一、員工拒不簽字之入職
1、入職需要簽什么？
1）試用期錄用條件告知書
2）勞動合同
3）規(guī)章制度簽收單
4）績效考核確認(rèn)書
5）保密和競業(yè)限制協(xié)議
2、單位要與員工簽勞動合同，員工以各種理由拖著不簽，單位要承擔(dān)責(zé)任嗎？
一個月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知，勞動者仍不與單位訂立書面勞動合同，單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
一個月后，勞動者不與單位訂立書面勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，依照勞動合同法第47條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。比如超過3個月解除，另外要給兩個月的雙倍工資。
3、續(xù)簽勞動合同，員工拖著不簽字怎么辦？
為了避免簽字帶來的麻煩，在勞動合同文本中加入自動順延條款勞動合同到期后，雙方未提出終止并繼續(xù)履行，本合同以原合同條件自動順延幾個月，這樣的條款。應(yīng)當(dāng)續(xù)簽為無固定期限勞動合同的，本合同自動續(xù)簽為無固定期限勞動合同。
重要提醒——防范幾種惡意不簽勞動合同的手段：
□ 無影手：消字筆簽合同，字跡過后無影無蹤；
□ 掉包計(jì)：張三簽李四的名字，李四簽張三；
□ 易容術(shù)：找機(jī)會給合同換頁；
□ 生吞術(shù)：擇機(jī)把合同現(xiàn)場撕毀吃掉；
□ 自宮術(shù)：HR自毀合同后索賠；
□ 內(nèi)奸計(jì)：HR監(jiān)守自盜慫恿員工索賠，自己拿提成
二、員工拒不簽字之在職
1、實(shí)踐中單位如何公布對違紀(jì)員工的處理結(jié)果？宣傳欄張貼，開大會通報(bào)批評，全員發(fā)郵件這樣是否有效？
很簡單的辦法就是讓員工在違紀(jì)處分通知單上簽字。違紀(jì)通知單的設(shè)置包括違紀(jì)事實(shí)，違反的規(guī)定，最后的處罰，員工簽字同意，這個最簡單，最好保存。
2、違紀(jì)通知單，員工拒不簽字怎么辦？
溝通當(dāng)中的錄音錄像；在公開場合的宣讀，公開場合的開會，公開場合的電話溝通，讓員工認(rèn)清事實(shí)，承認(rèn)事實(shí)，可以錄音錄像，證明這個處分違紀(jì)事實(shí)存在即可。有的人認(rèn)可違紀(jì)，拒不簽字；錄音可以證明這個事實(shí)的存在性。錄音一定要保持原始的載體，不能進(jìn)行節(jié)選和拷貝至其他設(shè)備上。
3、考勤簽字確認(rèn)，不簽怎么辦？
建議：紙質(zhì)考勤簽字，加班清零無異議最好；其他方式的釘釘或者其他考勤軟件的回執(zhí)確認(rèn)，電子考勤設(shè)置回執(zhí)，或者員工在幾日內(nèi)不回復(fù)視為無異議，這些可以作為考勤簽字輔助措施。
4、第一次合同到期，單位不續(xù)簽，可以不給補(bǔ)償嗎？
需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非是單位維持原待遇不變，員工拒絕續(xù)簽，可以不支付補(bǔ)償。
重要提醒——沒有簽字，證據(jù)形式很重要
□ 真實(shí)性的確認(rèn)，保留原始載體，必要時公證處公證，網(wǎng)頁版高于FOxmail或Outlook版；
□ 證據(jù)形式：電子郵件，微博博客，QQ或者微信聊天記錄 手機(jī)短信等
□ 主體確認(rèn)：什么什么號碼是你的QQ號碼？什么號碼是你的微信號嗎？QQ昵稱是你？必要時進(jìn)行現(xiàn)場演練。
三、員工拒不簽字之離職
員工賴在家里不出面，拒收單位所有文件咋辦？
事先約定?。?！
事先約定?。?！
事先約定?。?！
重要的事情說三遍。
事先約定員工的經(jīng)常居住地，或者通訊地址，在勞動合同和入職登記表里面進(jìn)行約定，同時約定如下：
1）勞動合同明確約定員工確認(rèn)某地址為接收單位快遞地址；
2）公司按照地址郵寄通知文書，被驛站或者快遞點(diǎn)等代收，亦視為員工簽收；
3）如果地址變更，應(yīng)該在地址變更之日起3個工作日內(nèi)書面告知單位，否則上述地址視為有效送達(dá)地址；
4）員工地址變更未及時通知單位或者員工拒簽，只要單位證明文書已郵寄至員工確認(rèn)的地址，無論對方是否實(shí)際收到，均視為送達(dá)。因?yàn)槭孪扔羞@樣的約定，員工不簽字沒關(guān)系，只要用發(fā)快遞的形式，掛號信的送達(dá)，登報(bào)，公告送達(dá)等。
來源：HR730
