最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，所能拿到手的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。
但，現(xiàn)實(shí)中，經(jīng)常有企業(yè)會(huì)采取手段，變相克扣工資。
第一，試用期不發(fā)或少發(fā)工資。
《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
如果用人單位以試用期為借口，不發(fā)工資，或者發(fā)的工資低于最低工資，那就屬于違法行為。
第二，每月只發(fā)一部分生活費(fèi) 剩余工資集中發(fā)放。
此種行為多見(jiàn)于建筑行業(yè)。
《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月足額支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。
第三，以包吃住為由，克扣工資。
老板提供吃住，只能認(rèn)定是公司為員工 提供的一種福利待遇，員工到手的工資，依然不能低于最低工資。
第四，將不屬于最低工資組成部分的收入列入最低工資。
這是最常見(jiàn)的一種套路。
實(shí)際上，最低工資是指到手的工資，但并不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括五險(xiǎn)一金等扣除的費(fèi)用。
第五，以福利沖抵加班費(fèi)。
很多用人單位會(huì)在節(jié)假日發(fā)放一些福利，并以此代替節(jié)假日的加班費(fèi)，但節(jié)假日的福利屬于公司福利，跟加班費(fèi)并沒(méi)有半毛錢關(guān)系。
那么，如果遇到以上五中變相克扣工資的套路，我們?cè)撊绾尉S權(quán)？
1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。
2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。
3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。
4．根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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