近日，上海一男子入職2小時(shí)猝死的新聞引發(fā)熱議，事后家屬要求公司給予一次性補(bǔ)償140萬(wàn)，公司則認(rèn)為該男子僅到崗2小時(shí)，仍在“試工階段”，只能從人道主義角度給與適當(dāng)補(bǔ)償。
一時(shí)間，關(guān)于該事件的法律爭(zhēng)議四起。而勞達(dá)律師也在第一時(shí)間給出了關(guān)于該事件的專(zhuān)業(yè)解答。
2020年10月，上海金山朱涇某防護(hù)用品公司由于工期緊張，通過(guò)松江一中介加急招聘了河南籍操作工李某。李某當(dāng)晚辦好手續(xù)后正式入職到崗，但兩個(gè)小時(shí)李某突然暈倒在地隨即不省人事。10月29日22時(shí)20分，李某辦好手續(xù)后正式入職到崗。當(dāng)工作至10月30日凌晨0時(shí)25分時(shí)，他突然暈倒在地，隨即不省人事。工友發(fā)現(xiàn)后立即撥打120急救電話(huà)，約20分鐘后，120急救車(chē)趕到現(xiàn)場(chǎng)，醫(yī)護(hù)人員對(duì)李某實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)搶救，但最終李某還是搶救無(wú)效不幸死亡。
事后，家屬稱(chēng)死者受雇于防護(hù)公司，在崗位上猝死，公司于情于理都應(yīng)為其死亡承當(dāng)責(zé)任，要求一次性補(bǔ)償140萬(wàn)元。
公司負(fù)責(zé)人對(duì)李某不幸離世表示悲痛與惋惜，但認(rèn)為其剛到崗僅僅2個(gè)小時(shí)，仍在“試工階段”，只能從人道主義角度給予適當(dāng)補(bǔ)償。公司也未安排重體力勞動(dòng)，是員工身體原因?qū)е卤瘎“l(fā)生，公司沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，只能從人道主義角度給予適當(dāng)補(bǔ)償。
經(jīng)過(guò)調(diào)解員的勸導(dǎo)，死者母親表示愿意適當(dāng)退步，愿積極協(xié)助公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定。最終，死者家屬收到了工傷渠道賠付的九十余萬(wàn)元，以及公司一次性支付的人道主義補(bǔ)償款5萬(wàn)元。
如何理解入職試工？
實(shí)踐中，有些企業(yè)認(rèn)為，試工屬于招聘錄用的組成部分，如果不“試一試”無(wú)法判斷員工是否符合崗位用人要求；根據(jù)試工的結(jié)果決定是否訂立勞動(dòng)合同、繳納社保費(fèi)用是合情合理；如果不進(jìn)行試工，直接訂立勞動(dòng)合同、繳納社保費(fèi)用安排上崗，員工如果不適應(yīng)崗位工作半天就辭職，對(duì)雙方都是一件麻煩的事情。對(duì)于試工期間的待遇，有些企業(yè)按照小時(shí)工或者計(jì)件計(jì)算待遇，有些企業(yè)對(duì)于試工不合格的人員不支付任何費(fèi)用。從法律角度，目前現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)并無(wú)“試工”的概念，換言之，法律并不認(rèn)可所謂的“試工”。
企業(yè)和員工協(xié)商一致，自愿進(jìn)行試工能規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)嗎？
答案是，不能完全規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。試工期間企業(yè)和員工構(gòu)成何種法律關(guān)系，關(guān)鍵不在于雙方是否協(xié)商一致，是否簽訂書(shū)面協(xié)議，而在于雙方是如何開(kāi)展試工的。若試工的過(guò)程符合認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的三要素，即主體適格（勞動(dòng)者16周歲以上法定退休年齡以?xún)?nèi)，企業(yè)依法注冊(cè)成立）、接受管理（企業(yè)要求勞動(dòng)者遵守各項(xiàng)制度、培訓(xùn)、工作指令等）、業(yè)務(wù)組成（勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是企業(yè)的業(yè)務(wù)組織成部分），此時(shí)雙方即為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即便雙方事先有約定亦不能規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。若試工過(guò)程中不符合第二項(xiàng)要素，系勞動(dòng)者自主安排的演示性活動(dòng)，那么，雙方則不構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，比如，司機(jī)演示駕駛技術(shù)等。
試工期間發(fā)生意外事故責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)？
