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星期二, 九月 27, 2005

厚積薄發(fā)，有的放矢
李開復(fù)博士給中國計算機(jī)系大學(xué)生的建議

很多在校的大學(xué)同學(xué)問我們：“我今年還沒有到畢業(yè)班，但我很想知道，如果將來想申請Google中國工程研究院，現(xiàn)在應(yīng)該如何讓自己做好準(zhǔn)備？”下面是Google中國總裁李開復(fù)博士和其他一些Google資深的華人工程師給廣大同學(xué)的建議。

（1）練內(nèi)功。不要只花功夫?qū)W習(xí)各種流行的編程語言和工具，以及一些公司招聘廣告上要求的科目。要把數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法、數(shù)據(jù)庫、操作系統(tǒng)原理、計算機(jī)體系結(jié)構(gòu)、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，離散數(shù)學(xué)等基礎(chǔ)課程學(xué)好。不妨試試Donald Knuth的Art of Computer Programming里的題目，如果你能夠解決其中的大部分題目，就說明你在算法方面的功力不錯了。

（2）多實戰(zhàn)。通過編程的實戰(zhàn)積累經(jīng)驗、內(nèi)化知識。建議大家爭取在大學(xué)四年中積累編寫十萬行代碼的經(jīng)驗。

（3）求實干。不要輕視任何的實際工作，比如一些看似簡單的編碼或測試。要不懈追求對細(xì)節(jié)一絲不茍的實干作風(fēng)與職業(yè)精神。

（4）不放棄數(shù)學(xué)。數(shù)學(xué)是思維的體操，數(shù)學(xué)無處不在。尤其當(dāng)你對一些“數(shù)學(xué)密集型”的領(lǐng)域有興趣，例如視頻、圖像處理等等，你需要使它成為你的利器。

（5）培養(yǎng)團(tuán)隊精神，學(xué)會與人合作。

（6）激勵創(chuàng)新意識，不為書本和權(quán)威意見所束縛。

（7）有策略地“打工”。在不影響學(xué)業(yè)的前提下，尋找真正有意義的暑期工作或兼職。去找一個重視技術(shù)的公司，在一個好的“老板”指導(dǎo)下完成真正會被用戶使用的程序。不要急于去一個要你做“頭”而獨擋一面的地方，因為向別人學(xué)習(xí)，是你的目的。打工和找工作一樣，“不要只看待遇和職銜，要挑一個你能夠?qū)W習(xí)的環(huán)境，一個愿意培養(yǎng)員工的企業(yè)，一個重視你的專業(yè)的公司，最后，要挑一個好老板。”

星期一, 九月 19, 2005

開復(fù)的話

雨后的天空
作者：李開復(fù)

又踏上北京機(jī)場的土地，看到雨后燦爛的天空，感覺真好。就像我最近的兩個月中，經(jīng)過了一陣狂風(fēng)暴雨，讓我更能珍惜雨后美好的天空。

其實這次的“狂風(fēng)暴雨”讓我非常驚訝，因為我的“跳槽”在我看來是那么的簡單：我想回國做點事情，我想離中國蓬勃的脈搏更近一些，Google提出了讓我振奮的回國機(jī)會，于是我就加入了Google想回到中國。再也簡單不過的換工作而已。許多誤解，下面已經(jīng)澄清，我這里就不多說了。我想現(xiàn)在最簡單的事實就是：
我已經(jīng)開始在Google上班，我已經(jīng)回到中國。

記得五月底在Google第一次見到Google 兩位創(chuàng)始人Larry和Sergey時，
他們問我:“你來Google想做什么？”
我說：“第一，把高深的技術(shù)做成任何人都使用，造福整個社會。”
他們很高興地說：“這正是我們在Google要做的。”
我說：“第二，培養(yǎng)最優(yōu)秀的中國學(xué)生，提供環(huán)境讓他們真正發(fā)揮他們的潛力。”
他們更高興地說：“太好了，這也是我們在Google要做的。”

在做這兩件事情之前，最重要的第一步是：招聘。所以，下面幾個月，我將專注在Google 中國的招聘工作上。

優(yōu)秀的中國學(xué)生為什么要來?Google 工作？我曾經(jīng)在我寫的文章《追隨我心的選擇》(googleandchina.htm)中談到我選擇Google的理由。這些理由我認(rèn)為對任何人都應(yīng)該有吸引力。但是，對于中國的申請者，我想還有更重要的一個理由：就是上面提到的我向兩位創(chuàng)始人承諾的“培養(yǎng)優(yōu)秀的中國學(xué)生，讓他們真正發(fā)揮他們的潛力”。

