招聘對我來說，是一件越來越頭疼的事情了。
很想效仿一下龐升東的招聘形式，利用51JOB的傳統(tǒng)招聘+Blog，使得網(wǎng)絡招聘變得有些Web2.0起來，但是這樣的方式，還是不適合我。
首先，51Job也好，chinahr也好，一個首頁的廣告要幾千元，我覺得交了之后肉疼。其次我交了之后，得到的不過是一堆簡歷堆砌起來的簡歷SPAM而已，我從中不過是萬中挑一罷了。
這樣的形式是典型的web1.0，你管你需要不需要，給你一堆泛濫的信息，沒有篩選、沒有評價、沒有即時性，拜托我招聘的是Asp.net，你只會JSP給我投個哪門子簡歷呢？
所以，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站并不能從根本上解決信息不對稱的問題，發(fā)而造成新的信息泛濫。最終招聘企業(yè)不知道需要的人在哪里？人才不知道適合的企業(yè)在哪里？每個人最后干脆簡歷群發(fā)，甚至不去了解企業(yè)是做什么的，招聘什么職位。
其實稍微Web2.0一點，就可以解決這樣的需求，至少讓我知道我看中的人的動態(tài)吧？還是評論，可讀寫的web服務完成全可以在人才庫里面形成評價系統(tǒng)，那么我甚至不需要去找人，只需要輸入我需要的評價權(quán)數(shù)，就可以找到適合這個要求的人才們。
對于找工作的人也是如此，我可以RSS一下企業(yè)信息，至少知道這個企業(yè)再做什么，有什么新聞，這樣在找工作的時候不至于過于盲目了。
實際上，一直以來我都認為blog是一個非常適合招聘的工具，每個人在blog里面的聲音越來越真實，越來越代表這個人本身的水平，如果我們加上評價系統(tǒng)，就完全可以完成對人才考察的一個過程。
遺憾的是，到現(xiàn)在我看到的這些招聘網(wǎng)站還停留在收取廣告的沾沾自喜上，缺乏對互聯(lián)網(wǎng)未來趨勢的了解，最終造成的，可能就是被其他新出來的網(wǎng)站取代。
最后，還是效仿一下天舒很Web2.0的招聘方式，在blog上邀請人才加盟Feedsky：
寫過blog，訂閱過blog，對AJAX等新技術(shù)敏感的家伙；
對Web2.0極度狂熱，相信服務為王的朋友；
喜歡自由開放的工作風格，沒有等級觀念的團隊理想；
精通ASP.NET、javascript開發(fā)，熟練掌握C#語言的高手；
能熟練運用XML,精通SQLSERVER數(shù)據(jù)庫技術(shù)的天才；
沒有嚴重RPWT的情況。
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