近年來勞動糾紛案件持續(xù)上升，主要的原因是勞動者的維權(quán)意識增強(qiáng)，信息的來源渠道眾多，用人單位是否違反法律規(guī)定，員工比企業(yè)更加清楚。
從與勞動用工相關(guān)的搜索熱詞可以看出，出現(xiàn)頻次最高的是“勞動合同”，然后依次是“勞動爭議”、“勞動報酬”、“賠償金”、“保險費(fèi)”、“勞動仲裁”等。
搜索詞的熱度反映出勞動者的關(guān)注度，往往勞動者最關(guān)注的問題，也是產(chǎn)生爭議最多的問題。
從海量勞動爭議案件中，我們解析出了勞動糾紛案件量排名前五的糾紛類型。
這些勞動爭議案件，用人單位的敗訴率極高，一方面由于勞動法律的制定，更加傾向于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
另一方面，是用人單位不規(guī)范用工，對于勞動爭議和用工風(fēng)險沒有清晰的認(rèn)知與防范意識。
勞動爭議案件排名前五的糾紛類型追索勞動報酬糾紛勞動報酬是單位與職工的勞動關(guān)系中最重要的紐帶，任何企業(yè)文化、個人發(fā)展或是人文關(guān)懷，都沒有勞動報酬來得直接。
“拖欠工資”每年都會成為熱點(diǎn)，每年都有關(guān)于工資支付的規(guī)定出臺，但關(guān)于勞動報酬的爭議案件還是不計其數(shù)。
追索勞動報酬糾紛包括未足額支付勞動報酬、未及時支付勞動報酬、未支付加班工資、未支付帶薪年假工資等。
這些案件中，用人單位有沒有按照勞動法律和勞動合同約定，按時足額支付勞動報酬和加班工資，存在的爭議點(diǎn)比較少，用人單位未按規(guī)定支付自然只有敗訴。
勞動合同糾紛包括：
1、單位不和勞動者依法簽訂勞動合同，勞動者要求二倍工資補(bǔ)償。
2、違法約定試用期，勞動者要求補(bǔ)償。
3、簽訂“自愿放棄社保協(xié)議”后要求補(bǔ)繳社保。
4、用人單位單方解除勞動合同，勞動者可要求違法解除賠償金。
5、用人單位單方變更合同內(nèi)容，崗位、地點(diǎn)、薪酬等。
6、違反法律、有損職工權(quán)益的制度規(guī)定等。
因勞動合同而產(chǎn)生的糾紛情形非常多，社保、勞動報酬、工傷、加班工資、年休假等，幾乎全部都與勞動合同有關(guān)。
比較有防范意識的用人單位，從勞動者入職開始，就在避免勞動爭議的發(fā)生。將勞動合同內(nèi)容、補(bǔ)充協(xié)議、規(guī)章制度的條款約定完善，即使產(chǎn)生爭議也會處于有利地位。
認(rèn)定勞動者和用人單位之間的勞動合同關(guān)系是否存在，不僅應(yīng)審查其主體是否合格、是否有書面的勞動合同，關(guān)鍵還應(yīng)審查當(dāng)事人之間是否符合勞動關(guān)系的實(shí)質(zhì)要件，是否發(fā)生實(shí)際用工、勞動者是否提供有償勞動并接受用人單位的管理等。
確認(rèn)勞動關(guān)系后，勞動法律的規(guī)定才適用。
確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛一般會伴隨著工傷賠償、補(bǔ)繳社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽合同二倍工資等其它勞動爭議案件，未簽訂合同需要確認(rèn)勞動關(guān)系，再提出其它的仲裁請求。
職工在工作中受傷，治療、工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定和工傷待遇賠償過程中，都會伴隨勞動糾紛發(fā)生。
單位未給職工繳納社保，職工的工傷待遇損失將全部由單位承擔(dān)，并且工傷待遇賠償數(shù)額一般還比較大。
勞動者工作中受傷，是否屬于工傷，認(rèn)定過程中就會產(chǎn)生很多糾紛。
《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷或視同工傷的十種情形。
然而，實(shí)際上因?yàn)楣ぷ鞫軅那樾畏浅６?，單位認(rèn)為不屬于工傷，勞動者認(rèn)為就是工傷，就此產(chǎn)生爭議。
勞動者對于發(fā)生工傷后的處理流程并不清晰，也是產(chǎn)生糾紛的原因之一。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動爭議仲裁中，勞動者訴求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金幾乎是“必點(diǎn)的菜”。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的常見情形：
1.用人單位存在以下情形，員工提出離職的;
A.未足額支付勞動報酬；B.違反合同約定未提供勞動條件；C.未購買社保；D.導(dǎo)致勞動合同無效；E.規(guī)章制度不合法，給勞動者造成損害的。
2.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員；
3.單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
4.勞動者不勝任工作，解除勞動合同的；
5.勞動者患病或非因工負(fù)傷無法在勝任工作的；
6.勞動合同不能繼續(xù)履行的；
7.勞動合同到期單位決定不續(xù)簽合同的；
8.用人單位宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉決定提前解散的。
……