記得在“開復(fù)學(xué)生網(wǎng)”(www.kaifulee.com)，有位學(xué)生曾經(jīng)問我找工作時要注意什么？我的回答是：

“挑選工作時，不要只看待遇和職銜，要挑一個你能夠?qū)W習(xí)的環(huán)境，一個愿意培養(yǎng)員工的企業(yè)，一個重視你的專業(yè)的公司。最后，要挑一個好老板。”

對于這幾點：我希望并且相信，在Google這樣的公司，我們都能做到最好：

學(xué)習(xí)：Google是一個能夠讓你不斷學(xué)習(xí)的環(huán)境，里面有許多世界一流的專家（像剛加入的發(fā)明Internet的Vinton Cerf博士，發(fā)明Internet搜索的Louis Monier，還有多位將從總部回國的資深中國工程師）。公司沒有咄咄逼人的老板，只有真誠的團(tuán)隊精神和樂于助人的同事。公司鼓勵員工自由發(fā)展、學(xué)習(xí)，每人都可以花20%的時間做自己喜歡的事情或項目。
培養(yǎng)：在中國，我們絕不是要做低層次的外包，而是要培養(yǎng)最優(yōu)秀的軟件工程師。我將親自培養(yǎng)50名世界一流的架構(gòu)師和程序員。我會根據(jù)我新書里“做最好的自己”的理念，設(shè)計一系列培養(yǎng)的計劃，范圍包括英語、情商、自信、溝通、技術(shù)、公司文化．．．我會親自幫每一位員工量身設(shè)計，做一份職業(yè)規(guī)劃和培養(yǎng)計劃, 找一位適合的資深導(dǎo)師（可能在中國，也可能在美國）。每位員工都有機(jī)會在適當(dāng)時機(jī)到美國硅谷總部學(xué)習(xí)。
專業(yè)：有些人說科班出身的計算機(jī)科學(xué)畢業(yè)生不好找事，因為業(yè)界的需要都是應(yīng)用軟件。但是，Google是不同的。無論你愛好操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議、并行計算或算法等等，在Google都能夠發(fā)揮，因為我們一切都是自己動手。有人說Google是“動手者的天堂”，也有人說Google是世界上唯一一個盈利的“計算機(jī)科學(xué)研究院，把世界當(dāng)作實驗室。”
好上司：我對自己的期望是：不只是做一個“好上司”，更要做一個“好老師”。不過也許我這么說自己不夠客觀。所以，你為什么不自己來面試，決定我是不是好上司和好老師呢？

我們即將開通Google 中國的招聘網(wǎng)站（http://www.google.com/chinajobs），歡迎大家關(guān)注，歡迎應(yīng)屆本科、碩士、博士畢業(yè)生申請，也歡迎業(yè)界有經(jīng)驗的軟件工程師和計算機(jī)科學(xué)家申請。對了，如果你認(rèn)識很好的廚師，也歡迎介紹！

最后想說一句，雨過天晴，我跟大家一起期待在中國美好的未來。

星期三, 九月 14, 2005

徐小平先生為李開復(fù)博士作證

新東方學(xué)校徐小平先生支持李開復(fù)博士的法庭證詞

1, 我目前擔(dān)任新東方教育科技集團(tuán)董事，此前在新東方學(xué)校——中國北京一家民營教育學(xué)院任副校長。在本證詞聲明中，我將提供一些個人了解的事實，這其中不包括已通過信息渠道傳播和已為人們相信的，我本人亦認(rèn)為真實的事項。如果需要，我能夠并將有能力為本聲明中涵蓋的所有事項作證。

2, 1996年，我加盟新東方學(xué)校。這是一家致力于幫助中國學(xué)生赴美留學(xué)的機(jī)構(gòu)，他們希望被美國大學(xué)和研究所接收錄取。我們的課程包括：指導(dǎo)學(xué)生復(fù)習(xí)準(zhǔn)備美國大學(xué)各類入學(xué)考試的強(qiáng)化訓(xùn)練、作為第二語言的英語課程，包括英語會話、就業(yè)學(xué)習(xí)、和職業(yè)規(guī)劃。我們的教育重點在于培養(yǎng)中國青年在西方和新崛起的中國獲得成功必需的技能。我在新東方學(xué)校的職責(zé)和任務(wù)主要是為我們的全體學(xué)生提供指導(dǎo)和咨詢。到2004年末，我們的學(xué)生人數(shù)已超過70萬。