試工構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，顯然實(shí)踐中，多數(shù)試工行為極容易被認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，或者說(shuō)就是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)槠髽I(yè)需要組織試工人員試工，向試工人員強(qiáng)調(diào)需要遵守各項(xiàng)制度、組織進(jìn)行生產(chǎn)等各種用工行為。那么，自用工之日起雙方即建立勞動(dòng)關(guān)系，與是否訂立勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)系，無(wú)論是否試工合格，企業(yè)均需要向其支付工資，且不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；試工不合格不予錄用的，還需要承擔(dān)違法解雇的賠償責(zé)任；試工期間發(fā)生意外事故的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。若不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，則需要按照《民法典》及相關(guān)規(guī)定處理，根據(jù)雙方在試工期間的過(guò)錯(cuò)來(lái)分配責(zé)任。
如何預(yù)防新入職人員的用工風(fēng)險(xiǎn)？
入職體檢。心源性猝死、腦梗等這些特殊疾病，顯然通過(guò)普通的入職體檢是無(wú)法預(yù)防的；若針對(duì)這些疾病做專(zhuān)項(xiàng)的體檢，顯然體檢的成本是比較大的，現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)無(wú)法接受?？聪聛?lái)，體檢這條路成本比較高。
參加保險(xiǎn)?，F(xiàn)實(shí)存在的問(wèn)題是，從員工入職上班到繳納社保通常需要一段時(shí)間，甚至有些企業(yè)還存在潛規(guī)則，當(dāng)月15日之后入職的不繳納社保，從次月開(kāi)始繳納社保，當(dāng)然這種潛規(guī)則是不合法的。在這起事件中，員工入職2個(gè)小時(shí)即發(fā)生猝死，縱然企業(yè)有心繳納社保，無(wú)論如何也來(lái)不及操作！這時(shí)候讓我企業(yè)承擔(dān)所有賠償責(zé)任，企業(yè)認(rèn)為自己很冤！總不能等到社保繳納之后再安排工作，實(shí)踐中企業(yè)并不想這么傻！
從法律的層面，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，在用工之日起30日之內(nèi)企業(yè)為員工辦理社保登記、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，即符合法律規(guī)定。從口徑方面，有些省市規(guī)定，新入職人員必須是繳納社保費(fèi)用24小時(shí)之后發(fā)生的工傷或者產(chǎn)生的費(fèi)用才能給予理賠；有些省市規(guī)定，新入職人員當(dāng)月只要繳納社保，即可進(jìn)行理賠，比如，上海、廣東等。
商業(yè)保險(xiǎn)。筆者知道有家企業(yè)，對(duì)于新入職人員的入職時(shí)間有著統(tǒng)一的規(guī)劃，在安排上班之前完成商業(yè)保險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi)。如果企業(yè)選擇購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)建議購(gòu)買(mǎi)雇主責(zé)任險(xiǎn)。
自甘風(fēng)險(xiǎn)。有些企業(yè)認(rèn)為風(fēng)險(xiǎn)是小概率事件，開(kāi)公司這么多年尚未遇到過(guò)，也未聽(tīng)說(shuō)周邊企業(yè)誰(shuí)家遇到過(guò)，愿意維持現(xiàn)狀自甘風(fēng)險(xiǎn)。用工風(fēng)險(xiǎn)如同買(mǎi)彩票，經(jīng)年累月的買(mǎi)彩票未必可以中5元；當(dāng)然，如果中獎(jiǎng)了可能是千萬(wàn)級(jí)別。這讓筆者想起來(lái)，有個(gè)創(chuàng)業(yè)者招用了幾個(gè)人開(kāi)始創(chuàng)業(yè)，未曾想到的是上班途中有位同事不幸發(fā)生交通事故被撞身亡，依法屬于工亡，處理完畢賠償事宜之后，該創(chuàng)業(yè)者決定關(guān)閉公司。所以，風(fēng)控的意識(shí)要有，關(guān)鍵的風(fēng)險(xiǎn)要管控，不能寄希望不會(huì)發(fā)生意外。
工作期間工作崗位突發(fā)疾病是否屬于工傷（亡）？
