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學(xué)校玩“失蹤”  教師勞動(dòng)報(bào)酬難追索

王女士于2012年9月入職某民辦學(xué)校，擔(dān)任英語教師，并在該學(xué)校的分校區(qū)授課，王女士將課表的排課都上完了，但該學(xué)校突然停用了辦公場所，校方的管理人員也失蹤了，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。經(jīng)查詢，王女士發(fā)現(xiàn)其社保也已欠繳，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系已轉(zhuǎn)出。因該民辦學(xué)校未支付王女士2016年7月的課時(shí)工資，王女士認(rèn)為該行為系學(xué)校違法解除其勞動(dòng)合同，故訴至法院，要求學(xué)校支付所拖欠的工資及違法解除勞動(dòng)合同賠償金。而學(xué)校方面始終未到庭應(yīng)訴。

審理過程中，法院調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，該民辦學(xué)校在2016年度未進(jìn)行企業(yè)年檢。同一時(shí)間內(nèi)，陸續(xù)有多名教師向教委投訴，反映該學(xué)校欠付工資，也無法找到校方管理人員。

本案中，關(guān)于王女士的入職時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資構(gòu)成及工資發(fā)放情況均屬于學(xué)校掌握管理的證據(jù)，但學(xué)校經(jīng)依法傳喚未出庭應(yīng)訴及舉證，故法院視為其放棄相關(guān)訴訟權(quán)利，而王女士提交了雙方簽訂的勞動(dòng)合同、工資發(fā)放明細(xì)及課程表，所以法院采信了王女士所主張的入職時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資構(gòu)成及工資發(fā)放情況?？紤]到學(xué)校已經(jīng)將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出，其行為應(yīng)視為其與王女士解除勞動(dòng)合同，并且綜合考慮從教委核實(shí)的相關(guān)情況，法院經(jīng)審理后，支持了王女士的訴訟請求。

民辦學(xué)校的開辦者隨意退出辦學(xué)的行為，會(huì)導(dǎo)致教師勞動(dòng)報(bào)酬追索難度增大，并且容易引發(fā)群體性糾紛。由于民辦教育機(jī)構(gòu)由社會(huì)資本投資運(yùn)營，且自負(fù)盈虧，故其財(cái)政狀況不如公辦學(xué)校穩(wěn)定。司法實(shí)踐中，我們發(fā)現(xiàn)民辦教育機(jī)構(gòu)拖欠教師工資報(bào)酬的并不少見，并且有的教育機(jī)構(gòu)突然就撤離原先的辦學(xué)場地，教師因找不到其負(fù)責(zé)人，也無從追償其勞動(dòng)報(bào)酬，起訴至法院也只能采用公告的方式進(jìn)行送達(dá)，費(fèi)時(shí)費(fèi)力，即便申請執(zhí)行，也可能面臨財(cái)產(chǎn)已轉(zhuǎn)移的窘境。

考勤管理不正規(guī)  加班事實(shí)難證明

翟女士入職某教育集團(tuán)，擔(dān)任教師，約定每月工資5000元。由于課程安排緊湊，每天下課后還要為第二天備課，因此翟女士幾乎每天都要加班，且每周要工作6天。學(xué)校卻一直沒有支付過加班費(fèi)，翟女士與學(xué)校協(xié)商無果，故訴至法院。該教育集團(tuán)辯稱學(xué)校每天早晨8時(shí)上班，下午16時(shí)學(xué)生放學(xué)后教師就可以下班，不存在加班的情形。在勞動(dòng)爭議中，如果勞動(dòng)者請求用人單位支付加班費(fèi)的，需要對加班事實(shí)的承擔(dān)舉證責(zé)任。但是在本案中，翟女士稱學(xué)校并沒有嚴(yán)格的考勤要求和制度，也無法提交能夠證明自己加班的有力證據(jù)，因此法院未支持翟女士加班費(fèi)的訴訟請求。

