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民營企業(yè)常見的25種管理怪現(xiàn)象你公司有多少？怪現(xiàn)象一老板一天到晚喊累，怪員工不用心、不動腦筋、不肯負責(zé)任；員工整天喊自己沒權(quán)，怪老板不放權(quán)、不相信自己、不上規(guī)矩。怪現(xiàn)象二老板沒到公司前，張三手捧一杯咖啡，兩耳不聞窗外事，細細品嘗，有滋有味；李四目不轉(zhuǎn)睛地看著電腦，一會兒心懸到嗓子口，一會兒露出會心的微笑；王五和馬六、劉漢三個人一起談?wù)撝蛱斓墓墒星闆r，那支股票漲了，漲了多少，那支股票跌了，跌了多少，今后股市的走向發(fā)展趨勢；麗麗、小紅、燕子三個人邊給男朋友織圍巾邊聊著女孩子的秘密事，各有各的任務(wù)；估計快到了老板巡查的時間了，這時各部門開始大忙特忙，生產(chǎn)部辦公室人員各個都專心致志工作，寫報表的寫報表，開會的開會，通知的通知，發(fā)郵件的發(fā)郵件；銷售部開始聯(lián)系客戶了、質(zhì)量部開始寫檢驗報告了和清潔實驗儀器了、行政部開始整理文書資料了、財務(wù)部開始整理報表了、各部門經(jīng)理開始拿著筆記本準(zhǔn)備找總經(jīng)理匯報工作了等等，讓老板一看，滿心歡喜，公司這支團隊真勤奮、努力、認真。怪現(xiàn)象三任何企業(yè)的老板不但要操心公司內(nèi)部的事情，還要操心市場的事情，所以每月都會安排幾天到市場轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，不管是市場調(diào)研也好，還是走訪重點客戶也罷，總有那么幾天不在公司內(nèi)部，只要老板一出差，全體中層頓感如釋重負、暗自拍手、背地里偷著樂等等， “只要不發(fā)工資，最好永遠別回來”；老板出差行程說變就變，可公司總有那么幾個“百曉生”，各部門一聽說老板明天就要回到公司，心情不由自主緊張“不是說好月底才回公司的嗎？這次怎么這么快，沒意思”。怪現(xiàn)象四公司里一定有一批除老板外誰的帳也不買，看誰也不順眼，開口閉口我們那個時候的老伙計、老員工、老部下，他們分別為老板把守一塊領(lǐng)地，他們是企業(yè)的既得利益者，他們與老板上下呼應(yīng)，構(gòu)成了人治體統(tǒng)的主流。公司里還有一種人，享受其他人享受不到的特權(quán)，比如經(jīng)常會接觸到老板、老板娘或者自己的辦公室距離老板、老板娘的辦公室近，摸清了老板、老板娘在辦公室的工作時間規(guī)律，只要老板、老板娘在辦公室，很會表現(xiàn)自己。怪現(xiàn)象五管理干部中總有那么一兩個非常善于表面上高舉紅旗，滿口道德文章、企業(yè)文化，時時高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，不茍言笑，正襟危坐，煞有介事，很會迎合老板的心情講話，哪怕講出的話是多么地違背良心，只要老板聽著舒服就是他最大的目的，可私下里最自私、最陰毒、最不認可公司、最反感老板、最憎恨公司的人。怪現(xiàn)象六往老板辦公室跑得最勤的人，被老板叫得最順、罵得最多的人，一定是公司里最有實權(quán)、最得到實惠、最紅得發(fā)紫的人。怪現(xiàn)象七老板最喜歡的下屬特征：有事加班，沒事找事加班，實在找不到事，哪怕裝裝樣子也要加班；早請示晚匯報，多請示多匯報，事無巨細地匯報，不厭其煩地匯報，匯報越多，老板越踏實。怪現(xiàn)象八老板喜歡在大會小會上講述自己的發(fā)展史，以在下屬面前顯示自己是多么多么的牛逼，以顯示自己在團隊里面是多么多么厲害的一個人，以讓團隊感覺“我們的老板就是一個最牛逼的人物，無所不能，無所不會，所向披靡，傲視天下，天下無敵”。