中國網 | 時間： 2006-12-18 | 文章來源： 中國證券報
《學會正面思維》 作者:吳仕逵 出版社:機械工業(yè)出版社經管分社
人和動物、植物的區(qū)別何在？生命為何可貴？答案可以從成功人士的身上很容易地找到：人有自我意識，可以對自己的內心想法進行審查、反思和甄別。心理學之父威廉·詹姆斯說過，我們這個時代最偉大的發(fā)現(xiàn)就是人們可以通過改變思維方式來改變自己的生活，而思維方式是一種選擇，我們可以用積極的思想對待事物，也可以用消極的思想對待事物。
除非身體機能出現(xiàn)紊亂，否則我們都可以自主地選擇是用正面還是負面的思維方式進行思考。
大腦是個出色的過濾器，但很多員工卻不會使用它。阿蘭·彼得森在《更好的家庭》一書中說到：“消極思潮正影響到我們所有的人，人天生就容易受到消極思想的影響。”在實際工作中人們會發(fā)現(xiàn)，團隊中如果有一個人講喪氣話，就有可能降低整個團隊的士氣；理論研究也表明，真誠的贊揚令人精神鼓舞，干勁十足。
弗蘭克·泰格研究過很多失敗的人士，他發(fā)現(xiàn)：“成功路上的障礙多是人為的，而制造障礙的人往往就是自己。”很多員工因循守舊，亦步亦趨，沒有創(chuàng)意，不敢行動，甚至妄自菲薄，總覺得自己不如別人。為此，羅斯福夫人提醒說：“沒有你的允許，世界上沒人能夠讓你覺得自己低人一等。”
縱觀職場，成功者之所以成功，就是擺脫了負面的想法，強化了正面的想法，即自己樹立自己，自己成就自己。曾子說過：“吾一日三省吾身。”如何??？無外乎取舍，無外乎用正面思維取代負面思維。一日三次，持之以恒，就能校正好自己的“思想路線”，端正自己的行為。
成功有順序，首先是思維的成功，然后是做法的奏效，最后才有功勞簿的記載。可以說，正面思維是成功的源頭。在歷史上，有回頭的浪子，有從軍的木蘭，有失聰的音樂家，有半路出家的高手———哪里有成功人士，哪里就有正面思維。
國家也是如此。統(tǒng)一中國的是秦國，但一開始秦國是當時六國中最落后的，只是經過幾代君主的積極努力，尤其是經過商鞅變法，秦國這個地處西邊的偏僻小國才會后來居上。如果妄自菲薄，得過且過，不思進取，在群雄逐鹿的戰(zhàn)國時期，就不是秦國統(tǒng)一別國，而是別國滅了秦國。
一個國家有了正面思維，就會從弱國變?yōu)閺妵?；個人有了正面思維，就會夯實成功的基礎。比如劉邦和項羽爭奪天下，屢戰(zhàn)屢敗，父親、老婆一干人等都被項羽抓了去，自己也幾次險些成為俘虜。如果沒有正面思維，百折不回，劉邦要么俯首稱臣，要么被放進油鍋，就不會有后來的輝煌了。
企業(yè)要和國際接軌，要和比自己強大的跨國企業(yè)競爭，他們要進來，我們要出去，敢不敢拼殺？有沒有三板斧？能不能以己之長攻敵所短？能不能“師夷長技以制夷”？能不能積小勝為大勝？這首先要求在思想上立于不敗之地，首先要在意識上戰(zhàn)勝競爭對手，充分看到自己的優(yōu)勢和長處，懂得化不利為有利。在民族復興的道路上，我們比以往任何時候都需要正面思維。
每個員工在職場競爭中求生存，弱者要變強，強者要更強，因而壓力巨大，挫折很多，如逆水行舟，不進則退。而其中員工的心理問題日趨突出，他們容易產生負面的想法。本來可以大有作為的，僅僅因為沒有從正面來思考和處理問題，就失去了反敗為勝的良機。許多員工素質很好，能力和知識儲備都不錯，但缺乏把這些靜態(tài)的優(yōu)勢變?yōu)榫哂惺袌鰞r值的意識，遲遲得不到夢寐以求的東西。
要改變命運，需要意識的革命。什么是正面思維，它有哪些特性，員工為什么需要正面思維，員工最需要哪些正面思維，如何才能進行正面思維……這些引人關注的問題構成了本書的內容。
正面思維會確保員工處理任何事情都以積極、主動、樂觀的態(tài)度去思考和行動，促使事物朝有利的方向轉化。正面思維使人在逆境中更加堅強，在順境中脫穎而出；變不利為有利，從優(yōu)秀到卓越；從認知上改變命運，是事業(yè)成功和實現(xiàn)自我的有效途徑；它的本質是發(fā)揮人的主觀能動性，挖掘潛力，體現(xiàn)人的創(chuàng)造性和價值。本書共分為三個部分，第一部分為第1章和第2章，闡釋了正面思維的定義；第二部分為第3章和第4章，論述了正面思維的特性和對員工的重要性；第三部分為第5章到第20章，集中篇幅，結合入職、轉崗、升遷等活動流程，具體講述了在職場各關鍵環(huán)節(jié)上我們需要什么樣的正面思維，如何去正面地行動。
正面思維是個無窮無盡的話題，本書只是打開了一扇窗戶，旨在啟迪員工的主觀能動性，使員工真正在執(zhí)行中從正面進行思維，以便發(fā)現(xiàn)它更多的力量和價值?？?#183;巴德有句名言：“雖然時光不會倒流，無人能夠從頭再來，但人人都可以從現(xiàn)在做起，開創(chuàng)全新的未來。”愿正面思維點鐵成金，幫助每一位員工在職場中搬開絆腳石，披荊斬棘，乘風破浪，發(fā)現(xiàn)自我進而實現(xiàn)自我。
