職場必讀：職場生存十二大戒律
一．豎起耳朵、閉上嘴
我們都知道“禍從口出”這個道理，但還是有很多職場菜鳥栽在了這個上面，究其原因在于他們沒有對職場有足夠的認識，職場就是一個“小社會”，里邊什么鳥都有，職場是個大染缸，稍有不慎就可能被玷污，所以，在職場中生存，必須懂得多聽，少說，多聽不是四處打聽，而是增強對信息的敏感度，少說就是不要做非官方信息的發(fā)布者和傳播者，而應(yīng)該做不良信息的沉淀者，切勿充當(dāng)職場中的：長舌婦。
二、同事就是同事，不要掏心掏肺
同事關(guān)系是職場中一個最普遍的社會關(guān)系，它既包括同部門的同事，也包含同公司的同事，這其中不乏有一些談得來的人，但切忌把談得來當(dāng)做可以交朋友的充分必要條件，更不要因為別人的一句奉承而打開言語的大門，跟同事掏心掏肺，這樣的結(jié)果往往是連同事都很難做成，可謂傷人傷己。同事之間本質(zhì)上是一種利益合作關(guān)系，一切合作的基礎(chǔ)是建立在利益共享的基礎(chǔ)上的，當(dāng)利益發(fā)生沖突時，同事之間的利己性將占據(jù)上風(fēng)，友誼性也將被徹底摧毀；職場中盡量不要跟同事之間存在金錢往來，當(dāng)之間存在利益往來時，你們的友誼將會變得十分脆弱，始終記住：同事就是同事。
三、上司就是上司，不要稱兄道弟
我們不排除職場中有一些比較和而可親的上司，他可以在你犯錯誤時保持語重心長的語氣跟你溝通，在你工作陷入誤區(qū)時，給你指點，當(dāng)你遇到困惑時，他可以給你點亮前行的燈，也有一些上司，尤其是男性上司比較講義氣，跟自己的下屬打成一片，經(jīng)常一起玩，也無數(shù)次跟自己的下屬說：不要把我當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，咱就是朋友，就是哥們。這樣的話不知道讓多少內(nèi)心忐忑的下屬頓時心胸開闊，但也有一些就不知所措了，就真的把上司的話當(dāng)真了，真的跟上司稱兄道弟了，缺乏了對上司的應(yīng)有的尊重，結(jié)果自己稀里糊涂的就被“冷落了”，但自己卻還是迷茫為何被冷落；職場中最佳距離就是“刺猬距離”既溫暖又不會刺傷彼此。
四、職場的評判標(biāo)準不是對與錯，而是應(yīng)不應(yīng)該
在生活中約束人們行為的有兩條線：道德與法律，我們做任何一件事情，既要合法，又要不違背到德，但職場不一樣，職場中評判行為標(biāo)準只有應(yīng)不應(yīng)該，而不是對于錯，職場人要學(xué)會用角色說話，而非自我發(fā)聲，舉個例子而言，公司拖欠工資，作為一個普通員工可以發(fā)牢騷，甚至可以罷工抗議，但作為公司的管理者，你就不能這么做，有人說了，管理者也是人呀，我是維護我的合法權(quán)益呀，但是假如你那么作了，你的下場只有一個，那就是被掃地出門或被打入冷宮，被邊緣化，要知道，在職場中被邊緣化的感覺不亞于被開除的滋味。所以，職場中的人們，學(xué)會按照角色辦事，你會在職場中活得更久，升職的更快。
五、不是你認真工作就會獲得晉升
我們經(jīng)常聽到這樣一句抱怨：我工作如此努力，一年來沒遲到過一次，每天都是第一個來，最后一個走，我也從未跟領(lǐng)導(dǎo)提出過分要求，為何領(lǐng)導(dǎo)把晉升的機會給了那個遲到專業(yè)戶，他無論從專業(yè)水平上，還是工作能力上，都不如我，憑什么讓他上去？我想說的，這就是職場，職場能力不簡單的等同于工作能力，比工作能力更關(guān)鍵的是你對職場規(guī)則的遵守程度，職場中獲得晉升的必要條件是工作能力要強，要能夠勝任更高一級別的崗位，但職場中的晉升充分條件是要懂得人情世故，要處理好職場關(guān)系，這才是王道。
六、不要對上司說謊，一次都不要
好多職場人，尤其是職場新人，喜歡雙小聰明，給領(lǐng)導(dǎo)撒謊，以為領(lǐng)導(dǎo)很好欺騙，殊不知領(lǐng)導(dǎo)是不想跟你玩，記得一位朋友說過，他的一個下屬一天早晨給他打電話請假說自己奶奶死了，要請假，其實這位朋友知道他的下屬是在說謊，但他還是批準了他的假，理由很簡單，他自己都敢拿自己的親人開涮，我有什么不能同意的呢。更可怕的是你一旦欺騙上司一次，被識破，你以后說的任何話，上司都會第一反映你在說謊，所以，請不要對我說謊。
七、不要議論任何人，包括你自己
隔墻有耳，不要背后議論別人，包括你自己，不要忘記，你在議論別人的同時，別人也在議論你，更可怕的是誰愿意跟一個背后經(jīng)常議論他人的人成為同事呢？哪個公司又敢給這樣的員工委以重任呢？
八、奉承很虛偽，但比實話有用
奉承很惡心，但人人愿意聽；實話很真切，但人人怕聽，所以，在職場中，偶爾的違心說幾句奉承話對自己的職場生存還是很有必要的。
九、話說七分，事做十二分
別把話說滿 ，別把事做絕，這是做人的準則，也是職場做事的準則。你的價值取決于老板看到的價值，所以，你把工作做到十二分，老板看來頂多算是及格，所以，不要把及格作為自己職場工作的目標(biāo)。
十、工作就是工作，那不是生活
工作就是工作，別用生活心態(tài)去工作，也不要用工作的心態(tài)去生活，更不要把工作與生活混為一談，有得員工喜歡在QQ，微博、微信上將公司中的事情。工作中的不愉快心情寫出來，自認為酣暢淋漓，殊不知，在這個社會化交往的時代，你的一句牢騷很可能就會到達你同事或老板那里，所以，不要到處去發(fā)泄。
十一、溝通不僅是一種工具，也是一種盔甲
遇事多溝通，別以為做決斷是件多么自豪的事情，決策意味著責(zé)任，所以，當(dāng)遇到事情時，多溝通，這不僅能增加事情做對的幾率，更能夠為你贏得職場支持，降低職場風(fēng)險。
十二、面似湖水、心如明鏡
職場中請保持一顆平靜的外表，學(xué)會處變不驚，不喜怒于顏色。
