一是更加注重民意。鄖縣始終把群眾意愿作為選拔任用干部的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，充分體現(xiàn)群眾公認(rèn)的原則，擴(kuò)大提名的廣泛性、科學(xué)性，充分保證基層干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。對(duì)各個(gè)層面的干部初始提名，事先均不帶任何意向，嚴(yán)格按空缺職位、條件、程序進(jìn)行提名推薦，更廣泛地運(yùn)用民意，變過去從機(jī)關(guān)選人、選熟悉的人為到基層選人、選干部群眾信賴的人，克服了過去干部選拔任用提名“少數(shù)人說了算”為“群眾說了算”的弊端，有效防止了拉票賄選等現(xiàn)象的發(fā)生。
二是更加注重能力。注重考察提名人選的能力，重視真才實(shí)學(xué)，充分體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。加大能力素質(zhì)在考察中所占權(quán)重，切實(shí)把思想品質(zhì)好、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、德才兼?zhèn)渥鳛橥扑]提名的重要條件。打破論資排輩，遷就照顧的觀念，變“伯樂相馬”為“賽場(chǎng)選馬”，使選拔的干部群眾滿意，社會(huì)公認(rèn)，組織認(rèn)可。
三是更加注重實(shí)績。將工作實(shí)績作為選拔任用干部的重要依據(jù)，在考察過程中，把工作實(shí)績作為推薦干部的重要條件，明確提出在重點(diǎn)工作、重大工程、重要事項(xiàng)中表現(xiàn)突出的優(yōu)先提拔使用，真正把“以發(fā)展論英雄，憑實(shí)績選干部”的要求落到實(shí)處。四是更加重視基層。在干部選拔任用過程中，縣委始終堅(jiān)持重視基層的用人導(dǎo)向。鼓勵(lì)基層干部靜下心來搞工作，全心全意謀發(fā)展，讓基層干部有盼頭、有奔頭，激發(fā)了他們?cè)鶎咏üαI(yè)的熱情和動(dòng)力。在去年屆中干部調(diào)整中，對(duì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職時(shí)間較長、工作實(shí)績突出的干部優(yōu)先調(diào)回縣直單位或城郊鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)和干部隊(duì)伍整體活力，提高了選人用人公信度。 （鄖縣紀(jì)委糾風(fēng)辦）
