制造業(yè)的用工荒不是一個新的問題，但是卻呈現(xiàn)越來越嚴(yán)重的趨勢。這是什么呢？誠如你的提問中所說，每個月5000的工資為什么還招不到人呢？主要有以下幾個方面的原因：
一是制造業(yè)的用工方式不同。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制之下，人們之所以以進(jìn)大企業(yè)特別是制造業(yè)為榮，你可以說那個時候大家沒有選擇，但是那時候人們進(jìn)入制造業(yè)大企業(yè)的榮譽(yù)感是發(fā)自內(nèi)心的。原因在于那個時候制造業(yè)的用工體制是在編制的干部和工人，是所謂的“鐵飯碗”，所以雖然工作強(qiáng)度大，但是有保障?，F(xiàn)在呢？市場經(jīng)濟(jì)是打破了“鐵飯碗”，工作都是派遣制的工人，這樣的用工形式工作沒有保障、工資沒有保證、福利待遇幾乎沒有，更不用說人們期望的轉(zhuǎn)正、戶口等問題的解決，因此，制造業(yè)在這樣的用工方式之下，對招聘的員工沒有什么吸引力就很正常。
二是制造業(yè)的用工勞動強(qiáng)度大。在所有的用工形式中，制造業(yè)的勞動強(qiáng)度是最大的，甚至某種情況下勞動強(qiáng)度高于建筑工人，但是建筑工人的工資收入要高于制造業(yè)的工人。而且制造業(yè)的工人流水線作業(yè)，工作時間長，有的甚至要求每天工作10—14小時，完全沒有自由的時間，甚至有的工人說，下班之后站著都能睡著。而且對勞動質(zhì)量要求很高，稍有差池可能就要扣工資、扣獎金，所以，你說的5000工資并不一定是你能拿到的工資。這樣的勞動強(qiáng)度和勞動環(huán)境對應(yīng)聘人員自然沒有什么吸引力。
三是制造業(yè)的用工人員以前大部分是農(nóng)民工。制造業(yè)的工人本來對城鎮(zhèn)青年就沒有什么吸引力，用工的主力人員是農(nóng)民工，但是現(xiàn)在的農(nóng)民工的主力勞動力是80后，而且大部分是獨(dú)生子女和雙生子女，這一代年輕人本身對制造業(yè)的這種臟、累、約束性強(qiáng)的工作就不感興趣，而且已經(jīng)大都處于結(jié)婚、生子的階段，典型的上有老、下有小、中間有老婆老公的階段，長期脫離家庭已經(jīng)造成了很嚴(yán)重的社會問題，農(nóng)民工的回歸已經(jīng)成為必然。制造業(yè)員工緊缺預(yù)示著我國人口紅利已經(jīng)快用盡。雖然說城鎮(zhèn)化的初衷就是解放農(nóng)村勞動力，從而為制造業(yè)提供勞動力補(bǔ)充，但是城鎮(zhèn)化有一個過程，在這一過程中，就近安置成為主旋律，所以大型制造業(yè)人力密集型的時代行將結(jié)束。
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最近過完春節(jié)，很多企業(yè)找不到工人，特別是制造業(yè)，有的甚至開出了5000的高工資，但是為什么還找不到人呢？我認(rèn)為有以下幾個原因！
首先，現(xiàn)在主要勞動力還是70 80 90后這一批人，其中70 80后大部分都是從事建筑行業(yè)，多少都還是有一些技術(shù)含量，雖然又臟又累但是自由工資待遇還是相對可觀的，雖然現(xiàn)在建筑行業(yè)不是太景氣，好多時候都沒事做。但是每個月五六千還是有的，所以沒事做就算閑著休息，也不會去做那種每天重復(fù)而枯燥的工作，守著那點(diǎn)死工資。而90后大一點(diǎn)的已成家，生活壓力自然大，每個月三四千只能維持基本生活，自然也不愿意去了，就算在這些工廠上過班的也有好多選擇離職，人都想望高處走，而剛剛踏入社會的年輕人基本上自己以及父母都不愿意他們?nèi)ミ@種沒有前途的行業(yè)浪費(fèi)時間。
其次，這些崗位沒有晉升潛力，也就是我們說的沒前途看不到未來，只是一味的重復(fù)重復(fù)在重復(fù)，對年輕一代來說不太好接受。
再而，這些代工生產(chǎn)的產(chǎn)品沒有一點(diǎn)科技含量，所以也沒有太好的待遇，給不了工人他們心中認(rèn)為的高工資。
完畢