3, 我第一次聽說李開復(fù)博士是在九十年代末，通過他撰寫發(fā)表的文章和為廣大中國學(xué)生提出的建議。這些文字著重于指導(dǎo)學(xué)生們的人格修養(yǎng)和意志磨煉，以成功面對近年中國在新全球化經(jīng)濟(jì)下的挑戰(zhàn)。

4, 李博士在中國媒體上是知名度極高的人物，在人們心目中（包括我本人），他是中國新一代的一位“英雄”人物。由于他對社會活動的參與，對學(xué)生們的熱情鼓勵以及慷慨坦誠的諄諄教誨，他在中國學(xué)生中間贏得了崇高的尊敬。

5, 我對李博士最初的了解是通過閱讀他的中文文章。這些文字流傳廣泛，并刊登在以李博士之名主持的網(wǎng)站上。他從一位沒有放棄中國價值觀且在西方世界高科技領(lǐng)域工作并取得成功的人士的角度，表達(dá)了他的理念。作為一名每天與中國學(xué)生打交道的教育工作者，我因此對李博士產(chǎn)生了興趣。盡管李博士在其職業(yè)生涯中取得了極高成就，多年來，他一直抽出時間回饋中國的學(xué)生群體，為那些向他尋求鼓勵和指導(dǎo)的學(xué)生們擔(dān)當(dāng)導(dǎo)師和顧問，為他們樹立了榜樣。李博士在個人修養(yǎng)和科技領(lǐng)域的成就所鑄就的職業(yè)準(zhǔn)則，使他的話語在中國學(xué)生心目中更具說服力和可信度。

6, 我與李博士的第一次也是唯一一次會面是在2005年4月。在與李博士的那次交談中，我問李博士為什么對中國學(xué)生的成長傾注了如此大的興趣及熱忱。在我們會見的當(dāng)時，李博士正在積極努力想在中國創(chuàng)辦一所大學(xué)。李博士告訴我，他要盡其所能，最大限度地在中國學(xué)生中樹立積極影響，并幫助他們在二十一世紀(jì)取得成功。

7, 我從自己在新東方學(xué)校與學(xué)生們的交流中了解到，李博士極大地影響了許多學(xué)生的人生道路。在面對時代劇變時，李博士的信和文章幫助他們轉(zhuǎn)變了意識和觀念。在我每年向全國各地學(xué)生發(fā)表的數(shù)以百計的演講和與他們的交談中，時常引用李博士的話。這些演講的聽眾通常是18－40歲之間的學(xué)生們，從高中生到博士生。李博士睿智的話語和建議在我的聽眾中總是受到熱烈歡迎。新東方學(xué)校還提出請求并得到李博士允許，在我們學(xué)校的網(wǎng)站上轉(zhuǎn)載他的多篇文章。我得知并確信我們的許多學(xué)生和有意申請者都通過這一渠道看到了李博士的文字。我的學(xué)生們無數(shù)次告訴我，他們認(rèn)同李博士，并相信在充滿困惑和矛盾的中國當(dāng)今時代，他是一位值得學(xué)習(xí)、尊敬和信賴的人。

8, 我了解并確信李博士曾為學(xué)生們作過無數(shù)次演講并撰寫過多篇文章，從東西方兩種文化結(jié)合的角度探討教育、技術(shù)和企業(yè)話題。他的話語和信件多年來在中國學(xué)生中間產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。如上所述，我本人也對李博士的許多文章相當(dāng)熟悉，包括“美國教育啟示錄”以及名聞遐邇的“給中國學(xué)生的四封信”。我還訪問過李博士回答中國學(xué)生問題并提供建議和咨詢的網(wǎng)站（www.kaifulee.com）。李博士作為一位學(xué)生導(dǎo)師、顧問和引路人在中國廣為人知，并深受尊敬。

9, 我了解并確信，2004年1月，李博士當(dāng)選為《程序員》雜志評選的中國軟件業(yè)最具影響力的20位風(fēng)云人物之一。2005年1月，李博士當(dāng)選為《人物周刊》評選的2004年中國100位最具影響力的人物之一。在評語中，《人物周刊》組委會稱李博士為“傳奇人物．．．具有強(qiáng)烈的歷史責(zé)任感．．．正在創(chuàng)造著一個又一個奇跡。” 文中的“奇跡”是指李博士推動中國大學(xué)教育改革的不懈努力以及教育學(xué)生們?nèi)绾巫鲆粋€真正的中國人?！度宋镏芸吩牡膹?fù)印件，以及經(jīng)過鑒定的此文英文翻譯版一起，作為證據(jù)1附在本證詞聲明后。

