Facebook：逼退谷歌
公司評級：4.4 排名：No.1
CEO認(rèn)同率：馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)，92%
Facebook奪取了第一位的寶座，成為科技界最佳雇主。員工表示，該公司擁有美味的食品、輕松的工作環(huán)境、視頻游戲、充滿活力的工作氛圍，以及科技員工都渴望的沒有辦公室政治。
谷歌：不只是華而不實(shí)的五星級酒店
公司評級：3.9排名：No.2
CEO認(rèn)同率：埃里克·施密特(Eric Schmidt)，97%
人人都知道谷歌提供的美食，但那不是領(lǐng)先科技公司的唯一原因。谷歌雇傭天才員工，信任他們?nèi)ラ_發(fā)產(chǎn)品、推陳出新。但是關(guān)于谷歌的消極評價(jià)都指向了中層管理者，他們在早期發(fā)展階段被雇傭，當(dāng)時(shí)主要是處于便捷而少考慮資質(zhì)，今天這些人已經(jīng)成為職業(yè)發(fā)展的障礙。
Adobe：死盯華爾街
公司評級：3.9排名：No.3
CEO認(rèn)同率：山塔努·納拉延(Shantanu Narayen)，78%
評估結(jié)果顯示，Adobe產(chǎn)品和合作氛圍是受愛戴的原因。然而該公司裁員不斷，高管則更加關(guān)注Adobe在華爾街的表現(xiàn)，而非員工士氣。
蘋果：“薪”情不錯(cuò)，但太強(qiáng)調(diào)顧客
公司評級：3.8 排名：No.5
CEO認(rèn)同率：史蒂夫·喬布斯(Steve Jobs)，98%
有的顧客認(rèn)為，“顧客永遠(yuǎn)是對的”這一古老諺語在蘋果這里發(fā)揮到極致。他們認(rèn)為消費(fèi)者調(diào)查太經(jīng)常影響雇傭和解雇決策了。一旦員工熟諳了應(yīng)對顧客之道，就會(huì)被付以高薪，特殊折扣及贈(zèng)品，還有偶爾的優(yōu)惠——但是“偶爾”的間隔時(shí)間太長了。另請注意喬布斯的贊同率。
高通：員工過勞
公司評級：3.7 排名：No.8
CEO認(rèn)同率：保羅·雅各布(Paul Jacobs,)，90%
美麗的圣地亞哥風(fēng)光、健身房、田徑場……這些都無法阻止高通員工對沉重的工作壓力的關(guān)切。
微軟：工資高，院子大!
公司評級：3.6 排名：No.12
CEO認(rèn)同率：史蒂夫·鮑爾默(Steve Ballmer)，52%
微軟的好處和缺點(diǎn)都因?yàn)樘罅恕１M管薪水好、上升空間廣闊，但是這型號看起來太笨拙了，誰想在這里“脫穎而出”?難!
英特爾：人聰明，產(chǎn)品棒，股價(jià)……低
公司評級：3.5 排名：No.18
CEO認(rèn)同率：保羅·歐德寧(Paul Otellini)，82%
即使是最差評語也感謝英特爾的大名和產(chǎn)品，以及高智商人品好的同事，可是那些握有公司期權(quán)的員工著實(shí)為公司股票在華爾街的糟糕表現(xiàn)感到沮喪。
諾基亞：需要聚焦(眾多問題之一)
公司評級：3.6 排名：No.21
CEO認(rèn)同率：康培凱(Olli-Pekka Kallasvuo)，65%
目前的共識是，為了擺脫對手競爭，保留全球市場上的寶座，諾基亞不斷進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移。為了高報(bào)酬、好福利、飯碗穩(wěn)，員工也都在這樣變換的戰(zhàn)略中漂移。
思科：成也大公司，敗也大公司
公司評級：3.4 排名：No.25
CEO認(rèn)同率：約翰·錢伯斯(John Chambers)，80%
思科的規(guī)模對員工來說有著巨大影響。積極評價(jià)都認(rèn)為，這有助于員工在不同部門中流動(dòng)，消極評價(jià)則認(rèn)為這造成了一種反應(yīng)遲鈍的環(huán)境。
