某應(yīng)屆畢業(yè)生即將入職，家里沒背景自己沒人脈，也不喜歡走動人情，將來怎么做職業(yè)規(guī)劃？將來怎么混得有出息？希望職場火鍋給他幾句忠告。首先祝賀他順利畢業(yè)，在今年復(fù)雜的就業(yè)形勢下能夠順利就業(yè)。今年的就業(yè)季，非常不平凡，很多大企業(yè)為消化就業(yè)壓力，紛紛擴大了招聘規(guī)模。很多應(yīng)屆生有了進(jìn)入大企業(yè)工作的機會，又開始焦慮：我沒資源沒背景沒關(guān)系，也不愿意走動人情，將來怎么混好職場？職場火鍋作為“老江湖”提出忠告：牢記這4個底層邏輯（潛規(guī)則），不巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，不求人，也能提拔重用，越混越好，越混越順。
【一】不要迷戀所謂的職業(yè)規(guī)劃。
有些人小小年紀(jì)，就有職業(yè)規(guī)劃，并且能夠堅持到底，最后的結(jié)局是不是符合職業(yè)規(guī)劃，咱們先不論，只從他們能夠從事自己喜歡的職業(yè)這一角度來說，他們是幸運的。但是，從我從事人力資源二十年的經(jīng)歷看，職業(yè)規(guī)劃并不靠譜，可以說是“可遇不可求”。大數(shù)據(jù)也證實了這一點，2019年應(yīng)屆生專業(yè)對口率不到20%，也就是說，絕大多數(shù)的應(yīng)屆生都面臨著轉(zhuǎn)型問題。所謂的職業(yè)規(guī)劃，對很多人來說，并不存在，在職場生存中不斷尋找自己的職業(yè)定位。
【二】入職前幾年要重點鍛煉底層支撐能力。
我們常說底層邏輯，底層邏輯是支撐邏輯，那些表層的運行事務(wù)都基于底層邏輯的。比如，某國為何打壓某為企業(yè)，就是因為他們要開發(fā)5G的底層技術(shù)。對一個人也是如此，你可能要換好幾個公司好幾個職業(yè)，鍛煉專門的技能固然重要，但更重要的是鍛煉底層支撐能力。比如，邏輯思考能力，你做工程也好，寫文案也好，首先依賴的是你邏輯布局能力。再比如，總結(jié)提煉能力，平時要多觀察多實踐還不夠，要多寫總結(jié)，善于把重要的東西提煉出來。再比如，發(fā)現(xiàn)內(nèi)在規(guī)律的能力，凡成大事者，都是發(fā)現(xiàn)了別人沒有發(fā)現(xiàn)的內(nèi)在規(guī)律。只要你擁有了底層支撐能力體系，你將來可以切換到其他崗位和專業(yè)，照樣可以拿得起放得下。職位越高的人，可以空降到陌生領(lǐng)域，不是憑借他的專業(yè)能力，而是靠底層能力吃飯。
【三】要有一技之長（一技傍身）。
以前父輩總說，學(xué)好數(shù)理化，走遍天下都不怕。其實說的是，你有一技之長，到哪里都能吃好飯。畢業(yè)生中，有一些同學(xué)被父母所安排，進(jìn)了好單位拿到好崗位。大多數(shù)畢業(yè)生都要靠自己闖蕩，沒有什么捷徑可走。不要羨慕嫉妒別人的“先天優(yōu)勢”，不要怨天尤人，打造自己的一技之長才是最重要的，不管什么單位，總需要真正干活的骨干，你只需要打造自己的核心能力，打造自己的不可替代性就可以了。這個上司不重用你，你依然有炒掉他的選擇權(quán)利，畢竟未來的社會，越來越靠能力走天下。
【四】要懂一點人情世故。
有一句名言，江湖不是打打殺殺，而是人情世故。咱們是人情社會，再高的職位也講人情世故。有些應(yīng)屆生不服氣，我憑技術(shù)吃飯，誰也不伺候，不走動任何人情，我要仗劍走天涯。職場也是江湖，不通人情世故，你再有本事也寸步難行，前不久的故事說，為蓋一個小小的章，活活能難“死”一位博士生。你再有本事，也別太任性，精通一點人情世故，讓你的職業(yè)之路走得更順一點。馬老師自己都講，智商防止失敗，情商決定成功。所以，謙虛一點，禮貌一點，嘴甜一點，必要時走動走動人情，有百利而無一害。但不要矯枉過正，奴顏婢膝，拍馬溜須，這樣也走不長遠(yuǎn)。