我在此聲明，在華盛頓州法律之下，我的上述證詞為真實準(zhǔn)確，否則愿受責(zé)罰。本聲明于2005年8月30日生效，地點：加拿大溫哥華。

徐小平（簽名）

法庭判決

法官為李開復(fù)博士在Google工作掃清障礙

作者：黃安娜律師, Google公司法務(wù)副總監(jiān)

美國華盛頓州法官周二判決李開復(fù)博士可以立即開始在Google工作。李開復(fù)博士將立即開始幾件重要的工作，包括招聘、創(chuàng)建Google中國工程研究院，以及和中國政府部門溝通聯(lián)絡(luò)。

法官周二的判決顯示出我們在法庭上的立場是強(qiáng)有力的。

李開復(fù)博士是一個品格高尚的人，我們非常高興他能為Google做重要的工作。

七月本案法官曾決定暫時限制李博士在Google的工作范圍，直到法庭了解到更多關(guān)于這項爭議的情況。

但當(dāng)法庭傾聽了兩天的聆訊，并研讀了眾多的文件與簡報之后，法官周二就微軟申請預(yù)備禁止令的要求做出了判決，允許李博士在一個寬泛得多的范圍內(nèi)為Google工作。在此還是有些許的限制，但判決實際上允許李博士做我們希望他能夠做的事情。明年一月將再有一次開庭，以做最終的決定。

我們已在美國加州提出訴訟，要求阻止微軟用華盛頓州的競業(yè)禁止和約來限制一個希望在加州和中國為我們工作的員工。第一次開庭將在10月14號。

涉及了很多的法律程序，但簡而言之，李博士馬上就要開始緊張的工作了。

星期二, 九月 13, 2005

背景與問答

概要

李博士1998年加入微軟，對微軟有眾多的貢獻(xiàn)。加入微軟以前，他曾有數(shù)年教授經(jīng)歷，并有多年在其它幾家高科技公司擔(dān)任高管的經(jīng)驗。李博士對中國充滿激情，但是他對微軟在中國的運作非常失望。他在微軟期間曾數(shù)次提出建議，但是，他的建議被束之高閣。當(dāng)他得知Google公司計劃在中國開展業(yè)務(wù)之后，就與Google聯(lián)系，看自己是否會喜歡到那里工作。結(jié)果果然如此。而我們也十分榮幸能聘請李博士?，F(xiàn)在他和他親愛的家人居住在加州。一旦他能在中國開始工作，他將闔家搬往中國。

李博士對微軟坦誠相待，預(yù)先告知他在考慮要到Google去。他并提出愿意在微軟多待數(shù)月，協(xié)助過渡。但是，微軟一方面設(shè)法要挽留他，而同時卻已經(jīng)開始起訴李博士和Google的準(zhǔn)備工作。微軟起訴李博士和Google，并在李博士尚未正式辭職前，已將他們的訴狀寄往Google。

自此以后，好幾個復(fù)雜的法庭程序就開始了。為了制止微軟阻止李博士在Google追求他的事業(yè)的圖謀，我們已將很多文件提交到法庭。

李博士已在法庭誓言下作證很多個小時。他也向法庭遞交了很多頁的證詞。其他一些人，包括另一名前微軟雇員，也在誓言下為李博士作證。

此外，Google和李博士遞交了數(shù)百頁的文件、簡報、以及其它材料，證明兩者的所作所為是正當(dāng)?shù)?。我們認(rèn)為微軟只是在設(shè)法威嚇其他正考慮離開微軟的員工。

與Google公司法務(wù)副總監(jiān)黃安娜律師的訪談問答

Google 為什么聘請李博士?

李博士是一位具有非常才能的管理者和有力的領(lǐng)導(dǎo)者。我們要在中國成立工程研究院，由他領(lǐng)導(dǎo)那里的工作。
他為人正直誠信，符合Google的價值觀。
他了解中國，真心希望公司與中國雙贏，并與國內(nèi)大學(xué)及政府有著良好的關(guān)系。這對我們在中國方面會有幫助。我們的新聞發(fā)布可見于此(rd_china.html)
同時, 李博士又是國內(nèi)許多學(xué)生的導(dǎo)師。他自己有一個網(wǎng)站, 來回答學(xué)生們的問題并向他們提供建議。網(wǎng)站可見于此(www.kaifulee.com)

微軟試圖質(zhì)疑李博士的誠信和正直。您對此有何說法？

微軟曾經(jīng)說過一些關(guān)于李博士的虛假和負(fù)面的信息。他們想利用這種人身攻擊來故意傷害他。
事實是李博士是一位品格非常高尚的人。我們希望這個網(wǎng)志能夠澄清任何的誤解。
我們因他加入Google 而感到自豪。

