自己的員工受傷了，單位卻因?yàn)榕仑?fù)擔(dān)過多的醫(yī)藥費(fèi)，急于擺脫和員工的關(guān)系。但是除了合同外，還是有很多東西能證明員工和單位關(guān)系的，最終逃避還是沒能成功。今天記者就給您講一件這樣的事。
工作中不慎受傷
李曉磊(化名)已經(jīng)40多歲了，工作單位倒閉后，他就一直沒找到合適的工作，直到2007年11月8日，李曉磊逛街時(shí)在一家五金儀表公司的大門上看到招電工的廣告，便到該單位進(jìn)行洽談，沒想到洽談還很順利，當(dāng)時(shí)雙方口頭約定每月給付李工資1000元。
次日，李曉磊開始上班，從事電工工作。因?yàn)楣ぷ鱽碇灰?，李曉磊工作特別認(rèn)真。但是好景不長，12月16日，他在工作時(shí)不慎從房上摔下來，被送往醫(yī)院，診斷為腰3椎椎體爆裂骨折并不全癱、顱腦損傷。
住院12天后，李曉磊出院了，但是喪失了勞動(dòng)能力。醫(yī)生囑咐他，應(yīng)適當(dāng)應(yīng)用對癥藥物，繼續(xù)臥床至術(shù)后4周，1年后根據(jù)愈合情況，考慮手術(shù)取出內(nèi)固定物，還要定期到門診復(fù)查。
單位要撇清關(guān)系
住院期間，李曉磊單位支付了所有醫(yī)療費(fèi)用。但是聽說還有術(shù)后保養(yǎng)等，單位再也不愿意承擔(dān)了。為了少花錢，李曉磊的單位把李曉磊告上了法庭，稱他們不屬于雇傭關(guān)系。
面對單位的逃避，李曉磊感到很氣憤。“單位不能因?yàn)闆]有合同，就不承認(rèn)我們的雇傭關(guān)系。”李曉磊說。為了證明自己是該單位的員工，李曉磊提供了單位給他辦理的胸卡、病志、飯卡、工作服押金收據(jù)和工資條等證據(jù)。胸卡上還有單位名稱、員工姓名、部門工程部、職務(wù)等。
實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系成立
勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定：“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參考下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的‘工作證’、‘服務(wù)證’等能夠證明身份的證件;(三)領(lǐng)導(dǎo)者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’、‘報(bào)名表’的招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。”
經(jīng)過調(diào)查，法院認(rèn)為，本案被告在原告單位工作期間，原告為被告發(fā)放胸卡、工作服、飯卡、工資等，足以證明被告系原告單位員工的身份，被告與原告建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，故原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予確認(rèn)。原告主張被告與其不存在勞動(dòng)關(guān)系，因所提供的證據(jù)不能證明其主張的合法性，故原告請求法院認(rèn)定原、被告不存在勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，不予支持。綜上，法院駁回了李曉磊單位的訴訟請求。
面對法院的一審判決，李曉磊的單位不服，提出了上訴，二審維持了原判。
記者 王曉波 實(shí)習(xí)生 鄒欣芮
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