昨天，小編發(fā)布了
（戳藍(lán)字看看你拖后腿了么）
不知盆友們做何感想，
反正小編很羨慕那些年收入到67433元的人,
看看倫家，一年下來，
不吃不喝的話，
差不多可以在我大西安購置一“衛(wèi)生間”了。
而自己又雙叒叕拖了陜西的后腿了，
只好一個人蛋蛋地憂傷...
但做人當(dāng)學(xué)范文正公，不以物喜不以己悲。
沒錢，咱說不任性，就不任性！
既然已經(jīng)拖了后腿，
就要不卑不亢、四平八穩(wěn)。
說到不卑不亢、四平八穩(wěn)
社會平均工資在城鎮(zhèn)職工
基本養(yǎng)老保險制度設(shè)計(jì)中，
才是真正起著“不卑不亢四平八穩(wěn)”。
確切地說是“不奢不儉持續(xù)穩(wěn)定”的作用。
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1995年，國家就出臺《勞動法》規(guī)定，“社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)”。
這就為我國社會保險最主要、最重要的險種——
勞動者養(yǎng)老保險，在制度設(shè)計(jì)時限定了法律規(guī)范。
此后，國務(wù)院做出《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》，將過去“企業(yè)職工養(yǎng)老保險”的提法改變?yōu)椤?strong>企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險”。
國家在制度設(shè)計(jì)時增加的“基本”二字，是“與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)”的具體體現(xiàn)。
有了“基本”的限定，企業(yè)和職工，再“壕”都不能任性繳費(fèi)，使養(yǎng)老金水平高無止境；再“窮”也不能只繳一丁點(diǎn)費(fèi)，使養(yǎng)老金水平難以維系生活。
這樣，才能在制度上確保我國的養(yǎng)老保險事業(yè)健康可持續(xù)地發(fā)展。
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在以上這種情況下：
原國家勞動部1997年規(guī)定：
職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費(fèi)工資基數(shù)。
月平均工資包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等收入。
“低保高限”
月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠?strong>平均工資60%:
按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)；
超過當(dāng)?shù)芈毠?strong>平均工資300%:
按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費(fèi),
(超過部分不記入繳費(fèi)工資基數(shù)，
也不記入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù))
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《養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)為何要設(shè)定低保高限》
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上面提到的“當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY”自打2006年起，在咱陜西省都是按照“在崗職工平均工資”統(tǒng)計(jì)的。
小編順便給盆友們漲漲姿勢：至今，仍有許多人習(xí)慣稱之為“社會平均工資”。其實(shí)，從嚴(yán)格的統(tǒng)計(jì)理論上講，在崗職工平均工資與社會平均工資不是一回事兒。
有了上年在崗職工平均工資，就有了當(dāng)年繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限。
養(yǎng)老金水平也就被規(guī)范在了一個可以保障職工退休后基本生活水平“不奢不儉”的范圍，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險事業(yè)也就能夠“持續(xù)穩(wěn)定”地得以發(fā)展了。
盆友們，這下你知道平均工資的作用了吧。
辣么，上年在崗職工平均工資
對退休職工的基本養(yǎng)老金
又起到什么作用呢？
目前，我省根據(jù)國發(fā)[2005]38號文件暨陜政發(fā)[2006]27號件確立了現(xiàn)行的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。
按現(xiàn)行計(jì)發(fā)辦法，職工退休時上年度全省在崗職工平均工資是計(jì)發(fā)辦法中的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，同時也是影響基本養(yǎng)老金水平的主要因素之一。
根據(jù)陜政發(fā)[2006]27號文件規(guī)定，
基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金四部分組成。
作為基礎(chǔ)數(shù)據(jù)之一，社平工資直接影響著基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。
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“月基礎(chǔ)養(yǎng)老金”的計(jì)算公式為：
（職工退休時全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%
其中，指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=平均繳費(fèi)指數(shù)×職工退休時全省上年度在崗職工月平均工資
在上面這項(xiàng)公式中可以看出，社平工資的增長，直接影響職工本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的相應(yīng)增長，職工的月基礎(chǔ)養(yǎng)老金也會隨之同步增長。
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“月過渡性養(yǎng)老金”的計(jì)算公式為：
職工本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資×職工本人平均繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×1.4%
不難看出，社平工資的增長，帶來職工的月過渡養(yǎng)老金同步增長。
小編總結(jié)
社平工資是基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)中必不可少的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，更是影響基本養(yǎng)老金水平的主要因素之一。
在其他情況不發(fā)生變化的情況下，社平工資的增長，將直接帶來基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金的增長，進(jìn)而帶來基本養(yǎng)老金的增長。
供稿 | 申報科
待遇科
制作 | 王 蕾
