一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度?？记谑潜竟竟芾砉ぷ鞯幕A(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利待遇的主要依據(jù)，各級人員都必須高度重視。
二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位。外出辦理業(yè)務(wù)，兩個(gè)小時(shí)以內(nèi)，須口頭征得本部門負(fù)責(zé)人同意。超過兩個(gè)小時(shí)不足一日的，須填寫外出辦事登記表。（詳見第八節(jié)）
三、周一至周五為工作日，周六、日為休息日。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。（詳見加班申請表）
四、嚴(yán)格請、銷假制度。所有請假需填寫請假單，并在歸崗后及時(shí)銷假。所有請假須提前申請，在工作做好交接后，方可離開。（詳見本章第七節(jié)）
五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，扣當(dāng)日工資的10%；遲到超過30分鐘以上不足兩小時(shí)者，扣當(dāng)日工資的20%；遲到兩個(gè)小時(shí)不足半日者，按曠工半天論處。早退同遲到。
六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
七、曠工一日扣發(fā)當(dāng)日工資及獎(jiǎng)金，并記入其年終考核檔案。連續(xù)曠工3 天或年累計(jì)曠工5天者，公司有權(quán)予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理，并記入年終考核檔案。情節(jié)嚴(yán)重的,公司有權(quán)予與辭退.
九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。（詳見第十一章）
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、護(hù)理假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。（詳見本章第六節(jié)）
十一、員工的考勤情況，由人力資源部進(jìn)行監(jiān)督、檢查，要求人力資源部要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的標(biāo)準(zhǔn)同等予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。
本公司員工上下班打卡，悉依照本辦法管理。
正常情況每天按規(guī)定打卡四次，上午上下班、下午上下班均應(yīng)打卡。由本人親自打卡。
晚上加班的員工，普通下班時(shí)間不必打卡，待加班完畢才予打卡。
因公事早退或出差需要離開公司，且當(dāng)天不再返回者，應(yīng)打卡后才能離開公司。
上班時(shí)間外出辦事者，不必打卡。（其他程序詳見第八節(jié)）
打卡器由專人負(fù)責(zé)看守、管理、調(diào)整卡鐘，其他員工不得擅自調(diào)動(dòng)打卡器。
任何鐘表與打卡器時(shí)間發(fā)生沖突時(shí)，均以打卡器時(shí)間為準(zhǔn)。
第三節(jié) 作息時(shí)間規(guī)定
工作時(shí)間以8小時(shí)為原則。作息時(shí)間分為工作時(shí)間與休息時(shí)間。
早晨8：00整開始工作，員工應(yīng)在此時(shí)間之前到崗并完成準(zhǔn)備工作（如打卡，換衣服，同時(shí)間問候）。下午17：00整下班，員工應(yīng)在此時(shí)間之后離開公司。
中午12：00至13：00為員工進(jìn)餐時(shí)間。外出用餐員工打卡時(shí)間應(yīng)在此時(shí)間段內(nèi)。
本辦法涉及到的具體時(shí)間如有調(diào)整，另行通知，管理辦法不變。
第四節(jié) 員工上下班遵守細(xì)則
本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。
遲到、早退嚴(yán)格按規(guī)定處理，不得補(bǔ)請事假、病假抵充。
遲到、早退次數(shù)計(jì)算，以當(dāng)月為限
遲到、早退折合的曠工，均按曠工規(guī)定處理。
曠工不發(fā)當(dāng)日全部工資，并記入年終考核檔案。
公司年終考核對本年度出勤合格者會(huì)有獎(jiǎng)金發(fā)放。
第五節(jié) 員工加班管理規(guī)定
公司原則上不鼓勵(lì)員工加班。個(gè)人手頭上的工作盡量利用工作時(shí)間完成。
如確屬工作所需，要加班者要提前填寫加班申請表，經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可加班。
如某部門集體加班，由部門負(fù)責(zé)人填寫一份加班申請表即可。如遇公司有重大活動(dòng)需集體加班的情況，無需填寫加班申請表。
以上申請，須于當(dāng)日下午16：00以前送交人力資源部以備查核。
平日加班，每小時(shí)給予日薪的150%÷8，計(jì)算公式如下：月工資÷20.92÷8×加班時(shí)數(shù)×150%=加班薪資；法定休息日加班，每小時(shí)給予日薪的200%÷8，計(jì)算公式如下：月工資÷20.92÷8×加班時(shí)數(shù)×200%=加班薪資；元旦、國慶、春節(jié)等法定休假期內(nèi)加班，計(jì)算公式如下：月工資÷20.92÷8×加班時(shí)數(shù)×200%=加班薪資。
