在當(dāng)今職場中，我們替別人打工，跟對領(lǐng)導(dǎo)是個很重要的事情，若是領(lǐng)導(dǎo)把你當(dāng)心腹培養(yǎng)，當(dāng)成接班人，那么你至少可以少奮斗幾年，職場道路也會比較平坦，更加的順風(fēng)順?biāo)?，以后升職加薪也會有更多的機會，可是若是跟了一個根本不把你當(dāng)回事的領(lǐng)導(dǎo)，那你的職場道路就是注定坎坷的，那么如何判斷領(lǐng)導(dǎo)是不是把你當(dāng)成心腹呢？其實從下面這三個標(biāo)準(zhǔn)就可以看出來了，不要被領(lǐng)導(dǎo)套路了哦！
第一個：主動幫你規(guī)劃前程
這一點尤其是對經(jīng)驗不足的職場新人很重要，本身他們就是很缺少職場經(jīng)驗的，正是需要有人帶領(lǐng)摸索職場規(guī)則的時候，而且一般這樣的職場新人對于自己的職業(yè)規(guī)劃肯定也是比較迷茫的，沒有方向的，若是你的領(lǐng)導(dǎo)愿意主動為你規(guī)劃前程，那么不用說，肯定是已經(jīng)把你當(dāng)作心腹了。
畢竟職場中競爭激烈，領(lǐng)導(dǎo)要培養(yǎng)自然也是要培養(yǎng)自己的心腹以為自己所用，單純只是隨便培養(yǎng)下屬，說不定就給自己培養(yǎng)出個對手來了，自然是心腹會比較讓他們放心的。
第二個：為你擔(dān)責(zé)
其實我們在職場中，難免會有失誤做錯事的時候，有時候因為經(jīng)驗不足，一時思慮不周，導(dǎo)致工作完成的過程中出現(xiàn)了偏差，最終的結(jié)果不盡如人意這也是很正常的事情，一般若是不是領(lǐng)導(dǎo)的心腹，那么責(zé)任可能就是要自己承擔(dān)了。
不過若是遇到領(lǐng)導(dǎo)主動站出來，將責(zé)任承擔(dān)下來，那么就說明這個領(lǐng)導(dǎo)的確是把你當(dāng)作自己的心腹在培養(yǎng)的，當(dāng)然了也就是這種大度，有擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)，能夠體諒下屬難處的領(lǐng)導(dǎo)才值得追隨。
第三個：幫你辦私事
不少職場新人，其實在工作之余還會遇到不少的生活上的困難，比如沒錢，沒一技之長，沒有人際關(guān)系等等，總是會遇到很多情況，這種時候其實是很需要別人伸出援助之手的，可是并沒有那么多人會愿意幫忙。
可是若是你的領(lǐng)導(dǎo)在接到你的這種私人問題的求助的時候，依然爽快答應(yīng)，愿意在自己力所能及的范圍內(nèi)給你幫助，那么這個領(lǐng)導(dǎo)就是把你當(dāng)作心腹了，這樣的領(lǐng)導(dǎo)也是很值得追隨的。