我來給你回答吧，我這幾天剛剛進(jìn)廠，了解了不少，第一點(diǎn):工資問題，很多工廠采用了一種很不能理解的計(jì)算工資的計(jì)算方法，大家都知道，進(jìn)廠的員工，大多都是初中學(xué)歷的，對于計(jì)算工資的方法基本是算不出來的，就拿我現(xiàn)在這個廠的工資計(jì)算方法來說，每天是早8.30到晚8.30，正常上班時8個小時，加班是2.5小時，剩下的1.5是吃飯時間，每個月正常上班時間是上班天數(shù)（t）×每天10.5小時＝每月工作時間，然后按照辦公室正常的做五休二時間來計(jì)算，t×10.5的結(jié)果減去辦公室正常做五休二每天8小時的時間，這樣得出的是我們工人加班時間，，1.5倍發(fā)放加班費(fèi)，然后用基本工資＋加班費(fèi)得出一個月工資，說句實(shí)話，有這頭腦我覺得我考上大學(xué)沒問題，最重要的一點(diǎn)，如果你正常上8小時的班，然后不加班，打卡下班，你的考勤就會顯示你早退，也就是說2.5小時的加班是強(qiáng)制性的，這也就造成了原本3班倒的工作被改變成2班倒，這樣是可以給工廠節(jié)省成本，但是沒有人為員工身體著想，早上太陽沒出來就進(jìn)廠區(qū)，晚上星星出來了回宿舍，太陽都見不到。我這幾天看到很多年輕人，每天就是工廠宿舍工廠宿舍的來回跑，看到的老員工除了剛來5個月以內(nèi)的，一個個瘦的快成竹竿了。我這幾年沒有進(jìn)廠，今年是懶的在外面跑了才進(jìn)的廠，但是，重點(diǎn)是我進(jìn)的是電子廠，電子廠!!!特么的男的比女的還多，新聞媒體天天報(bào)道這個廠男女比例不協(xié)調(diào)，那個廠女的比男的多幾倍，也就是好忽悠，今年各個地方的工廠大量缺人，真的想不到為什么嗎？工廠就是野獸！野獸！野獸！還有些話不能說，但是我奉勸各位，能不進(jìn)廠最好不要進(jìn)。就說那么多了，也沒啥意思。晚安各位
制造行業(yè)，工作累，加班多，休班少。并且很多工種都是有年齡限制的，一般要求35歲以下。甚至有的制造行業(yè)，比如電子元件都要求20多歲的年輕人來做。那問題來了，年輕人愿不愿意干這種工作呢？
我們分析一下年輕人的職業(yè)現(xiàn)狀和制造行業(yè)的工作現(xiàn)狀，就能明白為什么制造行業(yè)難招人了！
1，90后以后的年輕人，都是不愁吃喝的一類人，當(dāng)然對于工作性質(zhì)要求高一些。
獨(dú)生子女的90后，從小到大物質(zhì)條件豐富，不像60后70后經(jīng)歷過物質(zhì)匱乏的年代。因此90后更樂于做體面的工作。比如辦公室文員，儲備干部等等，而不愿意去不體面的制造行業(yè)上班。
2，制造行業(yè)的現(xiàn)狀是工作累，加班多，休班少。
眾所周知，給蘋果手機(jī)代工的富士康，就是一個典型的制造行業(yè)代表。前幾年，有多少年輕人跳樓自殺，除了個人原因外，肯定也和工作累，加班多等原因密不可分。
3，和其他行業(yè)相比，制造行業(yè)的薪水不算高。
與金融行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的月工資上5位數(shù)以上相比，制造行業(yè)的5000元工資，簡直是小巫見大巫！加上制造行業(yè)的工作辛苦，又有多少人愿意去做呢？
最后來看，制造行業(yè)的用工荒是一個普遍性問題。創(chuàng)夢場預(yù)想，不久的將來，中國的制造行業(yè)也會像歐美國家一樣，以智能機(jī)器為主，人類操作為輔。
到那時，我們?nèi)祟惥椭挥邢硎苌畹姆萘伺叮?/p>
結(jié)合現(xiàn)在社會背景，談?wù)剛€人的看法。
第一.用工成本的增加，隨著社會的高速發(fā)展，科技的進(jìn)步導(dǎo)致企業(yè)轉(zhuǎn)型勞動密集型產(chǎn)業(yè)用工成本增加。部分勞動力是用科技技術(shù)替代。
第二.地方的發(fā)展，大城市的勞動密集型產(chǎn)業(yè)部分轉(zhuǎn)移到三四線城市或者縣城。大城市滿滿轉(zhuǎn)型，導(dǎo)致縣市地方企業(yè)的日益崛起。而且大多數(shù)老百姓不愿意離家太遠(yuǎn)，一方面是可以照顧家人，另一方面地方工資也不會太低。
第三.人們對幸福指數(shù)的追求提高，現(xiàn)在的老百姓更多的是追求提高家庭幸福指數(shù)，有家庭的勞動者很多愿意離家近的地方就業(yè)。
綜上所述，用工成本的增加、地方的發(fā)展以及人們對幸福生活的追求導(dǎo)致用工缺口大的出現(xiàn)。謝謝！
制造行業(yè)出5000的工資招不到人的原因是、上班時間長、天天晚上加班、每天上班都是在12小時以上。每月也就是一兩天休息時間、〈但貨單多才可以搞到5000元的工資、〉所以好多人都不喜歡進(jìn)這樣的廠。