微軟說他們擔(dān)心李博士會在現(xiàn)在或?qū)硐?/span>Google 透露微軟的機(jī)密信息。這是真的嗎？

不是。李博士的人品高尚。他未曾、并且永遠(yuǎn)不會向Google透露微軟的機(jī)密信息。
其實他了解一些機(jī)密信息這件事本身并不是一個問題，員工知道一些機(jī)密信息而又換公司工作是一件非常平常的事。
實際上當(dāng)李博士加入微軟之前，他曾在另兩家公司工作，也了解它們的一些機(jī)密信息。他并沒有和微軟分享那些機(jī)密信息，這次他當(dāng)然也不會與Google透露任何有關(guān)微軟的機(jī)密信息。

關(guān)于李博士給Google的文件《如何在中國成功》 (“Making it in China”）是怎么回事？微軟稱這是機(jī)密的。是真的嗎？他為何把它給Google?

這份文件并非機(jī)密而是提醒跨國企業(yè)進(jìn)入中國必須有誠意地期望和中國達(dá)到雙贏。李博士早已在公共場合和經(jīng)過電子郵件多次散發(fā)。（另有一份內(nèi)含機(jī)密信息的版本，但這個版本李博士從來沒有給過Google。）
李博士將這篇文章給Google 的原因，是想要在他還沒有同意受聘前，確認(rèn)Google有誠意來中國發(fā)展。他想確認(rèn)Google不會犯他認(rèn)為微軟在中國曾犯過的同樣錯誤。
還有，李博士在文件上所給Google的信息都是他從公開的資料中取得的 (大部分是通過Google搜索得來的！) 沒有任何一點是微軟的機(jī)密信息。該文件可以在此(www.kaifulee.com/articles.htm)參看。
微軟試圖用這份文件來支持他們對李博士泄露機(jī)密信息的聲明，但他們的這些指控并非屬實。（要知有關(guān)詳情，請看這篇網(wǎng)志的另一段，題目是《微軟的錯誤陳述及夸大》）

這件案子究竟是什么回事？

微軟看來是怕會有更多的員工會離開微軟而去別的公司工作。微軟通過起訴Google及李博士向其他考慮離開的員工發(fā)出威嚇的訊息。
其實，微軟已承認(rèn)他們之所以急于起訴Google，是讓其它微軟員工不要離開公司去Google工作。
這實際上是留住員工的短見之策，最終必定失敗。員工最終會流向最好的公司。Google一直注重為創(chuàng)新者創(chuàng)造一流的工作環(huán)境，而微軟卻關(guān)注于訴訟和威脅。
微軟以往如何對待試圖辭職的重要員工的一些例子，也內(nèi)附于Google就本案向法庭遞交的法律文件中。
例如，在一份法律文件中，Google 員工Mark Lucovsky 稱，當(dāng)他在2004年從微軟辭職時，微軟公司首席執(zhí)行官Steve Ballmer竟然將椅子砸向?qū)γ娴淖雷?，還破口不停咒罵，發(fā)誓要阻止Google，并辱罵Google公司首席執(zhí)行官。
然后在2005年，當(dāng)李博士辭職時，微軟一方面設(shè)法挽留他，而同時卻在背后著手訴訟的準(zhǔn)備工作。然后微軟在李博士尚未在微軟辭職、也未加入Google之前，就起訴李博士及Google。
我們認(rèn)為公司之間的競爭應(yīng)該基于各自吸引人才的能力，而不是基于恐嚇威逼，以及借“叛離者”來樹典型。

法律禁止李博士前來Google工作嗎？

絕不是。他若想在Google就職，他就可以這樣做。李博士對為Google 工作很感興趣。這是他在受聘時告訴我們的，于是我們聘請了他。這一切并沒有錯。
李博士應(yīng)有權(quán)追求自己的事業(yè)，Google也自當(dāng)可以借助他不可多得的杰出才干。微軟的表現(xiàn)，仿佛是他們占有李博士。他們并不占有他。

