又到了一年的畢業(yè)季，這也意味著應屆生開始找工作了，相信很多應屆生在通過各大招聘軟件找工作時都會看到各大公司發(fā)布的各種招聘信息，這也是你在找工作時的重要依據(jù)之一，可你真的看懂這些招聘信息背后的潛臺詞了么？
以下部分分為五章，從工資、加班、公司實力、待遇以及個人要求五個方面為廣大應屆生以及找工作的朋友全面解析招聘信息中的潛臺詞。
不用想了，工資就是5000，而且還是轉正之后，轉正之前更低；
意味著底薪不高，全看提成；
工資太低，至少低于市場線，公布出來的話怕你不來面試；
工資水平和其他公司差不多；
工資很低，有經(jīng)驗的我們招不起；
看看就行了，公司成立以來那么多人，就個別的可以達到這個水準，幾率低到不可想象；
不好意思，行業(yè)標準是我們定的。
總結：入職時一定要問清楚薪資結構，底薪具體多少，是否有什么考核標準，試用期與轉正后薪資有什么差別。
經(jīng)常加班，甚至加班到后半夜也是可能的；
不僅需要加班，在出現(xiàn)問題時甚至需要你背鍋；
讓你被迫“自愿加班”，要不然完不成任務，輕則扣錢，重則走人；
上班不彈下班彈，而且是往后彈，彈到后半夜也是有可能的，需要你加班，還不給你加班費；
不管何時何地，按公司的需要隨時工作。
總結：在找工作時，一定要認好上述幾個描述，不要不小心掉進加班的坑中。
公司人比較少，制度不健全，部門中沒有部門領導，就是沒有管理層，除了老板，都是平級同事；
剛創(chuàng)業(yè)的小公司，起步?jīng)]多久，需要你來一起打拼；
員工離職率高，說不定你做著做著，你的領導同事就都離職了，你瞬間成為部門老大，畢竟只剩你自己了；
團隊平均工作經(jīng)驗≤1年。
總結：在找工作的過程中一定要認清公司的具體實力，從大平臺起步，你的起點會很高，而從小公司起步，你會落于人后。
一個雜物間，里面放上一些運動器材，擺上幾把椅子，但是你會發(fā)現(xiàn)從你入職到離職都沒見有人在里面休息過；
去公司附近的公園溜一圈，還是在周末時間，在我看來這就是變相加班好嘛？！
早中晚都得加班，加班費？我不給你吃飯了么！要什么加班費！
公司地點偏僻，附近沒有公交地鐵；
意味著有經(jīng)驗的人不多， 都是新人，并且希望能吸引一批無知的單身狗過來；
利潤獎金都不夠，先期權湊一下；
公司待遇一般，這些福利是個正經(jīng)公司都會有，能把這些寫出來，說明對方?jīng)]有什么能拿的出手的福利了；
別細問，細問就是沒有，再問的話連午休都算福利。
總結：公司的福利待遇也是考察公司是否人性化的一個重要標準，不具有人性化管理的公司是沒有未來的。
一人身兼多職，一系列的工作需要你一個人來做；
雖然錢少事多，但你要（假裝）開心，營造出你樂在其中的一種假象；
公司業(yè)績不爭氣，員工派系斗爭多；
工作特別辛苦，十分煎熬；
一個人干幾個人的活，你還得有很高的工作效率。
總結：此時，你對于你所應聘的崗位職責的了解尤為重要，在入職前也需要你與公司溝通好，你所在的崗位的具體職責有哪些，不要身兼數(shù)職，最后累倒，得不償失。
為了吸引更多求職者，很多企業(yè)的招聘信息都是很吸引人的，單獨從字面上來看，很多人都覺得不錯。但是建議求職者在面試時要多和企業(yè)溝通，深入了解這些“潛臺詞”，看看是不是和自己想象中的一樣；
在面試時要多了解一下崗位情況、在試用期期間也要多觀察詢問，才能逐漸做到心中有數(shù)；
而你在找工作時，面對企業(yè)所公布出的招聘信息，要本著客觀的眼光去看待，畢竟企業(yè)所公布的招聘信息都會盡量的美化公司，而企業(yè)所存在的部分問題是可以通過部分招聘信息所能看出的，這就是招聘信息的潛臺詞所能帶來作用。
為什么總有公司在招聘信息里，把自己說得高大上，豐厚的薪酬福利，良好的待遇，可真正面試或上班的時候，薪酬福利、待遇就會大幅縮水呢？說到底，還是格局不夠。
謀大事者，首重格局，一個公司想要可持續(xù)發(fā)展，格局還是大些好，靠小伎倆、畫餅忽悠求職者，這樣小格局的公司，撐不起大事業(yè)，同樣不值得你為之拼搏，如果不小心入職到這樣的公司，還是趕快謀劃更好的出路吧。
本期的分享就到這里，大家還知道哪些招聘信息中的潛臺詞呢？可以留在評論區(qū)中一起討論。
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