怎樣才算與用人單位建立了勞動關系？
小編
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
因此，即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動關系，勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權利。
用人單位應當何時與勞動者簽訂勞動合同？
小編
根據(jù)《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
關于試用期約定有什么規(guī)定嗎？
小編
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同要承擔什么后果？
小編
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法有關規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。
勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動者在哪些情況下可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償？
小編
一是未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二是未及時足額支付勞動報酬的；
三是未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四是用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
五是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
六是法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
經(jīng)濟補償?shù)臉藴嗜绾斡嬎悖?/p>
小編
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位安排加班，工資如何計算？
小編
加班加點工資標準：
一是安排勞動者延長工作時間的（即正常工作日加點），支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬；
二是休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標準的200%的工資報酬；
三是法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標準的300%的工資報酬。
勞動者在單位工作是否可以不參加社會保險？
小編
根據(jù)《社會保險法》，勞動者在單位工作應當參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險。用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。
未按規(guī)定辦理社會保險登記、未按規(guī)定申報應當繳納社會保險費的，由人力資源社會保障部門責令改正，造成勞動者經(jīng)濟損失的，用人單位應承擔賠償責任。
用人單位拖欠工資怎么辦？
小編
根據(jù)《勞動法》和《工資支付條例》等法律法規(guī)規(guī)定，用人單位應當以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者克扣勞動者工資。勞動者如發(fā)現(xiàn)用人單位存在拖欠工資、未依法未勞動者購買社保等勞動保障違法行為，均可直接到工作單位所在地的人力資源社會保障部門勞動監(jiān)察機構反映情況，由該部門依法進行查處。