微軟稱李博士曾簽署一份『競業(yè)禁止協(xié)議』?！焊倶I(yè)禁止協(xié)議』是什么，華盛頓州對非競爭協(xié)議又有什么說法？

這類的協(xié)議限制員工離職后在競爭對手的企業(yè)中所能從事的工作的范圍。
微軟的協(xié)議實質(zhì)是設(shè)法阻止員工在離職一年之內(nèi)，到競爭對手從事同樣的工作。
這類的協(xié)議并不是在美國各州都合法，但有時候在華盛頓州，也就是微軟總部所在地，是屬合法的。
但是，華盛頓最高法院有一項判決曾清楚闡明，即使有競業(yè)禁止協(xié)議在先，一個公司也不能做微軟在本訴訟中的所作所為。
這案件名稱叫做Perry v. Moran。該判決明確指出，公司不可用競業(yè)禁止協(xié)議來阻止其它公司使用某員工個人的獨特品質(zhì)來與其競爭。公司對前雇員工作上所能設(shè)置的限制，是極為有限的。
并且，李博士將在加州及中國為Google工作。加州法律是不允許公司有對員工的競業(yè)禁止協(xié)議。事實上，Google也已起訴微軟，因為微軟設(shè)法用其華盛頓州的競業(yè)禁止協(xié)議，來阻擋李博士在加州的工作。
實際上，李博士在華盛頓州雷德蒙市為微軟公司做的工作是語音識別以及自然語言方面。
相反，Google 已聘請他為Google中國建立工程院，此項工作不須用到他以前從事的任何關(guān)于語音識別或自然言語處理的方面。

但微軟說Google聘請李博士在Google從事的工作，與他以前在微軟所從事的工作具有競爭性。這是真的嗎？

不是。首先，微軟是要千方百計設(shè)法阻止競爭對手聘用李博士這樣一位才華卓著的人才。他們想要阻止他在Google 追求他的事業(yè)，可是李博士是有權(quán)利這樣做的。
這是對貿(mào)易的一種非法限制。
李博士與微軟簽署的協(xié)議闡明的是他在一年之內(nèi)不得在Google從事任何與他先前在微軟所從事的工作相競爭的工作。
事實是Google并沒有聘請李博士來做任何他先前在微軟公司所從事的工作。他在Google也不會從事任何與他先前在微軟所從事的工作相競爭的工作；所以他現(xiàn)在和Google之間所做的一切，全是恰當(dāng)?shù)摹?/span>
人們有自由更換工作。

李博士在微軟中國做過招聘工作嗎？防止他在Google招聘合理嗎？

不。李博士應(yīng)當(dāng)可以為 Google 招聘。但微軟曾設(shè)法阻止李博士為Google招聘，包括中國的學(xué)生們。
Google 認(rèn)為招聘明顯是每位經(jīng)理都做的一般性事務(wù)，李博士也應(yīng)當(dāng)能為Google 這樣做。
另外，李博士從五年前簽“競業(yè)禁止協(xié)議”后，并沒有為中國招聘。自2000年以來微軟中國所聘用的八百名雇員中，沒有一名是李博士招聘的。
Google認(rèn)為李博士應(yīng)當(dāng)立即可以開始進(jìn)行招聘的工作。

為什么本案法官已做出限制李博士在Google能從事的工作的范圍之裁決？

首先，法官從未說過李博士或 Google 犯了任何錯誤。
本案法官決定先要對案件狀況掌握更多的信息，其后他才能允許李博士在 Google 做特定的工作。
他并沒有禁止李博士在 Google 工作，而且他初次的裁決是臨時性的。這項決定之后將由預(yù)期于2005年9月13日所公布的第二次裁決所代替。
Google及微軟將與法庭配合，獲得法官最終的判決。這個過程可能需要幾個月的時間。
為尊重法官起見，Google 決定延遲李博士為公司的工作，等待法官作出第二次的裁定。第二次的裁決公布后，Google 以及李博士將會仔細(xì)研讀，然后在尊重法官的決定之下決定李博士在等待最終裁決的期間適合擔(dān)任哪些工作。

微軟又辯駁說李博士是微軟在中國最有影響的高層。是真的嗎？

李博士在微軟的影響是在語音識別和自然語言處理領(lǐng)域。他曾充滿激情地幫助微軟在中國的活動，希望能對微軟中國的業(yè)務(wù)有所影響，但他的建議大多沒有被理會。
目前既然微軟起訴了李博士及Google，他們就設(shè)法把李博士描述成一位對微軟在中國業(yè)務(wù)影響重大的人物。
事實上對于微軟中國的運營和研發(fā)，李博士是無經(jīng)費，無職員，也無決策權(quán)。

這訴訟對中國人民有任何影響嗎？

李博士非常想把Google獨一無二的創(chuàng)新環(huán)境，和他親自設(shè)計的培養(yǎng)計劃帶給眾多中國最優(yōu)秀的學(xué)生。請見：中國和Google:追隨我心的選擇（googleandchina.htm）。
如果李博士不能啟動招聘工作，這對學(xué)生們將是非常不幸的，因為李博士在中國是一位知名的導(dǎo)師。

