HR們注意了！
新的用工風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)了！
一新員工入職不到2小時(shí)猝死
企業(yè)按法律需要賠付100w！
這可是真實(shí)案例！
小編這就來給你說道說道
HR們趕緊來學(xué)習(xí)
如何避免新入職員工用工風(fēng)險(xiǎn)！
事件還原
李某在上海某防護(hù)用品公司應(yīng)聘入職。
當(dāng)晚辦好入職手續(xù)后兩小時(shí)，李某突然暈倒在地不省人事。20分鐘后，120急救車趕到現(xiàn)場(chǎng)。最終，經(jīng)醫(yī)護(hù)人員現(xiàn)場(chǎng)搶救無效不幸死亡。
家屬意見
李某因在崗位上猝死，要求公司一次性補(bǔ)償140萬(wàn)元。
公司意見
到崗僅2小時(shí)，仍在“試工階段”，只能從人道主義角度給予適當(dāng)補(bǔ)償。
上海司法所副所長(zhǎng)意見
如遇員工死亡，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)一般的賠償標(biāo)準(zhǔn)在100萬(wàn)元左右。
但因公司流動(dòng)資金不足，咨詢社保部門后建議走工傷渠道。
結(jié)果：
經(jīng)調(diào)解員調(diào)節(jié)和勸導(dǎo)，最終死者家屬收到工傷渠道賠付九十余萬(wàn)元，公司一次性支付人道主義補(bǔ)償款5萬(wàn)元。
01
如何理解入職試工？
有些企業(yè)認(rèn)為，試工屬于招聘錄用的組成部分，如果不“試一試”無法判斷員工是否符合崗位用人要求；
從法律角度，目前現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)并無“試工”的概念，換言之，法律并不認(rèn)可所謂的“試工”。
02
如果員工是自愿呢？能否規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？
答案是：不能完全避免法律風(fēng)險(xiǎn)。
若試工的過程符合認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的三要素，此時(shí)雙方即為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即便雙方事先有約定亦不能規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)：
若試工過程中不符合第二項(xiàng)要素，系勞動(dòng)者自主安排的演示性活動(dòng)，那么，雙方則不構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，比如，司機(jī)演示駕駛技術(shù)等。
03
試工期間發(fā)生意外事故責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)？
這分為兩種情況：
一、試工期間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系：
?1.企業(yè)均需要向其支付工資，且不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；
?2.試工不合格不予錄用的，還需要承擔(dān)違法解雇的賠償責(zé)任；
?3.試工期間發(fā)生意外事故的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
二、試工期間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系：
按照《民法典》及相關(guān)規(guī)定處理，根據(jù)雙方在試工期間的過錯(cuò)來分配責(zé)任。
04
如何預(yù)防新入職人員的用工風(fēng)險(xiǎn)？
一、入職體檢：
給員工辦理入職體檢，體檢完畢后再進(jìn)行員工入職。
二、參加保險(xiǎn)
員工入職當(dāng)月即為其繳納保險(xiǎn)。
有部分省市規(guī)定：新入職人員當(dāng)月只要繳納社保，即可進(jìn)行理賠，比如，上海，廣東等。
三、商業(yè)保險(xiǎn)
對(duì)新入職人員的入職時(shí)間有統(tǒng)一的規(guī)劃，在安排上班之前完成商業(yè)保險(xiǎn)的購(gòu)買。如果企業(yè)選擇購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)建議購(gòu)買雇主責(zé)任險(xiǎn)。
風(fēng)控的意識(shí)要有，關(guān)鍵的風(fēng)險(xiǎn)要管控，不能寄希望不會(huì)發(fā)生意外。
05
如果遇到類似事件如何妥善處理？
處理方案根據(jù)情況不同分為四種情況：
一、企業(yè)和家屬都不愿意走法律程序
可以參照當(dāng)?shù)仡愃剖录馁r償標(biāo)準(zhǔn)。
正如報(bào)道中提到的，當(dāng)?shù)亍叭缬鰡T工死亡，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)一般的賠償標(biāo)準(zhǔn)在100萬(wàn)元左右”（這里應(yīng)該是指在工作期間死亡，筆者備注）；或者在經(jīng)過多次沖突、對(duì)抗之后雙方協(xié)商確定一個(gè)數(shù)額。
二、企業(yè)不愿意走法律程序，家屬愿意走法律程序
根據(jù)法律規(guī)定家屬、工會(huì)在事故發(fā)生之日起1年之內(nèi)，企業(yè)拒絕進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí)，可以單獨(dú)走工傷認(rèn)定程序。
企業(yè)需要承擔(dān)舉證，員工屬于非工傷。這種方式對(duì)多數(shù)企業(yè)而言，舉證屬于非工傷還是比較吃力的。
三、企業(yè)愿意走法律程序，家屬不愿意走法律程序
企業(yè)需要以書面形式通知家屬配合提交工傷認(rèn)定所需要的資料，若家屬拒絕配合，其主張按照享有工傷保險(xiǎn)待遇則在法律上無法得到支持。
還需要結(jié)合實(shí)際情況，善于聽取第三方部門的建議，一味的強(qiáng)調(diào)走法律程序有時(shí)候亦并非是最優(yōu)的解決問題方式。
四、企業(yè)和家屬都愿意走法律程序
建議雙方指定人員，全程進(jìn)行工傷認(rèn)定事宜，避免不必要的誤會(huì)。
06
2022年工亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？
（1）一次性工亡補(bǔ)助金：上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，47412×20=948240元。；
（2）喪葬補(bǔ)助金：6個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)的上年度職工月平均工資；
（3）供養(yǎng)親屬撫恤金，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。
標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。
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