在大學(xué)生就業(yè)壓力日益加大的背景下，很多大學(xué)生紛紛競(jìng)爭(zhēng)“公務(wù)員”一類(lèi)的“鐵飯碗”，但隨著公務(wù)員制度和事業(yè)單位用人制度的改革，傳統(tǒng)的“鐵飯碗”即將成為歷史，80后亟需轉(zhuǎn)變思維，“鐵飯碗”需要自己鑄造！
曾經(jīng)，一旦進(jìn)入了行政單位、事業(yè)單位或者是國(guó)有企業(yè)，就意味著這輩子“衣食無(wú)憂”了：工資穩(wěn)定、工作清閑、福利優(yōu)厚！但公務(wù)員制度改革后，行政單位也模仿企業(yè)，搞形似“企業(yè)化”政府，對(duì)公務(wù)員開(kāi)始“績(jī)效考核”，雖然考核體系暫不完善，但“鐵飯碗”被打破的趨勢(shì)已成必然。
如何鑄就“鐵飯碗”？
穩(wěn)定，是很多職場(chǎng)人事所追求的目標(biāo)，在“鐵飯碗”被打破的今天，如何鑄就自己的“鐵飯碗”成為新的課題。鑄就“鐵飯碗”大致需要以下步驟，如何做，小輩資歷不夠，還請(qǐng)高人指點(diǎn)：
第一，明確“工作”與事業(yè)的區(qū)別。
在工作與事業(yè)兩者之間，我們可以選擇工作的不穩(wěn)定，但絕對(duì)不能選擇事業(yè)的不穩(wěn)定！工作只是表示你做什么事，而事業(yè)則包含你為什么做此事；丟掉工作，只能說(shuō)明你不干此事，而丟掉事業(yè)，才是真正的失業(yè)。
但凡為事業(yè)而工作的人，跳槽都是越來(lái)越好，而為工作跳槽的人，總會(huì)擔(dān)心青黃不接的時(shí)刻臨近。
第二，找準(zhǔn)自己的事業(yè)方向。
自己最適合做什么，喜歡最什么，不能做什么，這是對(duì)認(rèn)識(shí)自己的起碼要求，對(duì)自己的事業(yè)而言，更是如此。在事業(yè)上，不能“將就”，只做對(duì)事業(yè)有促進(jìn)的工作（公益事業(yè)除外）才是有效的，否則從事業(yè)角度上講，投入產(chǎn)出比上看，“將就”的工作是浪費(fèi)青春。
第三，未雨綢繆，為事業(yè)奠基。
未來(lái)想做什么，自己缺乏什么，需要何種幫助，沒(méi)有哪些資源，都是給事業(yè)奠基需要考慮的。
第四，積極進(jìn)取，建“學(xué)習(xí)型人生”。
學(xué)習(xí)，是永恒的工作，是服務(wù)于自己事業(yè)的助推燃料。
第五，厚積薄發(fā)，創(chuàng)成功偉業(yè)。
此時(shí)，就是創(chuàng)業(yè)的時(shí)候了，創(chuàng)業(yè)不是自己要有自己的公司，一定要自己當(dāng)老板，創(chuàng)的是事業(yè)。
聯(lián)系客服