教師的工作存在特殊性，除了為學(xué)生上課，還包括課前的備課，和課下的學(xué)生輔導(dǎo)、作業(yè)批改等工作。許多學(xué)校，尤其是民辦教育機(jī)構(gòu)對教師的考核存在不統(tǒng)一、不規(guī)范的現(xiàn)象，有的僅要求教師在上課時(shí)出勤即可，有的則要求教師課余時(shí)間也要坐班備課；有的允許教師寒暑假休息，有的卻要求教師寒暑假也要開班教學(xué)，但多數(shù)教育機(jī)構(gòu)并未將其相關(guān)的考勤制度制定成冊，僅僅是口頭告知。實(shí)踐中,有些教育機(jī)構(gòu)雖然安排了教師加班，但因?yàn)槿狈ο鄳?yīng)的加班記錄或考勤記錄，教師在訴訟中無法提供記載加班事實(shí)的相關(guān)書證，在主張加班費(fèi)時(shí)面臨舉證困難。

違反學(xué)校管理制度  校外兼職丟“飯碗”

小趙入職某中學(xué)擔(dān)任體育老師，雙方簽訂的勞動(dòng)合同中對于勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行約定：“乙方（小趙）凡有下列行為之一的，甲方（學(xué)校）有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系……在其他單位兼職，在校內(nèi)從事有償家教，或工作日期間在校外兼課、有償培訓(xùn)……”2016年10月，該學(xué)校以小趙從事校外有償教學(xué)為由，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。小趙認(rèn)為學(xué)校解除勞動(dòng)合同的行為違法，故訴至法院。

審理中，學(xué)校提交了一份公證書，公證書內(nèi)容系某搏擊俱樂部網(wǎng)站，其教師團(tuán)隊(duì)中有小趙的照片和介紹，職務(wù)為“總教練”，在個(gè)人履歷中載明“某年任職于某中學(xué)體育學(xué)科主任”；另該網(wǎng)站中還顯示小趙所教的學(xué)生在國際比賽中獲得獎(jiǎng)項(xiàng)的新聞。但小趙稱這是朋友開的俱樂部，用其名氣進(jìn)行宣傳，自己實(shí)際并未在此授課。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，學(xué)校提交的證據(jù)可以證明小趙在校外搏擊俱樂部授課的事實(shí)，小趙雖然否認(rèn)但無相反證據(jù)推翻小趙的行為違反了勞動(dòng)合同的規(guī)定，因此法院判決認(rèn)為學(xué)校解除勞動(dòng)合同的行為合法有效。

許多學(xué)校，特別是中小學(xué)，為了保證教師授課質(zhì)量，解決教育行風(fēng)問題，明文約束教師的校外授課行為，教育部也于2015年印發(fā)了《嚴(yán)禁中小學(xué)校和在職中小學(xué)教師有償補(bǔ)課的規(guī)定》，嚴(yán)禁在職中小學(xué)教師組織、推薦誘導(dǎo)學(xué)生參加校內(nèi)外有償補(bǔ)課；嚴(yán)禁在職中小學(xué)教師參加校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或由家長等等組織的有償補(bǔ)課。因此即使不是中小學(xué)教師，如果已經(jīng)有相關(guān)管理規(guī)定或者勞動(dòng)紀(jì)律約定，教師要嚴(yán)格遵守，否則不但會(huì)受到相應(yīng)處分，還會(huì)因此丟掉工作，被學(xué)校解聘，得不償失。

有了超長寒暑假  無需再休年假？

張女士在某高中擔(dān)任英語老師，她主張從次年開始就應(yīng)該享受帶薪年休假，每年5天，但是直到其2016年離職，從未休過年休假，學(xué)校也沒有支付過年休假工資。因此張女士訴至法院，要求學(xué)校支付其工作期間未休帶薪年休假的工資。在審理過程中，雙方均認(rèn)可張女士每年均有帶薪的寒暑假，其中寒假為4周，暑假為7周，因此法院認(rèn)為張女士每年已享受的寒暑假天數(shù)已經(jīng)遠(yuǎn)超過其主張的未休年假天數(shù)，故駁回了張女士支付未休年休假工資的訴訟請求。

老師們可以和學(xué)生一起放寒暑假，無疑是最受其他行業(yè)艷羨的福利。但是，教師朋友要注意，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，如果已經(jīng)享受了寒暑假，且假期時(shí)間超過當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)的，將不再享受帶薪年休假的福利了。