Google是否已經(jīng)預(yù)先同意即使在微軟起訴的情況下也會支付李博士的薪金？

是的。幸虧我們這樣做，因為微軟真的起訴了。
如果我們沒有向李博士提供保障，那樣微軟就可以用打官司為名來威嚇任何人，防止他們離開公司。
我們在微軟的訴訟上為李博士辯護(hù)和提供保障，實際上也就是保護(hù)他，我們不能讓微軟束縛他，讓他不能自由地離開。

李博士的薪酬非常高。這合適嗎？

李博士還沒有到Google之前，他先要確認(rèn)Google是否愿意付他相當(dāng)于他在微軟將得到的薪酬。
在另謀工作時，要求與上一份工作相當(dāng)?shù)男匠晔菓T例。因此，他的薪酬是非常適當(dāng)?shù)?，與如果他留在微軟，微軟在將來同期會付給他的薪水相當(dāng)。

李博士在法庭聆訊時，為什么提及微軟的問題？他先前不是曾說微軟是一家了不起的公司，而他也很喜歡與比爾蓋茨先生共事嗎？

在美國的司法系統(tǒng)，證人必須說出“事實、完全的事實、決無謊言”。當(dāng)雙方律師問李博士他為什么要離開微軟、他為什么撰寫《要在中國成功》的時候，他只是陳述事實而已。
李博士早期確時曾寫過一篇短文《Google和中國——追隨我心的選擇》闡述Google對他的震撼，和他對微軟的感謝。那時候他希望如果自己先伸出手來，可以和微軟達(dá)成和平的結(jié)果。
但是在法庭上，在回答法官和律師們的問題時，他做了他該做的事：他陳述了事實、完全的事實、決無謊言。

微軟的虛偽陳述及夸大其詞

虛偽陳述：這里是一些微軟在法律程序過程中曾作過的虛偽陳述或暗示。在這些謊言底下，我們一一如實列出實情。

誣告 #1: Google 是因為李博士了解微軟的機(jī)密信息才聘請他的。

實情: Google 是由于李博士的名望及影響力聘請李博士去開創(chuàng)Google在中國的工程研究院，而不是為了要取得微軟的機(jī)密信息.

Eric Schmidt 博士(Google 公司首席執(zhí)行官)及 Alan Eustace博士（Google 公司工程副總裁）作證說李博士被聘請是因為他的領(lǐng)導(dǎo)才干與正直，很強(qiáng)的計算機(jī)科學(xué)背景，適合Google 公司的價值觀，對中國的了解和熱情，以及他對中國學(xué)生們的熱誠關(guān)心。
李博士的獨特才干和品質(zhì)是屬于他本人的，而不是屬于微軟的。他為學(xué)生們所做的事情 (二十幾篇文章、網(wǎng)站，還有即將出版的書)是屬于他本人，而不屬于微軟的。新東方學(xué)校的徐小平老師作證說，李博士是“一位令中國學(xué)生在令人困惑的矛盾現(xiàn)實中值得學(xué)習(xí)、尊敬、并信任的人。”
李博士將在Google所發(fā)揮的，正是他這些獨特的個人才干，不是任何微軟特有的或與微軟相關(guān)的技能，而且這些個人才干正是Google 依據(jù)法律有權(quán)聘用的。

誣告 #2: 李博士是微軟互聯(lián)網(wǎng)搜索的關(guān)鍵人物。

實情: 微軟對李博士在互聯(lián)網(wǎng)搜索領(lǐng)域的涉足是夸大的。

微軟夸大了李博士在微軟的項目，以及它們與Google的重疊。在明年一月開庭時，Google將會證明它的搜索技術(shù)超過微軟，而且李博士可以在毋須從事任何他先前在微軟所領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)域的工作的情況下，在Google從事搜索和其它技術(shù)工作。

誣告 #3:李博士有為微軟招聘，所以他不可以在中國為Google 招聘。

實情: 李博士在2000年8月簽微軟“競業(yè)禁止協(xié)議”后，未曾在中國招聘一名微軟雇員。

盡管Google 認(rèn)為李博士可以在Google從事互聯(lián)網(wǎng)搜索以及其它技術(shù)領(lǐng)域的工作，但是為要盡力與微軟達(dá)成妥協(xié)，Google和李博士提議讓李博士在一月開庭前不從事搜索及幾項其它的技術(shù)領(lǐng)域的工作，而專注從事招聘工作。
自從李博士在2000年8月簽微軟“競業(yè)禁止協(xié)議”以來，他未曾在中國為微軟亞洲研究院 (Microsoft Research Asia)或微軟在中國的研發(fā)機(jī)構(gòu)招聘。依據(jù)法律，他應(yīng)當(dāng)有權(quán)立即開始在中國為Google招聘。

