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央視《華爾街》漫談之三

文/陳思進

       華爾街的規(guī)則就是叢林法則，有道德的人在這個原始叢林里無法生存，道德就像小兔子，弱小而毫無防御能力。

　　我在華爾街做了16年，普通員工每年都有一個業(yè)績的評估，按一二三四五評等級，一是最好，五是最差。

     我先說一下，它評估是怎么評的，包括老板對你的評估，你的同事對你的評估，然后你的客戶對你的評估，然后打個總分。

  　評到五是最差，基本上有5%到10%的人被評到五?；旧夏玫轿宓娜?，你不用跟老板說了，你就走吧。

 　  因為，如果你要等到公司來裁你，以后就慘了。在華爾街一旦被裁員，這是個壞記錄，華爾街的其他金融系統(tǒng)就很難進再去了，相當殘酷。

 　  評到四的人，過了三個月、六個月，要是別人對你沒有很明顯的好評，差不多你也可以走了。

　　華爾街基本上有10級到12級，評到一的人就可以上升了，聽上去挺不錯的，但這就和跳高一樣，級別上升了，跳高的桿就往上挪了，明年的時候你必須得跳過這個高度，你明年跳不過去的話，就下來了。

　　華爾街用這個機制，把每一個人的極限抬到最高。

　　CEO也一樣。我曾經在CSFB，就是瑞士信貸第一波士頓，當時母公司瑞信有兩個CEO，一個是我那個時候的上司叫大刀麥克，另一個是來自歐洲的CEO。

　　大刀麥克，在華爾街相當有名，也是一個鐵腕人物，但一山難容二虎，競爭的時候他失敗了，就下來了。

　　我后來到美國銀行，美國銀行總裁，也是赫赫有名的，叫路易斯。這個老板從小做起，一直做到在華爾街能“呼風喚雨”，但金融危機的時候，跟美林兼并的時候，他被美林下了一個套，最后CEO也當不成了。

　　整個公司也一樣，像雷曼兄弟，他在華爾街曾是前五名的投行，但金融危機中虧了十個億，沒有銀行貸給他，拿不到十個億，他那個時候給巴菲特打了幾個電話，也沒有救他。他不是高盛那些圈內的，說讓你倒就讓你倒，華爾街的規(guī)則就是這樣。

　　在華爾街，完全不可能用道德去約束。有道德的人，在華爾街是沒辦法生存。因為你是與狼共舞，你要跟他玩，你只能比他更狠，你想生存，你要比他更厲害。

     中國現(xiàn)在跟華爾街接軌，也是跟華爾街投行打交道，這一點一定要注意，你一定要至少把它當狼看，而它是狼你至少要成為老虎。

      華爾街就是掠奪你財富的，而且很冠冕堂皇掠奪你的財富。