在上個(gè)世紀(jì)的中國(guó)，能進(jìn)廠(chǎng)當(dāng)工人是一件十分光榮的事情。當(dāng)年的工人月收入少則三四百，多則七八百，而90年北京的平均月薪只有區(qū)區(qū)220元。那時(shí)的工人對(duì)工廠(chǎng)有著強(qiáng)烈的歸屬感與工作穩(wěn)定帶來(lái)的幸福感，但這一切是建立在制造業(yè)蓬勃發(fā)展的時(shí)代。
現(xiàn)如今沒(méi)有年輕人再想進(jìn)工廠(chǎng)當(dāng)工人了，老板們也傲嬌不起來(lái)了，舔著臉好話(huà)說(shuō)盡，連哄帶騙的也難招到工人。
今天的中國(guó)，工廠(chǎng)很多，工人卻不夠了，大量的工廠(chǎng)開(kāi)始抱怨招工難，這樣的新聞，每年都刷屏。每年過(guò)完年，都會(huì)有報(bào)道，說(shuō)什么企業(yè)招工難。尤其是沿海制造業(yè)基地，最近這十來(lái)年，沒(méi)一年不吵不鬧的：老子招不到人！想想2008年前，那時(shí)候的70后們要想進(jìn)個(gè)像樣子的工廠(chǎng)，還得托人之類(lèi)的。為什么招工難，因?yàn)榇龅桶 ?/p>
很多企業(yè)招聘時(shí)給出了3000~7000元的工資，實(shí)際背后有個(gè)潛臺(tái)詞就是“計(jì)件，不交社保”，熟練工每天工作12個(gè)小時(shí)不眠不休才能拿到這么多工資，新人根本拿不到這么多。
一位年輕的求職者認(rèn)為：工作好找，但好工作難找。
什么叫“好工作”，工作時(shí)間從早上10點(diǎn)到晚上12點(diǎn)，每天加班別太長(zhǎng)時(shí)間，給自己一點(diǎn)休息時(shí)間，這就叫“好工作”了。這已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出8小時(shí)工作制的范疇了，而且從事的還都是體力活。
以前沿海城市的市區(qū)居民90%的人都是工人子弟，但是這些人已經(jīng)徹底不做工人了，郊區(qū)的年輕人也鄙視做工人，就算再?zèng)]有門(mén)路，那也得在工廠(chǎng)找個(gè)清閑的管理職位，三心二意的混日子。一大批中小制造業(yè)如今世道不好，之所以還能勉強(qiáng)維持，是因?yàn)橛幸慌?0后、70后的農(nóng)民工在支撐，他們上有老下有小，不敢歇。如果再過(guò)十年，等這幫人退休，或者干不動(dòng)了，制造業(yè)的車(chē)間里就真找不到工人了。
現(xiàn)在的很多90后眼高手低，失去理想先頹廢。
農(nóng)民工去了哪里？
現(xiàn)在的城市子弟們靠著父輩的積累，基本上都完成了轉(zhuǎn)型，根本不可能去工廠(chǎng)上班，那是他們看不上的地方。
所以工廠(chǎng)里都是農(nóng)民工，而農(nóng)民工越來(lái)越少，工資水平也越來(lái)越高，其它成本也是年年看漲，最后產(chǎn)品就毫無(wú)價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)力了。更可怕的是社會(huì)上的觀(guān)念，完全變了。要是哪個(gè)男孩子說(shuō)自己在廠(chǎng)里上班，就是農(nóng)民工的女兒也會(huì)鄙視他。這種輿論環(huán)境下，這些制造業(yè)還怎么玩，真的玩不下去了。
那么農(nóng)民工哪兒去了？主要成了“農(nóng)二代大學(xué)生”。他們的職業(yè)最多的是房屋中介、各類(lèi)銷(xiāo)售員之類(lèi)的，年紀(jì)超過(guò)30歲就難辦了。這也是我國(guó)經(jīng)濟(jì)的困難之處。
因?yàn)檗r(nóng)二代也是大學(xué)畢業(yè)，他們的父母絕對(duì)不會(huì)讓子女去車(chē)間上班了，他們自己也會(huì)覺(jué)得，那個(gè)地方?jīng)]前途。十年后，工廠(chǎng)要是關(guān)停，如果不出現(xiàn)意外，這些30多歲的農(nóng)二代大學(xué)生大吵大鬧一番后，會(huì)大批失業(yè)。還有的年輕人干脆是自己當(dāng)個(gè)體戶(hù)，送貨跑運(yùn)輸，甚至玩自媒體的。硬是沒(méi)有一個(gè)是進(jìn)廠(chǎng)當(dāng)工人的。
用工荒的真相
所謂的用工荒是企業(yè)和年輕人的雙輸。目前的勞動(dòng)力市場(chǎng)是供需不匹配，大量的年輕人沒(méi)有產(chǎn)業(yè)技能，但因?yàn)樯畛杀靖撸驳靡吖べY；成本高昂的企業(yè)無(wú)力支付，雙方僵持。
年輕人，騎驢找馬，隨時(shí)跳槽；企業(yè)面對(duì)大量的生手，前期培訓(xùn)費(fèi)用打水漂。其實(shí)大學(xué)生也活得差，企業(yè)也活得差，雙輸。
企業(yè)只想要熟練農(nóng)民工，不要大學(xué)生，嫌他們嬌氣還事多?，F(xiàn)在有的企業(yè)只是招聘10人，卻寫(xiě)招聘100人，原因是想多挑挑，但實(shí)際上工資開(kāi)得低；而農(nóng)民工被某些新聞?wù)`導(dǎo)，對(duì)工資抱有太高期望。于是一方面企業(yè)找不到人，一方面農(nóng)民工找不到活。企業(yè)和工人僵持，卻被人報(bào)道和解讀為用工荒。
所以，用工荒的真相是缺少：熟練工和苦工種。
