8年工作經驗，血淚總結勸大家謹慎去小廠，尤其是沖著錢和福利，原因6點，句句真實！
1.掣肘:小公司最大的因素就是人手有限，因此工作的上下游每一個環(huán)節(jié)出現一個奇葩，就容易被掣肘。對接起來痛苦度極高還不能繞過去。
2.人治:
大廠大家靠流程規(guī)范，有相對透明的問題反饋機制，按照流程辦事即可。小廠需要需要迎合各種'總'的工作習慣推進問題，面對奇葩的代碼風格
3.山頭林立:
打著扁平化的宣傳，實際山頭林立個個都是爺，小廠蛋糕就那么大，暗地里絕對不會少了勾心斗角，小廠在各自賽道基本上只能吃top3剩下的市場，因此傾向于吃存量內部撕扯
4.分裂:
即雄心壯志想幾年之內超越bat，又在預算，基建，招聘上耍小聰明扣扣索索?？床黄鸫髲S的同時又暗戳戳抄襲大廠。標榜透明扁平，實際上沒幾個人各種core群拉的起飛。
5.套路:
月薪拆成base 各種績效的肯定別去了，后續(xù)滿滿套路自己體會彈性工作:分配任務是干不完的，身兼數職是常態(tài)
下午茶:高碳水高脂肪，吃完了好加班，不如年底多一個月工資
6.容錯空間小經不起折騰:
大廠遇到xx領導可以活水轉崗，小公司只能跑路。大廠領導拍腦袋失誤了還能茍著，小廠可能直接黃了。大廠遇到xx同事可以相安無事，小廠從頭到尾惡心你。大廠領導需要搞各種輪子間接提升技術質量，小廠-切為了錢，做事情毫無耐心說砍就砍。大廠遇到xx領導，三個月就被投訴走，小廠都是土姥爺三五年不會變！能去中大廠就去，小廠需要好好識別，切不可利令智昏
#程序員##互聯網##福利#
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