怪現(xiàn)象九沒有人會覺得老板對自己不錯，沒有人不認為自己虧了，“憑什么我拿得比他少？我來的時間長、我的文憑高、我的能力強、我的經(jīng)驗足，我的工作累、我是本地人、我比他年輕、我比她漂亮。”可總不看與他人的業(yè)績相比如何。怪現(xiàn)象十年終評比先進員工，一種情況是老板親自點名，這種情況的標(biāo)準(zhǔn)就是：誰接觸老板的機會最多誰就可能被點名；誰會經(jīng)常拍老板的馬屁誰就可能會被點名；誰經(jīng)常在老板眼皮底子溜達誰就可能被點名；誰經(jīng)常在會上發(fā)言（備注：是指不管在任何會議上，也不管自己說的與會議主題有關(guān)還是無關(guān)，總喜歡在會議上冒泡、露下臉、刷存在感，以引起老板對自己的關(guān)注這樣的人）。怪現(xiàn)象十一在老板面前，會議室里，各部門、員工永遠是自己忙，自己行，自己的貢獻大，別的部門、別的人一概不配合，不幫忙，不能干。怪現(xiàn)象十二公司內(nèi)山頭林立，幫派嚴(yán)重，明槍暗箭，勾心斗角，你看我不順眼，我看你不舒服；一個個神秘兮兮，神經(jīng)過敏，三個一擋，五個一群，交頭接耳，擠眉弄眼；爭著向老板打小報告，爭著向老板表白，一發(fā)現(xiàn)對方有錯，如獲至寶，芝麻大的事兒，喋喋不休；小精人老板看在眼里，喜在心里，“巴不得你們天天斗得昏天黑地才好，這樣，一切盡在我的掌握中”。怪現(xiàn)象十三新人一跨進公司，稍不留神就會掉入派系之爭的地雷陣，不是得罪東家就是得罪西家，得罪一人就是得罪一大幫，偏向一方則另一方不高興，保持中立則雙方都不高興，左右為難，里外不是人，因而，新人總是來也匆匆，去也匆匆。怪現(xiàn)象十四清除異己，擠兌有或有可能傷及自己利益（不管是物質(zhì)上的利益還是職位上的利益）的人；凡是與自己沒有任何名利之爭的人，都是他的知心與親朋。怪現(xiàn)象十五部門經(jīng)理對下屬只有監(jiān)督、處罰的責(zé)任，卻沒有獎勵、晉級之權(quán)利。怪現(xiàn)象十六老板喜歡表現(xiàn)自己，老板的話語就是公司的制度、流程、憲法；只要老板開心，一切都好辦。怪現(xiàn)象十七老板不喜歡放權(quán)，喜歡一竿子插到底，上至副總，下至員工，不分大小事，不分任何職位，老板都愛管，看到不順眼都喜歡直接指責(zé)和指揮，看到順眼的就直接掏錢獎勵給員工，搞得中層在自己下屬心目中變成了“就會批評我們，就會指責(zé)我們，還是老板好”這樣的定論。怪現(xiàn)象十八在組織機構(gòu)的設(shè)置、辦公場所的調(diào)配、各部門經(jīng)理的任免上一月一小變，三月一大變，一年一大變，搞得公司人人都不知道自己的明天處于什么位置，只好“做一天和尚撞一天鐘”，老板卻認為“拿我的工資，我想讓你干什么就得干什么，不干就給老子滾蛋”。怪現(xiàn)象十九薪資沒有任何規(guī)范性管理，老板覺得誰好，老板覺得誰順眼，就通知財務(wù)給其漲工資加薪水；獎勵沒有任何標(biāo)準(zhǔn)，老板今天心情好了，看到順眼的事情，就立馬獎勵錢，老板心情不好了，即使你做得再出色，也是你的本職工作，也是你應(yīng)該做的。怪現(xiàn)象二十制度定了又改，改了又定，就是從來不執(zhí)行；帶頭違反制度的總是老板，總是自認為后臺硬關(guān)系硬的老伙計、老員工、老部下?！爸贫仁撬赖模耸腔畹?，按制度辦事是對的，但不能死搬教條?！薄疤幜P不是目的，看在他態(tài)度比較好的份上，這次就算了，下不為例?！薄皢栴}有些特殊，要給人家改過自新的機會嘛，不能一棍子將人打死?！?div style="height:15px;">