我們毀掉了“技?！?，德國(guó)75%的中學(xué)生是去了技校，其中還有不少文科生。現(xiàn)在進(jìn)高校卻學(xué)不到實(shí)用技能，許多畢業(yè)生眼高手低，一般工作不想干，真要技術(shù)的工作干不了，企業(yè)根本不敢要。做壞一批產(chǎn)品，損失遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于節(jié)約的工資，熟練工培養(yǎng)周期太慢，所以出現(xiàn)搶工人。說(shuō)白了，工人很多，但是有點(diǎn)兒技術(shù)的不多，企業(yè)沒(méi)法用。
企業(yè)稅負(fù)過(guò)重
稅負(fù)過(guò)高也是企業(yè)難以維系的重要原因之一。企業(yè)稅負(fù)主要由企業(yè)所得稅、增值稅、勞務(wù)稅（五險(xiǎn)一金）組成，2016年我國(guó)的總稅率68%，其中48.8%是勞務(wù)稅，而世界平均水平僅為16.3%，是世界平均水平的3倍。在今年這種黑天鵝事件打擊之下，對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)來(lái)說(shuō)更是雪上加霜。在此現(xiàn)狀之下，各地方也積極推出了稅收優(yōu)惠措施來(lái)挽救身處絕境的中小企業(yè)。
在業(yè)務(wù)真實(shí)的前提下，企業(yè)可以通過(guò)入駐稅收優(yōu)惠工業(yè)園區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)，（不用實(shí)體入駐 且無(wú)行業(yè)區(qū)域限制）享受多種財(cái)政扶持政策，詳細(xì)（I99）聯(lián)【2282】*（O839）稅收優(yōu)惠力度大、穩(wěn)定性強(qiáng)。成立個(gè)人獨(dú)資企業(yè)。個(gè)人生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得稅可核定征收，小規(guī)模納稅人核定后0.5%-2.1%,一般納稅人0.5%-3.1%，極大的降低了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)負(fù)擔(dān)。
有限公司則可以享受
增值稅：以地方留存的30%-70%進(jìn)行扶持。
企業(yè)所得稅：以地方留存的30%-70%進(jìn)行扶持。極大的降低了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)負(fù)擔(dān)。
這樣下去，中小制造業(yè)還有未來(lái)嗎？
從用人角度看，管理員和操作工，中國(guó)1:8是合理的，德國(guó)約1:4。但中國(guó)大學(xué)生錄取率超70%，算上存量勞動(dòng)力，也是結(jié)構(gòu)失衡，大學(xué)生太多，怎么消化呢？一旦樓市偏冷，大批中介和各相關(guān)配套的個(gè)體戶(hù)馬上就失業(yè)。到時(shí)這些農(nóng)二代大學(xué)生們進(jìn)退失據(jù)，會(huì)大面積失業(yè)，這是隱憂(yōu)所在。
制造業(yè)工廠(chǎng)需要大量理科生，但是現(xiàn)在企業(yè)利潤(rùn)薄，導(dǎo)致大量?jī)?yōu)秀學(xué)生選擇從事金融、法律、中介等服務(wù)行業(yè)，表示絕不進(jìn)廠(chǎng)。但是都市白領(lǐng)們又會(huì)面臨35歲的職場(chǎng)危機(jī)：被優(yōu)化、被勸退。
總的來(lái)說(shuō)勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定，員工大流動(dòng)，經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好，產(chǎn)能過(guò)剩，無(wú)力提供高福利的循環(huán)。結(jié)果是絕大多數(shù)制造業(yè)在低水平競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)制造業(yè)而言，財(cái)政、老板、工人，這三方是不會(huì)同時(shí)達(dá)到滿(mǎn)意的。制造業(yè)利潤(rùn)薄，就業(yè)人數(shù)多，制造業(yè)總體還在初級(jí)階段，在沒(méi)有到高科技碾壓全球的水平前，“財(cái)政，老板，員工”，不可能同時(shí)三贏。
站在更高的宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)角度上看，最終造成結(jié)果是：制造業(yè)的凋零。
所以我們們當(dāng)下應(yīng)切實(shí)提高農(nóng)民工的社會(huì)地位，特別要重視解決農(nóng)民工所關(guān)心的住房、子女教育、社保等問(wèn)題，努力實(shí)現(xiàn)權(quán)利平等、保障同等、服務(wù)均等。目前我國(guó)對(duì)職業(yè)教育的重視程度前所未有，推動(dòng)的力度也前所未有。提高產(chǎn)業(yè)工人的薪酬待遇。我可以借鑒德國(guó)經(jīng)驗(yàn)，德國(guó)的藍(lán)領(lǐng)工資待遇并不比白領(lǐng)差，社會(huì)各行各業(yè)沒(méi)有地位的高低，只有工種的區(qū)別。只有讓我們的產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)技能人才錢(qián)袋子都鼓起來(lái)，他們才能抬起頭來(lái)走路。全社會(huì)認(rèn)可之日，便是職業(yè)教育振興之時(shí)，要讓技術(shù)技能工人錢(qián)袋子鼓起來(lái)，從而有效破解“用工荒”問(wèn)題。
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