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　　養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（50歲為195個(gè)月、55歲為170個(gè)月、60歲為139個(gè)月）

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+全省上年度在崗職工月平均工資*個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額度為每月員工繳納的養(yǎng)老金部分乘以一共繳納的年限，具體數(shù)額根據(jù)單位所制定的繳納檔次有所不同。北京最低基數(shù)是2089元（北京市2 013年社保最低基數(shù)）*8%=167.12元。如果繳納了15年，那在15年后，個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額為30096元。

　　從上述公式中可以看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)。個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資之比的歷年平均值，低限為0.6，高限為3。因此在養(yǎng)老金的兩項(xiàng)計(jì)算中，無論何種情況，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)的年限越長，養(yǎng)老金就會(huì)越高。

　　根據(jù)上述公式，假定職工在6 0歲退休時(shí)，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。累計(jì)繳費(fèi)年限為15年時(shí)：

　　個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為0 . 6 時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4 0 0 0 元+ 4 0 0 0 元×0 . 6）÷2×15×1%=480元

　　個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為1 . 0 時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+ 4000元×1.0）÷2×15×1%=600元

　　個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為3.0 時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+ 4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元

　　累計(jì)繳費(fèi)年限為40年時(shí)：

　　個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為0.6 時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+ 4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元

　　個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為1.0 時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+ 4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元

　　個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為3.0 時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+ 4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元

目前的退休待遇計(jì)發(fā)辦法來看，退休金的高低主要與職工的繳費(fèi)年限、歷年繳費(fèi)工資的高低、退休時(shí)上年度職工在崗平均工資的高低等因素都有直接關(guān)系。繳費(fèi)時(shí)間越長、繳費(fèi)基數(shù)越高，最終退休待遇就會(huì)越多，這也充分體現(xiàn)了多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金的激勵(lì)機(jī)制，具體會(huì)不會(huì)影響您的養(yǎng)老金，您可將您的相關(guān)數(shù)據(jù)套入下面的公式計(jì)算您的退休金，感謝您的參與！
自2011年1月1日起再設(shè)三年的過渡期（2011年1月1日起至2013年12月31日），在過渡期內(nèi)對于按新計(jì)發(fā)辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金仍低于按老辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金的，按一定比例發(fā)給補(bǔ)貼，2011年退休的補(bǔ)貼額為本人新老計(jì)發(fā)辦法對比計(jì)算的差額部分的80%，2012年退休的補(bǔ)貼額為差額部分的50%，2013年退休的補(bǔ)貼額為差額部分的20%，過渡期結(jié)束后（2014年1月1日起）按新辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。
1、按原辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金
①基礎(chǔ)養(yǎng)老金=2005年在崗職工月平均工資×20%。
②個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷120
③過渡性養(yǎng)老金=2005年在崗職工月平均工資×實(shí)行個(gè)人帳戶前的繳費(fèi)年限×1.4% ×平均指數(shù)。
④過渡性調(diào)節(jié)金=120+工齡補(bǔ)貼
⑤過渡性補(bǔ)貼=（原辦法基礎(chǔ)養(yǎng)老金+原辦法過渡性養(yǎng)老金）×5%
2、按新辦法計(jì)算養(yǎng)老金
①基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資＋退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資×平均指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%
②個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)
③過渡性養(yǎng)老金 = 退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資×實(shí)行個(gè)人賬戶前的繳費(fèi)年限×1.3% ×平均指數(shù)

　按照新制度的設(shè)計(jì)，職工退休后的養(yǎng)老金分為兩部分：一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，月標(biāo)準(zhǔn)為上年度職工月平均工資的20%；二是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，標(biāo)準(zhǔn)為每月發(fā)放個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額的1/120。
　　另外，國家對于“中人”還將給予以過度性養(yǎng)老金為方式的補(bǔ)償，但是，對于過度性養(yǎng)老金的制定和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)新政尚未明確。
　　養(yǎng)老金的計(jì)算公式：“中人”的基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金。具體算法為退休前一年全市職工月平均工資×20％（繳費(fèi)期限不滿15年的按15％）＋個(gè)人賬戶本息和÷120
　　舉例：北京居民王先生是“中人”，他的平均月薪3000元，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)期限為10年，假設(shè)10年后北京月平均工資是3000元，那退休后，他能領(lǐng)到多少退休金呢？
　　個(gè)人養(yǎng)老賬戶的規(guī)模由本人繳費(fèi)工資的11％調(diào)整為8％后，王先生退休后每月可領(lǐng)到的養(yǎng)老金＝3000元×15％＋3000元×8％×12×10÷120＋＝690元。
　　其中，（3000元×15％）為基礎(chǔ)養(yǎng)老金；（3000元×8％×12×10÷120）為個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。
　　個(gè)人賬戶規(guī)模由本人繳費(fèi)工資11％調(diào)整為8％

　　單位繳費(fèi)的部分不會(huì)減少；總體上退休后待遇不會(huì)降低

　　新政策規(guī)定：從2006年1月1日起，個(gè)人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11％調(diào)整為8％，并且全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶。單位繳費(fèi)將全部用于社會(huì)統(tǒng)籌，確保當(dāng)期的基本養(yǎng)老金發(fā)放；個(gè)人繳費(fèi)則全部用于積累，用于本人將來的養(yǎng)老問題。

　　很多人想知道，這是不是減輕了單位對個(gè)人的養(yǎng)老責(zé)任、會(huì)不會(huì)降低將來養(yǎng)老金的收入？

　　對第一個(gè)問題，專家的解釋是：原本由單位繳納、打入個(gè)人賬戶的3％，現(xiàn)在雖然不入個(gè)人賬戶，但會(huì)轉(zhuǎn)而注入統(tǒng)籌基金。這相當(dāng)于這部分錢從左口袋進(jìn)入了右口袋，并沒有跑掉，最終仍然會(huì)用于發(fā)放基本養(yǎng)老金。

　　對第二個(gè)問題，專家的回答是，這樣調(diào)整，只是待遇結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，待遇水平不會(huì)降低。

　　以職工繳費(fèi)年限35年退休為例，改革前基本養(yǎng)老金的目標(biāo)替代率是58.5％，其中20％為基礎(chǔ)養(yǎng)老金，38.5％為個(gè)人賬戶養(yǎng)老金；改革后目標(biāo)替代率調(diào)整為59.2％，其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金替代率調(diào)整為35％，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金替代率調(diào)整為24.2％。新老辦法對比，基本養(yǎng)老金的結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，基礎(chǔ)養(yǎng)老金增加，個(gè)人賬戶規(guī)模有所降低，總體水平與改革前大體相當(dāng)。
　　個(gè)體戶參保

　　政策上給予傾斜，城鎮(zhèn)企業(yè)職工繳費(fèi)總比例為28％左右，個(gè)體工商戶繳費(fèi)比例統(tǒng)一調(diào)整為20％，計(jì)發(fā)辦法相同

　　養(yǎng)老新政策在覆蓋面上進(jìn)一步擴(kuò)大——明確城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員都要參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　國家在政策上給予這部分人適當(dāng)傾斜。目前，城鎮(zhèn)企業(yè)職工繳費(fèi)總比例為28％左右。個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)比例統(tǒng)一調(diào)整為20％。后者比前者的繳費(fèi)水平總體上低8個(gè)百分點(diǎn)，但其計(jì)發(fā)辦法相同。經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部測算表明，按改革后的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員退休后所領(lǐng)取的養(yǎng)老金要大大高于其本人繳費(fèi)所能支撐的待遇水平。