誤區(qū) 53
用人單位能否把全體勞動者都納入保密和競業(yè)限制范疇？
合規(guī)建議
01
用人單位為保護(hù)本企業(yè)核心商業(yè)秘密，往往會主動擴(kuò)大保密范圍，讓更多勞動者承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。但是這種做法有欠妥當(dāng)。
02
根據(jù)《勞動合同法》第二十四條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?！庇纱丝梢姡瑥牧⒎康纳蟻碚f，競業(yè)限制的目的雖然是保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，但是限定的人員范圍是有限的。
03
在《反不正當(dāng)競爭法》中，商業(yè)秘密是指“不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息”。勞動者所掌握的知識和技能等信息一般可以分為兩類：客觀知識和主觀知識?？陀^知識是在勞動過程中獲得的生產(chǎn)、經(jīng)營方面的信息，屬于企業(yè)所有的范疇，故屬于競業(yè)限制涉及的商業(yè)信息范圍；主觀知識是指勞動者具有的一般知識和個人技能，這不屬于競業(yè)限制涉及的商業(yè)信息范圍。
04
實踐中，審裁機(jī)構(gòu)會根據(jù)勞動者在用人單位的職務(wù)和崗位，并結(jié)合用人單位采取的特殊保護(hù)措施等因素，來判斷勞動者是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密義務(wù)。
誤區(qū) 54
用人單位搬遷，是否必須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
合規(guī)建議
01
受經(jīng)濟(jì)市場影響或者行政政策要求，用人單位搬遷可能在本行政區(qū)或者跨行政區(qū)進(jìn)行。審裁機(jī)構(gòu)在處理類似案件時，一般既要尊重用人單位的經(jīng)營自主權(quán)，又要保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，因此會根據(jù)搬遷的距離、是否提供交通工具、交通補(bǔ)貼及調(diào)整工作時間等因素判斷是否會對員工造成實質(zhì)影響，是否會影響到勞動合同的履行。
02
為了避免發(fā)生大規(guī)模糾紛，建議用人單位在搬遷之前，先行準(zhǔn)備搬遷條件，比如提供往返交通班車、提供休假補(bǔ)償，甚至提供住宿條件等。然后，形成《搬遷方案》通過民主程序向勞動者征求意見并積極收集反饋信息。最后，對搬遷后的崗位安排情況進(jìn)行說明并簽訂《勞動合同變更協(xié)議書》。
03
實踐中，有部分勞動者不接受搬遷后調(diào)整的崗位，用人單位則須結(jié)合搬遷是否導(dǎo)致“勞動合同無法履行”，如否，則勞動者限期不到崗上班，就屬于曠工。如是，則用人單位可以考慮給予離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或安排待崗。
誤區(qū) 55
勞動者涉嫌犯罪，用人單位能否直接解除勞動合同？
合規(guī)建議
01
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。
02
又根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》第二十九條規(guī)定、原勞動部辦公廳《關(guān)于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位能否據(jù)此解除勞動合同問題的復(fù)函》及現(xiàn)行《刑法》，所謂被依法追究刑事責(zé)任，是指被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)《刑法》免予刑事處分的情形；勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。
03
勞動者如果僅僅是涉嫌犯罪，被采取逮捕、取保候?qū)彽葟?qiáng)制措施，或者勞動者是違法被行政拘留的，都不屬于被追究刑事責(zé)任的情形。對此，用人單位一定要弄清事實后，再做決定。否則，就會被認(rèn)定為違法解除勞動合同，承擔(dān)不利后果。
誤區(qū) 56
適用不定時工時制的勞動者，用人單位還能對其進(jìn)行考勤管理嗎？
合規(guī)建議
01
根據(jù)《勞動法》第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。有根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號）第四條規(guī)定：“企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工……”
02
不定時工作制是區(qū)別于標(biāo)準(zhǔn)工時制的一種特殊工時制，具有工作起止時間不固定、工作時長不確定等特點，由于這種自主機(jī)動的工作特點，導(dǎo)致企業(yè)無法對其工作進(jìn)行常規(guī)的考勤。所以，實踐中用人單位不能對適用不定時工時制的勞動者進(jìn)行遲到、早退、曠工等考勤管理。
03
以固定工作時間來約束不定時工時制的勞動者明顯違反立法原意，但用人單位可以將對工作成果的績效考核作為對不定時工作制崗位管理的規(guī)范。
