吳先生在某外資企業(yè)擔任市場部總監(jiān)一職，年薪60萬元。公司正常工作時間為每周一至周五，每天上午九點至晚上六點，公司考勤制度規(guī)定門禁卡即為考勤卡。吳先生在辭職時，與公司為了加班工資產(chǎn)生了矛盾。雙方無法達成一致，吳先生向勞動人事爭議仲裁委提起申請，要求公司支付辭職前兩年內(nèi)的加班工資。
焦點
公司辯稱，公司申請了包括高級管理人員在內(nèi)的部分崗位實行不定時工時制，因此無需支付加班費。吳先生則認為自己不是高級管理人員，公司將高級管理人員的范圍擅自擴大化?！ ∑浯?，吳先生認為公司的規(guī)章制度中規(guī)定了考勤制度的適用范圍為公司全體員工，既然如公司所稱實行的是不定時工時制，為什么還要對他進行“朝九晚五”的考勤管理。公司則認為，公司對吳先生的考勤管理并不嚴格，只要他每天上下班使用一下門禁卡進行一下登記就可以了。
雙方的焦點圍繞其一，吳先生市場總監(jiān)的崗位是否屬于高級管理人員范疇；其二，實行不定時工作制應該考勤嗎？
裁判結果
錄用通知，或稱offer letter，錄用通知書實際上用人單位向決定錄用的員工單方發(fā)勞動人事爭議仲裁委認為，對于是否屬高級管理人員，可由申請公司根據(jù)工作人員的工作性質(zhì)，所承擔的責任及享有的薪資等作綜合判定，對職工的具體崗位安排、職務要求等屬于企業(yè)的用人自主權范疇，且公司對吳先生的崗位實行不定時工作制經(jīng)過了勞動保障行政部門的行政審批，故對吳先生要求企業(yè)支付加班費的請求不予支持。
律師點評
不定時工作制，也叫無定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。經(jīng)批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第41條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。
原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》對可以實行不定時工作制的范圍進行了規(guī)定，即“（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工”。這其中對“高級管理人員”的范圍該如何界定？企業(yè)是否可以自己設定某類人員屬于高級管理人員并適用不定時工作制？
勞動法律法規(guī)中對“高級管理人員”并未作出界定，現(xiàn)行法律法規(guī)中只有《公司法》中有相關規(guī)定，公司高級管理人員是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。經(jīng)理由董事會決定聘任或者解聘，對董事會負責；副經(jīng)理由經(jīng)理提請董事會決定聘任或者解聘。財務負責人是指由經(jīng)理提請董事會決定聘任或者解聘的財務負責人員。上市公司董事會秘書是《公司法》規(guī)定的上市公司必設的機構，負責上市公司股東大會和董事會會議的籌備、文件保管以及公司股東資料的管理，辦理信息披露事務等事宜?！肮菊鲁桃?guī)定的其他人員”則是為了賦予公司自治的權利，允許公司自己選擇管理方式，聘任的高級管理人員，并且在公司章程中進行相應的規(guī)定。在實際工作中，是否屬高級管理人員，也體現(xiàn)在公司根據(jù)其工作性質(zhì)，所承擔的責任及享有的薪資等作綜合判定。
那么，不定時工作制是否可以實行考勤？
我國設立的不定時工作制，是區(qū)別于標準工時制的一種特殊工時制，它不受平時工作日延長工作時間標準和月度延長工作時間標準的限制，即不存在延時加班或休息日加班的說法。從實行不定時工作制的適用對象來看，可以得出不定時工作制具有工作起止時間不固定、工作時長不確定及工作地點不固定的特點，這樣的特點導致企業(yè)無法對其工作進行常規(guī)的考勤。對不定時工作制崗位員工是否可以實行考勤？答案是肯定的?？记谥贫纫彩枪緦?nèi)部員工的一種管理方式，它便于了解員工的出勤狀況，保證企業(yè)定時對員工的工作狀態(tài)、工作內(nèi)容進行考察和了解。但由于實行不定時工作制崗位的特殊性，對該崗位的員工不應執(zhí)行嚴格的考勤制度，即應當區(qū)別對待于實行標準工時制崗位的員工。在實踐中，企業(yè)可以制定某種靈活性的規(guī)定來對不定時工作制的崗位進行管理和規(guī)范，既能使企業(yè)對這些特殊性崗位的員工進行管理，又不違背實行不定時工作制的初衷。
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