每年過了大年初八，北上廣深各大工廠都開始的搶人大戰(zhàn)，在所有的崗位中，找普工的朋友是最多的，深圳的三和大神已經(jīng)全國出名了。另外，每年一方面是導(dǎo)出宣揚的用工荒，很多企業(yè)都找不滿自己需要的工人，一方面是應(yīng)聘難，很多朋友都找不到合適的工廠。其實現(xiàn)如今大把的工廠和普工崗位等我們?nèi)ミx擇，但很多朋友因為招聘廣告而匆匆忙忙選擇了一家工廠去上班，結(jié)果做了一段時間后，發(fā)現(xiàn)這個工廠和招聘廣告中宣傳的根本不一樣，白白的浪費了自己的時間。那么我們在招聘廣告和應(yīng)聘過程中如何才能一眼找出自己心目中的好工廠呢？那么以深圳為例，深圳大部分工廠都是2200的底薪+加班費的構(gòu)成方式，很多企業(yè)另外會給予一定的補貼獎金之類的，那么我們從以下幾個方面要注意企業(yè)在招聘普工中設(shè)的坑，第六點最重要。
【一】招聘廣告上的收入及加班費。對求職者來說，企業(yè)給我們的第一印象就是招聘廣告。大部分朋友關(guān)注的是底薪是多少、加班費怎么算、是否包吃、包住、是否交社保公積金、哪天發(fā)工資，綜合收入多少。那么這里說的第一個坑就是綜合收入。
小白求職者一般會看企業(yè)招聘廣告中的綜合收入是多少，并且樂此不彼的告訴同伴，你看這家公司月綜合收入5000-6000元，那家公司每月才4000-5000元。那我們就進(jìn)綜合收入高的這家吧。結(jié)果一進(jìn)去發(fā)工資才發(fā)現(xiàn)到處都是坑，為什么呢，發(fā)工資時看到工資條是，一切都正向大白了，綜合收入的確有5500元，結(jié)果住宿扣500元，水電費扣100元，吃飯每月扣300元，在扣除其他雜七雜八的費用，結(jié)果到手連4000元都沒有。而且另一家綜合收入4000-5000元的公司的員工每月到手是實打?qū)嵉?500元。
還有一種是收入的確比人家高，但都是用加班費堆積起來的，比如人家每天只加兩個小時，一個月就有5000元，有的公司每天要加5個小時，一個月隨便有5500，但這樣長期下去對個人身體影響非常不好。
另外一個就是加班費的計算基礎(chǔ)，大部分企業(yè)不論給的底薪是多少是按照底薪2200來計算加班費基數(shù)的，有些企業(yè)是按照實際底薪來作為加班費的基數(shù)，這一項對你最終的加班費收入影響很大。
看到這里，一些朋友應(yīng)該明白了，找工作時首先要看的是你拿到手多少工資，而不是人家吹噓的綜合收入是多少。因為只有拿到手的工資才是你實實在在的收入。
【二】福利待遇?；谇懊婵吹搅说绞值氖杖耄遣皇蔷涂梢粤四?？答案是肯定不行的。我們還得考慮社保、公積金、食宿方面自己承擔(dān)的費用。
首先現(xiàn)在在深圳沒有社保和公積金是肯定不行的，因為在深圳辦很多事情都離不開社保，社保是硬條件，只需繳費基數(shù)是多少，因人而異，但一定要繳納社保，有些工資不交養(yǎng)老保險，這里小編建議養(yǎng)老也要一起交，雖然以后養(yǎng)老保險退休工資不知道有多少，但有總比沒有好。公積金建議最好也要交，因為目前深圳公積金個人繳納的部分是可以提取出來的，等于對個人來說沒什么損失。
其次食宿方面，要注意包食宿、提供食宿的區(qū)別，包食宿一般是所有費用全免，最多承擔(dān)水電費，而提供食宿，一般是自己要承擔(dān)一部分費用。大企業(yè)一般食宿全包，一般的企業(yè)是住宿免費，水電自己承擔(dān)，吃飯按照每餐個人出一部分，公司出一部分的方式進(jìn)行（也有全包的），這方面自己承擔(dān)的費用一定要了解清楚，免得發(fā)工資時扣這個扣那個，非常不爽。
【三】獎金補貼類。例如全勤獎、崗位補貼、月度獎金等等。這個一定要確定是在底薪+加班費之外的。一些企業(yè)在招聘廣告上說的天花亂墜，又是這個獎金、那個補貼的，結(jié)果進(jìn)公司一看全部包含在底薪里，和沒有一樣。
【四】工作崗位及環(huán)境。工廠車間多種多樣，例如噴油絲印，車間味道非常濃，長期對人體有害；注塑車間，味道稍微好點，但長期的高溫對血壓影響較大；無塵車間/潔凈車間，要穿無塵服或者防靜電服，在夏天非常悶熱，人也非常不舒服。所有這些崗位工資高，但所受的壓力要比一般的崗位要大。
所以，這些在應(yīng)聘時一定要問清楚，要選擇自己能接受的環(huán)境，或者為了多掙錢去選擇環(huán)境差點的車間。
【五】班次。長白班、兩班倒、三班倒之類，這一是關(guān)系到你加班時候的多少，也就是直接關(guān)系到你每個月的加班費有多少，其次長期的兩班倒會導(dǎo)致人體機能紊亂。這個也要確定清楚，別應(yīng)聘時說的是長白班，結(jié)果進(jìn)去上班就分到夜班了。
【六】人際關(guān)系。上級領(lǐng)班或組長的人，這點非常重要，雖然前面各項都非常好，但這直接影響到你是否能否開心的在這家工廠長期的做下去。這個在你上班的第一天接觸到領(lǐng)班或組長時就能看出來。
現(xiàn)在我們都是90后甚至00后，我們在工資、工作工作環(huán)境方面都可以不用太計較。但是如果是人際關(guān)系復(fù)雜、上級領(lǐng)導(dǎo)人品脾氣很差，這是絕對不能容忍的。一個對下屬好的領(lǐng)導(dǎo)，能讓我們穩(wěn)定的做下去，要是天天受氣、受折磨，這比干累活重活還要讓人接受不了了。
【七】應(yīng)聘前可以在網(wǎng)上搜索下這家企業(yè)是做什么的，然后網(wǎng)上對這家企業(yè)的評價是怎么樣的，自己提前做好一個評估。一定要看客觀公正的評論。如果你不小心看到三和大神的評論，他們認(rèn)為每個廠都是“黑廠”，因為他們經(jīng)常去黑廠一日游。作為真心想找廠上班的你，千萬不要被三和大神之流的奇葩評論而影響了你的選擇?！痛笊竦木奂?。
如果你應(yīng)聘的工廠有以上種種的坑，那你就要注意了，早點做好正確的選擇，或早點離開，可以避免你浪費太多的時候，以便在2019年可以穩(wěn)定的賺更多的錢回家過年。愿每一個在深圳漂泊的工廠人都能順順利利的賺錢，為未來的好生活而努力！
