想想看我們江蘇這邊能適合他做的工作也只有進(jìn)工廠了，主要是電子廠和機(jī)械廠比較多。
我咨詢了我開電子廠的朋友，他跟我說;'咱們是老同學(xué)了，我跟你說句實(shí)話吧，別看我們工廠開出5000塊錢的工資也還行，如果是年輕人呢，還是別來了，兄弟跟你說的是實(shí)話?！?/p>
竟然有不為自己公司說好話的，這位兄弟也是實(shí)誠啦，為什么不建議去電子廠呢？有這么幾個(gè)原因。
【1】第一，說是工資5000，但是5000可不好掙啊。
工廠拼的就是時(shí)間，完全是用時(shí)間在換錢。加班不說，休息日就更少了，很多工廠都是單休，或者是大周末小周輪休。
要是論天算的，你休息可以，但是一分錢沒有。
還有更多的工廠需要三班倒，需要加夜班，說到底賺的都是血汗錢。
【2】第二，對健康不利。
工廠的生產(chǎn)環(huán)境較差，大型的機(jī)械生產(chǎn)車間要么有灰塵，要么強(qiáng)噪音，而且還有強(qiáng)輻射，時(shí)間久了對身體不好。
如果是需要上夜班的工廠，那對身體的損害就更大了。在工廠里不少年紀(jì)輕輕的女孩子看起來就像中年大媽一樣。
【3】第三，工廠的管理制度非常嚴(yán)格。
工廠賺的本就是比較低廉的利潤，靠的是走量，所以對人員的管理非常嚴(yán)格，畢竟也就靠著每個(gè)人這點(diǎn)勞動(dòng)力壓榨。
很多工廠幾點(diǎn)上工幾點(diǎn)下工，甚至連中間上廁所的時(shí)間和次數(shù)都有嚴(yán)格的限制，一招不慎就是罰錢，出現(xiàn)任何差錯(cuò)都是罰款。
年輕人熱愛自由，很多都受不了里面的管理。而且正值青春年華，每天被工作壓得連談戀愛的時(shí)間都沒有。
【4】第四，沒有什么核心技能。
工廠里做工稍微培訓(xùn)一下就能上崗，年復(fù)一年地做著同樣的重復(fù)性的工作，對個(gè)人的技能成長并沒有太大的幫助。
工廠里的培訓(xùn)也只限于操作或者簡單的技術(shù)，很難成為安身立命的看家本事，離開了這個(gè)工廠，往往就什么都不會了。
年輕時(shí)候不學(xué)本領(lǐng)，什么時(shí)候?qū)W？
尤其是以后人工智能代替人工，那豈不是面臨著失業(yè)，還沒有一技傍身如何生存。倒不如吃點(diǎn)苦頭，學(xué)點(diǎn)技術(shù)，或者學(xué)些適用面廣的經(jīng)驗(yàn)，這樣不至于被社會淘汰。
這些道理年輕人并不不是不懂，以前很多工廠的人都是為了養(yǎng)家糊口，省吃儉用補(bǔ)貼家用，現(xiàn)在的年輕小伙子小姑娘們家里條件比較好，也就不稀得的掙這個(gè)錢了，工廠的招工也越來越難。
