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認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，你的證據(jù)確鑿嗎？（附三大典型案例！）

未按規(guī)定“打卡考勤”屬于嚴(yán)重違紀(jì)嗎？

遲到或早退3小時(shí)以上視為曠工1天？

員工幫同事打卡被辭退，法官：這種做法干擾了考勤制度！判決……

遲到早退30分鐘以上視為曠工半天，3個(gè)小時(shí)以上視為曠工一天嗎？

UC頭條：醫(yī)務(wù)人員嚴(yán)重違紀(jì)，醫(yī)院可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？

公司日常法律事務(wù)講座

今天，終于有人把“曠工”講清楚了！

用人單位規(guī)章制度管理中常見(jiàn)八大錯(cuò)誤

勞動(dòng)糾紛，員工要提供什么證據(jù)？舉證責(zé)任說(shuō)明！（二）

員工受傷單位難逃責(zé)任 考勤記錄也是雇傭關(guān)系證據(jù)

原創(chuàng) 單位在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案件中的舉證策略探討

員工拒絕工作調(diào)動(dòng)，曠工抗議，單位辭退合法嗎？

案例分析｜勞務(wù)派遣的退回

沒(méi)簽書面勞動(dòng)合同，員工如何證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系

只需三步合法開除違紀(jì)員工

企業(yè)無(wú)風(fēng)險(xiǎn)、HR不為難的解聘實(shí)戰(zhàn)指南 | 實(shí)戰(zhàn)專欄

用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件

即時(shí)辭退員工的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與控制

企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)？

2017年，依據(jù)新《勞動(dòng)合同法》，6大勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范點(diǎn)！

勞動(dòng)者違紀(jì)，用人單位如何行使單方解除權(quán)？141007

即時(shí)解除合同的技巧與風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提示| 人力資源法律

中銀原創(chuàng)｜“小偷小摸”——單位零容忍，解除是否違法？

勞動(dòng)爭(zhēng)議裁判規(guī)則—累進(jìn)制處罰合法性嗎

不要有勞動(dòng)糾紛了才咨詢律師，這些問(wèn)題早可以規(guī)避

違紀(jì)員工不服從公司處理，怎么辦？.docx

錯(cuò)用“嚴(yán)重違章”條款解除勞動(dòng)者合同 單位賠償6.5萬(wàn)

處分有錯(cuò)員工，當(dāng)心因“處罰不當(dāng)”違法！