)建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立?！?/font>
因此，你所在的單位應(yīng)當在2008年2月1日之前與你訂立書面的勞動合同。否則，根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。對《勞動合同法》實施之前存在的事實勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自《勞動合同法》實施之日起一個月內(nèi)訂立。否則，也應(yīng)當承擔法律后果，即向勞動者每月支付二倍的工資。
我是從2007年5月到2008年9月在某公司就職，公司一直未與我簽合同，沒有為我交社會保險，2008年9月我辭職，現(xiàn)在，還有部分工資未付清。不知我能要求哪些補償，該如何計算？還有應(yīng)該按哪種法律程序去追討補償款？
答：⑴公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)勞動法及勞動合同法，在用人單位違反法律、法規(guī)損害勞動者利益的情況下，你可以單方解除勞動關(guān)系，并且要求用人單位按照本人在公司的實際工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。你為單位提供了十六個月的勞動，公司應(yīng)該向您支付一個半月的經(jīng)濟補償金。
⑵對于未付清的工資部分，你也有權(quán)向其主張要求足額支付。并且，你可以向勞動行政部門投訴，由勞動部門責令公司限期支付工資；逾期不支付的，責令公司按應(yīng)付金額的50%以上100%以下標準加付賠償金。
⑶根據(jù)新頒布的《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)與你建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。本法施行以前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。所以，公司應(yīng)在2008年2月1日之前與你訂立書面勞動合同，現(xiàn)公司違反規(guī)定，你可以要求其支付7個月雙倍工資。
如果公司與你對以上賠償內(nèi)容無法達到協(xié)商一致的意見，你可以向公司所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
61、問：用人單位可以扣押勞動者的身份證等證件嗎？
答：根據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學歷證書、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等。并加大了處罰力度，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
62、問：企業(yè)招工時收取“入廠押金”、“風險金”等費用是否合法？
一些企業(yè)在錄用職工時擅自向勞動者收取“入廠押金”、“風險金”等費用，這種做法違反國家相關(guān)法律規(guī)定，侵害了職工的合法權(quán)益，必須予以制止和糾正?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人單位以擔?；蚱渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上兩千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
