職場(chǎng)里，員工和上級(jí)關(guān)系是很微妙的。雖說(shuō)大家都是為企業(yè)打工，只要把自己工作做好就行。但實(shí)際上，決定你發(fā)展和命運(yùn)的人可能是你的直接上級(jí)，原因如下：
1. 部門人多了，你的直接上級(jí)是和你接觸最頻繁的人，最能全面判斷你的人；老板想知道你的表現(xiàn)，肯定是先問(wèn)你的上級(jí)；相同的話，老板肯定是愿意相信你的上級(jí)而不是你，因?yàn)樵诶习迥抢铮霞?jí)的信任度高于你；
2. 你可能業(yè)績(jī)很突出，但是晉升管理層，光有業(yè)績(jī)是不夠的，還要考慮其他因素：你的承受能力，格局和包容，管理能力和情商，而這些你的上級(jí)都會(huì)有個(gè)判斷，他的意見(jiàn)往往是決定性的；
3. 我國(guó)的職場(chǎng)關(guān)系都是層級(jí)式的，都是上級(jí)晉升了，下級(jí)才能晉升，很少有把上級(jí)干掉而自己上去的，所以，優(yōu)秀的員工首先要得到上級(jí)的認(rèn)可；
小編想表達(dá)的不是在職場(chǎng)里搞好關(guān)系。而是處理好和上級(jí)的關(guān)系，即便對(duì)企業(yè)或老板再多不滿，除了正常的申訴外，盡量少在上級(jí)面前表露負(fù)面情緒。
因?yàn)槟愕牟粷M很可能是你自己的問(wèn)題，是你主觀的負(fù)面情緒；不要把自己不成熟的一面過(guò)多的暴露給上級(jí)，否則在晉升中會(huì)吃虧的；
上級(jí)很多時(shí)候都是在為下級(jí)服務(wù)，要有感恩的心，上級(jí)雖是職責(zé)所在，但是上級(jí)也是人，下級(jí)不應(yīng)該把自己的負(fù)面情緒和不滿發(fā)泄給上級(jí)，讓他去承受；很多時(shí)候，上級(jí)因你的錯(cuò)誤而被批評(píng)和處罰。
所以，積極表現(xiàn)自己正面態(tài)度，得到上級(jí)的認(rèn)可和贊許，上級(jí)自然就會(huì)給你更多機(jī)會(huì)，還可能成為你的貴人。
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