首先，需要明確的是，工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，與突發(fā)疾病有著本質(zhì)上的區(qū)別，立法的本意在于擴(kuò)大對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)范圍，即“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷”（《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條）。但是，在實(shí)踐中卻引起比較大的倫理爭(zhēng)議，死亡時(shí)間決定工亡或者非工亡，救與不救或者超時(shí)死亡，經(jīng)常成為這類(lèi)爭(zhēng)議焦點(diǎn)問(wèn)題，眾所周知兩者待遇相差巨大。
其次，實(shí)踐中并非如此機(jī)械，我們觀察到，屬于持續(xù)搶救的、工作期間已經(jīng)發(fā)病的、工作時(shí)間/場(chǎng)所合理延伸期間發(fā)病的，還是比較容易被認(rèn)定為工傷（亡）的。
最后，從解決問(wèn)題的角度，無(wú)論是否屬于工傷（亡），企業(yè)都應(yīng)該積極引導(dǎo)、促成走工傷認(rèn)定程序，在法律上對(duì)事情有個(gè)定性，這樣對(duì)于雙方都是一種交代，亦是解決問(wèn)題重要評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，反之雙方各執(zhí)一詞，難免發(fā)生沖突、對(duì)抗。
如果遇到類(lèi)似事件如何妥善處理？
企業(yè)不愿意走法律程序，家屬也不愿意走法律程序。如何確定賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)呢？
一是可以參照當(dāng)?shù)仡?lèi)似事件的賠償標(biāo)準(zhǔn)，正如報(bào)道中提到的，當(dāng)?shù)亍叭缬鰡T工死亡，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)一般的賠償標(biāo)準(zhǔn)在100萬(wàn)元左右”（這里應(yīng)該是指在工作期間死亡，筆者備注）；或者在經(jīng)過(guò)多次沖突、對(duì)抗之后雙方協(xié)商確定一個(gè)數(shù)額。
企業(yè)不愿意走法律程序，家屬愿意走法律程序。這是企業(yè)一廂情愿，陷自己于被動(dòng)的做法，因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定家屬、工會(huì)在事故發(fā)生之日起1年之內(nèi)，企業(yè)拒絕進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí)，可以單獨(dú)走工傷認(rèn)定程序。此時(shí)，企業(yè)需要承擔(dān)舉證，員工屬于非工傷；顯然，對(duì)于多數(shù)企業(yè)而言，舉證屬于非工傷還是比較吃力的。
企業(yè)愿意走法律程序，家屬不愿意走法律程序。這時(shí)候企業(yè)需要以書(shū)面形式通知家屬配合提交工傷認(rèn)定所需要的資料，若家屬拒絕配合，其主張按照享有工傷保險(xiǎn)待遇則在法律上無(wú)法得到支持。若企業(yè)堅(jiān)持走法律程序，則容易獲得第三方支持和認(rèn)可；當(dāng)然，還需要結(jié)合實(shí)際情況，善于聽(tīng)取第三方部門(mén)的建議，一味的強(qiáng)調(diào)走法律程序有時(shí)候亦并非是最優(yōu)的解決問(wèn)題方式。
企業(yè)愿意走法律程序，家屬也愿意走法律程序。建議雙方指定人員，全程進(jìn)行工傷認(rèn)定事宜，避免不必要的誤會(huì)。
2021年工亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？
（1）一次性工亡補(bǔ)助金：上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，43834元X20，876680元；
（2）喪葬補(bǔ)助金：6個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)的上年度職工月平均工資；
（3）供養(yǎng)親屬撫恤金，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。
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高級(jí)咨詢(xún)顧問(wèn)、高級(jí)合伙人
西安交通大學(xué)碩士研究生，長(zhǎng)期致力于《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》理論和實(shí)務(wù)研究。
在人事規(guī)章制度擬定、員工紀(jì)律管理、工傷事故管理、勞資爭(zhēng)議預(yù)防及處理方面實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，參與多起企業(yè)用工轉(zhuǎn)型、裁員、搬遷、關(guān)閉項(xiàng)目。
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