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法律規(guī)定

在北京翔達公司與姚某勞動爭議一案中[(2016)京02民終10962號]，法院認為，用人單位安排勞動者加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。雙方均認可姚某按照翔達馬西路飯莊的安排每周工作六天，但翔達馬西路飯莊主張安排姚某每天工作時間六小時，姚某不予認可，而翔達馬西路飯莊未能就其該主張?zhí)峁┫鄳C據(jù)證實，且翔達馬西路飯莊未能提供執(zhí)行綜合工時制度的行政許可，故一審法院結(jié)合雙方陳述的工作情況及現(xiàn)有證據(jù)，酌情判令翔達公司支付姚某休息日加班工資，并無不當。翔達公司所述沒有安排姚某超時工作的主張，證據(jù)不足，本院不予采信。翔達公司并未提供證據(jù)證實姚某離職二年之前是執(zhí)行不同的工作時間制度，故其主張僅應支持姚某最近兩年加班費的主張，缺乏事實依據(jù)，本院不予采納。因此，法院判決北京翔達投資管理有限公司支付姚某二〇一二年十月十二日至二〇一五年十月三十一日休息日加班工資七千元。