他還指出，數(shù)字設計工程師薪酬不會有什么增長，整體水平甚至略微下降，原因是：一、原來掌握的數(shù)字設計較簡單，大規(guī)模、高速、低功耗和高可測性等SoC設計能力未能得到鍛煉；二、大學輸出的數(shù)字IC設計工程師越來越多。而模擬IC工程師由于設計經(jīng)驗和能力通常較為豐富，而且這種人才大學輸出很少，他們的身價將不斷看漲。
通訊、消費類電子、計算機行業(yè)今明兩年的整體薪酬發(fā)展趨勢比較一致：基本保持穩(wěn)定，略有上升。高端人才的薪酬不斷上升，這一方面是由于這類人才供不應求，企業(yè)在招聘時往往會開出較高價碼；另一方面，企業(yè)為獎勵或留住能做出較大貢獻的高端人才，也會以加薪和升職作為一種激勵手段。普通工程師的收入基本保持平穩(wěn)，因為中國整機開發(fā)經(jīng)過這些年的發(fā)展已培養(yǎng)和積累了很多普通的產(chǎn)品開發(fā)工程師，這類人才的供應基本飽和。剛入行的初級工程師，主要指大學畢業(yè)生，由于中國呈現(xiàn)供過于求的狀態(tài)，所以起薪不斷走低，就業(yè)形勢越來越嚴峻。
企業(yè)經(jīng)濟效益的影響 也有一些企業(yè)，在過去一年他們的工程師收入變化似乎與行業(yè)形勢沒有太大關系，主要由企業(yè)效益和運營情況決定。開發(fā)和生產(chǎn)機頂盒及媒體網(wǎng)關等設備的北京朝歌寬帶數(shù)碼科技有限公司(Sunniwell)副總經(jīng)理高原指出：“我公司工程師收入在本行業(yè)中處于中等水平，在過去一年中進行了1次加薪，同時業(yè)務結構性減員20%，與行業(yè)經(jīng)濟形式關系不大。”
電視多媒體設備提供商索貝數(shù)碼科技股份有限公司產(chǎn)品經(jīng)理吳成志說：“我們的工程師月收入平均在4,000～6,000元。盡管存在行業(yè)不景氣和電視臺投入減少等，但公司的快速發(fā)展加上與SONY公司的合資，工程師的薪酬還是有所提高，人員也有所增加。”
索貝數(shù)碼位于四川成都，從吳成志介紹的情況可以看出，西部地區(qū)一些電子企業(yè)的薪酬水平較前幾年有所提升，與東南部發(fā)達地區(qū)的差距有所減小。這一現(xiàn)象與外資公司、一些高技術公司在那里開設分支機構不無關系。中興通訊副總裁兼CDMA事業(yè)部總經(jīng)理謝大雄指出：“我們的工程師不論在深圳、上海、南京還是西安、成都，都處于同樣的薪酬體制下，相同層次的人才工資是相同的，沒有地域差別。”其他高技術公司和外資公司的情況基本相同，因此在一定程度帶動了當?shù)氐氖杖胩岣?。當然，由于高層次人才聚集較少以及用人機制仍較落后等原因，西南地區(qū)與東南地區(qū)的平均收入差距還是很大。
影響個人收入的因素 不論哪個行業(yè)、哪家企業(yè)，工程師的收入在不同程度上與職位/崗位級別、工作經(jīng)驗以及學歷等都存在一定聯(lián)系，其中前兩者的影響可以說最大(見圖1，2)。以中國某著名彩電企業(yè)為例，其開發(fā)部門職位和相應年收入從高至低依次為：主任設計師(15-16萬元)、主設計師(12-15萬元)、設計師(8-10萬元)、助理設計師(5-7萬元)、技術員(4-6萬元)。這在中國家電行業(yè)中處于高水平，其他企業(yè)與其相當或更低。
通訊和計算機行業(yè)的情況也類似，工程師收入隨著職位和重要性的升遷而水漲船高。謝大雄表示，他們在美國成立研究中心，聘請了一些高層次的開發(fā)人才，主要從戰(zhàn)略的角度幫助中興把握前沿技術發(fā)展和市場走勢。這其中不少是華人，他們不愿意回國，中興就按當?shù)氐乃街Ц缎匠?。在國?nèi)，公司也為優(yōu)秀的工程技術人員提供足夠的發(fā)展空間，通過逐級考核，進行升職、加薪和發(fā)獎金。“由于通信行業(yè)今后兩年呈穩(wěn)定略微增長的態(tài)勢，所以整體薪酬情況也是這樣發(fā)展。”他補充道。