第六節(jié) 員工休假管理制度
休假的種類：國家規(guī)定的法定假日、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假及公司的年假。
公司為每位員工提供帶薪年假。其中，外地員工假期為15天，本地員工假期為12天。假期按出勤計(jì)算工資。
法定假日有元旦1天,春節(jié)3天,清明節(jié)1天,勞動(dòng)節(jié)1天,端午節(jié)1天,中秋節(jié)1天,國慶節(jié)3天,假期按出勤計(jì)算工資。
婚假假期：員工持結(jié)婚證書，可休婚假10天，因?qū)Ψ皆谕獾匦璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假。假期按出勤計(jì)算工資。
產(chǎn)假假期:女員工生育，可休產(chǎn)假120-150天。假期按出勤計(jì)算工資。
護(hù)理假:配偶生育，男員工可休15天護(hù)理假。假期按出勤計(jì)算工資。
員工配偶或直系親屬死亡時(shí)，可休3天（不含路程）喪假，假期給予基本工資。
除法定假日外，員工休假須事先填寫《休假申請表》，履行休假手續(xù)。
所有享受假期需履行以下程序：填單—簽字—銷假
休假期間員工發(fā)生任何意外傷害或死亡，均由員工本人負(fù)責(zé)。
休假期間若遇公休日或法定假日，不另加休息時(shí)間。
所有休假應(yīng)提前申請，，做好交接工作，保證工作不受影響。
員工歸崗后要及時(shí)到人力資源部履行銷假手續(xù)。無正當(dāng)理由逾期不辦按曠工處理；有正當(dāng)理由逾期不辦，按事假處理。
休假當(dāng)月發(fā)放工資，扣除休假天數(shù)，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算其他福利津貼。
第七節(jié) 員工請假管理制度
請假的種類：病假、事假、工傷假。
病假;員工因病或非因工負(fù)傷而請休的假期。病假期間只發(fā)放員工的基本工資。3日以上病假需出具醫(yī)院的診斷書。一個(gè)月以上病假，視情況解除合同或病愈后重新錄用。
事假：員工因辦理私事而請休的假期。事假期間停發(fā)工資。一個(gè)月以上事假，視情況解除合同或病愈后重新錄用。超過勞動(dòng)合同的事假，按照終止勞動(dòng)合同處理。
事假冒充病假，扣罰當(dāng)日工資3倍。
工傷假確認(rèn)：在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工負(fù)傷，有醫(yī)院診斷證明、大連市勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門鑒定，報(bào)公司人力資源部備案后，可休工傷假。工傷假期按《大連市勞動(dòng)合同規(guī)定》中規(guī)定的醫(yī)療期限執(zhí)行。工傷假期內(nèi)的工資，按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。
所有員工請假須事先填寫《休假申請表》，履行請假手續(xù)。
所有請期需履行以下程序：填單—簽字—銷假。
請假期間員工發(fā)生任何意外傷害或死亡，均由員工本人負(fù)責(zé)。
所有請假應(yīng)提前申請，不能提前申請且不能按時(shí)上班，應(yīng)立即電話通知部門負(fù)責(zé)人以獲許可，并于事后補(bǔ)辦請假手續(xù)及說明原因。做好交接工作，保證工作不受影響。
員工歸崗后要及時(shí)到人力資源部履行銷假手續(xù)。無正當(dāng)理由逾期不辦按曠工處理；有正當(dāng)理由逾期不辦，按事假處理。
休假當(dāng)月發(fā)放工資，扣除休假天數(shù)，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算其他福利待遇。
2日以內(nèi)假期，部門經(jīng)理有權(quán)準(zhǔn)予；2日以上假期，需經(jīng)總經(jīng)理準(zhǔn)予。
第八節(jié) 外出辦事管理辦法
一、上班時(shí)間外出辦理公事，兩個(gè)小時(shí)以內(nèi)，須口頭征得本部門負(fù)責(zé)人同意。超過兩個(gè)小時(shí)不足一日的，須填寫外出辦事登記表。
二、原則上要求外出辦事員工辦完事后返回公司.能夠在下班前趕回來的,離開公司不用打卡;特殊情況不方便辦完事后趕回公司的,離開公司時(shí)需打卡.
三、早晨上班直接去往辦事地點(diǎn),不方便來公司的,需在前一天下午16:00點(diǎn)前辦好外出辦事手續(xù).
四、辦事員工需嚴(yán)格按照外出辦事登記表辦理公事,嚴(yán)禁利用外出時(shí)間去往其它地點(diǎn),嚴(yán)禁利用外出時(shí)間辦理私事.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理.
五、外出辦事人員在外要注意公司形象,嚴(yán)禁以公司名義做違反國家法律,法規(guī)及道德的事情.違者視情節(jié)輕重追究個(gè)人責(zé)任.
六、外出辦事員工要注意個(gè)人安全及財(cái)產(chǎn)安全.攜公款外出人員須保證公司錢款安全.如有意外,將由個(gè)人承擔(dān)責(zé)任.
七、外出辦事發(fā)生的一切費(fèi)用,員工需向相關(guān)單位索要發(fā)票單據(jù).以便回來辦理報(bào)銷手續(xù).(詳見第九章)
一、本規(guī)定由行政部、財(cái)務(wù)部及人力資源部共同執(zhí)行。
二、本規(guī)定由總經(jīng)理審核、簽字之日后正式實(shí)施。
簽字