誣告 #4: 當(dāng)李博士還是微軟雇員時，他曾泄漏微軟的機(jī)密信息，并且曾協(xié)助Google的策略及招聘。

實情: 李博士絕對從未將微軟的機(jī)密信息提供給Google。

自2000年以來，李博士對微軟在中國的失策感覺失望。為要幫助公司，于2003年五月，他撰寫了一篇文章，《如何在中國成功——對微軟的戰(zhàn)略建議》(“Making it in China: Strategic Recommendations for Microsoft”)。這篇文章中有三部分純粹源于公開資料，一部分是屬于微軟的機(jī)密。
于2004年二月，李博士只取用公開的部分生成了一份名為《如何在中國成功》(“Making it in China”) 的新文件，把這個版本經(jīng)過在商學(xué)院演講和電子郵件傳開來，目的是要幫助跨國公司和商學(xué)院了解在中國必須要通過誠意和承諾才能得到成功。他也告知他的合作者們，可以隨意發(fā)布公開的部分，至少有一名合作者這樣做了。
在李博士的網(wǎng)站上，有一份PowerPoint版本已在此(Advice_for_US_Companies_in_China.ppt)刊登超過一年之久，而后來又在此 (Making_it_in_China.doc)提供了一份文字版本。
但是這些忠告，微軟大部分沒有聽從，李博士深感失望。為確認(rèn)他未來的新雇主Google公司是有否會接收他的忠告的，所以他就把幾份《如何在中國成功》的公開版給了Google的高層確認(rèn)。
連微軟最近在法庭聆訊時也承認(rèn)，本案并非是關(guān)于商業(yè)秘密或機(jī)密信息的。
此外，當(dāng)Google在聆訊后申請公開披露該文件，微軟并沒有反對。那就是默認(rèn)了該文是公開的文章，而非微軟機(jī)密。

誣告 #5: 李博士到Google去是為要掙更多的錢。

實情: 李博士要求Google 付他與微軟相當(dāng)?shù)男匠辍?/span>

夸大其詞 ：這里是微軟用于蓄意傷害李博士的一些夸大其詞，他們想借此虛假地增強(qiáng)狀告的力度。

微軟聲稱李博士熟悉微軟的“機(jī)密招聘方法”。據(jù)微軟的中國專家所描述的每一個“機(jī)密”（例如“聘請最優(yōu)秀的工程師”）實際上是公開且登在微軟自己的網(wǎng)站上，根本不是什么秘密。
微軟指稱李博士仍在微軟期間就開始為Google招聘。李博士僅僅在輔導(dǎo)他已幫助七年之久的兩個中國青年。兩位都不在微軟工作，兩位也都正在尋找新工作，并且都已明說對微軟不感興趣。
微軟也指控李博士違反了正式書面的政策，也就是他必須在休假后回到微軟。微軟的資深副總裁 Eric Rudder先在宣誓之下說有此政策，現(xiàn)今卻承認(rèn)并無此書面政策。
微軟指稱李博士是微軟中國的“教父”，但事實上對于微軟中國的運營和研發(fā)，李博士是手無經(jīng)費，無職員，也無決策權(quán)。
比爾蓋茨聲稱在他們最后會面前的一年之內(nèi)，他曾三到五次單獨與李博士會談探討搜索。但李博士已作證說這樣的會議一次都沒有——他是在仔細(xì)核對由微軟提供的他過去一年的Outlook日歷后證實的。
微軟首席執(zhí)行官鮑爾默先生聲稱李博士對微軟在中國的研發(fā)機(jī)構(gòu)是負(fù)有全權(quán)與全面的職責(zé)，但對于微軟在中國的研發(fā)和運營，李博士無經(jīng)費，無職員，也無決策權(quán)，而且連微軟的其它高層 (Mr. Eric Rudder)也承認(rèn)在2005年5月前，李博士在微軟中國的研發(fā)機(jī)構(gòu)并無任何正式職責(zé)。
Rudder 先生聲稱自2005年5月，李博士完全掌管微軟中國的研發(fā)機(jī)構(gòu)。但電子郵件中只顯示李博士被要求去制定一個計劃而已。然而，連微軟所選派的掌管中國的高層Craig Mundie先生都記不起來在他承認(rèn)是他所負(fù)責(zé)的國家中曾有此項變動。
這些夸大應(yīng)該使人對微軟的誠信有所質(zhì)疑。

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Google與李開復(fù)博士