工作經(jīng)驗也是拉開工程師收入檔次的重要因素，畢竟在很多情況下，工作經(jīng)驗越豐富，職位/崗位級別也越高，工資收入也越高，雖然這不是絕對的。在學歷的影響方面，我們的調(diào)查顯示，具有博士學歷的工程師與具有碩士學歷的工程師平均年薪差別細微，但這兩者相比只有大學學歷的工程師平均年薪要高2,500-3,000美元。
大唐微電子技術有限公司產(chǎn)品總監(jiān)向志宏的觀點折射出不少中國企業(yè)對學歷和院校的重視。“一些應聘者在簡歷中將自己的經(jīng)歷寫得非常豐富，但我們在考慮是否錄用以及提供薪酬時，可能仍然主要參照學歷以及畢業(yè)院校。盡管可以通過面試了解應聘者的素質(zhì)，但一個小時的溝通并不能完全了解一個人，而依靠學歷和畢業(yè)院校定薪酬一般不會有太大的出入。”他認為。
“我接觸到的情況是：有4-10年工作經(jīng)驗的碩士或博士在薪酬要求方面比其他條件的人員通常高50%左右。另外，同樣條件的女士在應聘時薪酬要求通常比男士低20%。另外，有5年工作經(jīng)驗的應聘者工資要價近年來節(jié)節(jié)上升。”他介紹說。
進一步研究工作職能對收入的影響(圖3)可發(fā)現(xiàn)，收入最高的一檔——系統(tǒng)設計/開發(fā)、銷售/行銷、硬件設計/開發(fā)管理由于所對應的職位較高或較重要，平均年薪也較高，特別是統(tǒng)領技術和產(chǎn)品開發(fā)全局的系統(tǒng)設計/開發(fā)師平均可拿到9,554美元的年薪，獨占鰲頭。第二檔——R&D、測試測量工程、硬件設計與開發(fā)工程收入水平相差不大；現(xiàn)場應用/客戶支持、工程服務/維護和軟件設計/開發(fā)工程屬于第三個檔次。不過需要說明的是，在芯片公司和分銷商，具備很強實際開發(fā)經(jīng)驗的現(xiàn)場應用/技術支持工程師的收入是很高的，平均也能達到第一檔的水平。
附加的素質(zhì)和能力 除了技術開發(fā)能力，具備哪些額外的素質(zhì)和能力會幫助工程師獲得更多的欣賞和晉升機會，從而獲得加薪呢？在回答“您所具備的業(yè)務和管理技能”時，選擇具有“招聘”和“預算技能”的調(diào)查對象平均年薪最高，達到1萬美元以上(見圖4)，顯然這部分人扮演了比較中高層管理者的角色，在聘用人才和企業(yè)或項目資金調(diào)配方面發(fā)揮了重要作用。具有“團隊領導”能力的人收入排在第三，平均年薪為8,865美元。而“撰寫對外報告”、“口頭表達能力”、“撰寫內(nèi)部報告”、“項目計劃/管理”都會有助于工程技術人員變得更加出色。
團隊協(xié)作、溝通和學習能力也是現(xiàn)代工程師必須具備的，此外，具有很強市場意識的工程師也能獲得企業(yè)高層的更多賞識。“除了編寫代碼和設計能力外，企業(yè)希望工程師具有用戶實際經(jīng)驗，這樣有助于開發(fā)出更貼近市場需要的產(chǎn)品。另外項目的科學管理、團隊協(xié)作開發(fā)和編寫文檔的能力也非常重要。”索貝數(shù)碼的吳成志指出。
如果說上述幾個方面的要求還屬于個人能力的范疇，那么工程師的職業(yè)道德和積極的態(tài)度則體現(xiàn)了他的素質(zhì)和潛質(zhì)。中國很多企業(yè)處于發(fā)展的起步階段，管理機制、工作流程并不完善，每個員工的職責范圍也不可能劃分得很詳細，那些能主動積極承擔一些邊緣工作而不是互相推諉或怨氣沖天的員工將更可能得到重用。“員工的企業(yè)公民意識非常重要，也就是積極主動地處理一些邊緣性事務。當然這既需要使命感也需要悟性。使命感會督促自己將事情做好，悟性是知道如何去作好。事實上這兩點已經(jīng)成為我們在技術人員中選拔干部的最主要考慮因素。”大唐微電子的向志宏指出。
作者：趙艷
