文 / 張涔汐
最近很多讀者在后臺留言：
涔汐，我在職場上混了這么久，總覺得力不從心，怎么辦？
也有讀者問：涔汐我剛畢業(yè)，職場不懂怎么辦？
今天談?wù)摚绾巫袷芈殘龅囊?guī)則，讓你在職場上暢通無阻。
規(guī)則一、警惕辦公室政治，
千萬別站隊，做好分內(nèi)事兒
只要有人的地方，就有是非，只要有是非的地方就有小團(tuán)體。
很多剛進(jìn)入職場的小白，會犯一個忌諱，在職場上交朋友。記住，你在職場上的目的是什么？
目的是你付出了時間和勞動，老板支付給你相應(yīng)的報酬，你只要做好你自己分內(nèi)的事情就好，千萬別今天站到這個陣營，明天站到那個陣營，最后當(dāng)了炮灰。
團(tuán)隊最大的忌諱是內(nèi)耗，正事兒不干，天天揣摩心思窩里斗了。
有一種老板非常愚蠢，他們喜歡用制衡的手段來管理公司，什么叫做制衡，就是故意制造出公司派別來，讓團(tuán)隊之間出現(xiàn)裂痕，然后他做中間調(diào)和人。
最后出現(xiàn)什么情況？老板太高估自己控制管理團(tuán)隊的能力，這種手段讓團(tuán)隊四分五裂，人際關(guān)系緊張失去了人心，整個團(tuán)隊一盤散沙，最后老板連他自己都收拾不了這個殘局。
我之所以說這種老板愚蠢，第一是因為我曾經(jīng)遇到這樣的老板，公司就這么耗黃了。
另外這種老板深受古代皇權(quán)思想的影響，古代的皇權(quán)政治舞臺盤根錯節(jié)，需要一些政治手段。
但一個公司不齊心協(xié)力把事兒辦好，刻意的把簡單的事情復(fù)雜化，人為的把簡單的關(guān)系復(fù)雜化，本來就是愚蠢。
規(guī)則二、主動匯報工作結(jié)果，
不要等著上司要
很多人在職場忘了一個規(guī)則——及時匯報工作結(jié)果，別以為只要自己做了就行了。
我給大家做一個場景：上司交代A去跟甲公司接洽，談合作事宜，A屁顛屁顛跑去了，然后不了了之了，沒有任何回復(fù)。
當(dāng)上司某天突然問起結(jié)果怎么樣了？
A要么回答：我忘了。要不回答：就是哪些簡單的情況。
上司讓B再去跟甲公司接洽，談合作事宜。B接洽完成了，立刻主動匯報了結(jié)果，然后說了詳細(xì)情況，遇到哪些問題，最后給出了1234個方案來解決遇到的阻礙問題。
如果你是老板，請問會用哪一個人？當(dāng)然是B，這就是差別。
一個讓上司等著要結(jié)果，這種情況會給人的感覺讓他做事兒不放心，因為擔(dān)心做不到位，而B就不一樣了，他會讓上司放心，因為會主動告訴結(jié)果，事情進(jìn)展詳細(xì)情況，并且給出解決方案。
為什么A讓上司不放心，因為沒有主動性。
我之前的一個老板是前惠普的區(qū)域總裁，我剛開始在她手下工作的時候，養(yǎng)成了一個工作習(xí)慣，每個交代的任務(wù)都會匯報得詳詳細(xì)細(xì)，剛開始我覺得，真是太麻煩了。
后來，當(dāng)我做產(chǎn)品經(jīng)理人，帶團(tuán)隊成為Team leader，面對下面十幾個成員的時候，我才明白下面成員匯報工作到底有多重要了。
其一，作為一個團(tuán)隊負(fù)責(zé)人，考慮的是全局
他要了解整個團(tuán)隊進(jìn)展到哪個環(huán)節(jié)，如果對各個成員進(jìn)展根本不了解，那么他對整個團(tuán)隊方向的發(fā)展根本不明確，不利于做決策。
其二、了解市場動態(tài)
一個企業(yè)里的負(fù)責(zé)人，如果聽不到一線炮聲（不了解市場），那么這個公司很快走向落寞。這就是為什么巴菲特買股票前，必須到一線看這家公司產(chǎn)品經(jīng)營情況的原因，因為他想獲得一手真實數(shù)據(jù)。
其三、調(diào)整下面人員的工作方向和方式
作為團(tuán)隊的負(fù)責(zé)人，他們會站得更高看得更遠(yuǎn)，當(dāng)?shù)玫匠蓡T匯報的結(jié)果時候，便有利于他們及時調(diào)整工作的方式和方向，給團(tuán)隊成員一個合適的工作建議。
其四、方便團(tuán)隊之間的溝通，方便工作的銜接和任務(wù)的再次分配。
所以，千萬別小看匯報工作這個事情，表面在你看來好像是無所謂，那是因為你是站在個人的角度上，屁股決定腦袋。
在上司看來，卻是衡量了你對工作的重視程度，以此判斷給你的任務(wù)你能不能完成，如果經(jīng)常交給你一個任務(wù)，都是沒有結(jié)果，那么以后你在職場上很快被人替代。
第三、提出問題時候，
必須給出幾套解決方案
我的一個朋友最近公司擴(kuò)張，這幾天在招兵買馬，招了一個員工，沒幾天就被辭退了。
什么原因？
這位新員工到了公司，天天挑公司毛病，這個地方有難度，那個工作有問題，這個政策不合適。
我的朋友后來實在壓不住脾氣說：我支付你的報酬，是請你來解決問題的，不是讓你天天來絮叨這里有問題，那里有問題的。什么問題都沒有還要你干什么？
馬云曾經(jīng)面對入職阿里巴巴的新員工有這樣的要求：
“剛來公司不到一年的人，千萬別給我寫戰(zhàn)略報告，千萬別瞎提阿里巴巴發(fā)展大計，誰提，誰離開!今天的社會能說會道的人很多，能忽悠大家的很多，但真正完善建設(shè)的人太少。公司缺的是把戰(zhàn)略做出來的人，把idea變現(xiàn)的人。
在公司里，當(dāng)你在提出問題的時候，一定要配合著解決方案，那么你會非常受歡迎，只提問題而沒有解決方案，只會被淘汰。
第四、別做職場八卦人，
談?wù)撏滤绞聝?/strong>
尤其女性要記住，千萬不要做職場長舌婦。
其他場合，你想怎么八卦都可以，但是在職場上不行。職場是你工作的地方，不是你們村里的大槐樹，是閑來無事幾個小媳婦磨嘴皮子的地方。
原因在于，在特殊場合八卦會影響到工作。
禍從口出，你在職場隨便談的八卦，早晚有一天變成惹來的是非，影響到工作，影響到職場人際關(guān)系，影響到團(tuán)隊和諧。
第五、別做吃里扒外的人
我曾經(jīng)遇到這樣的人，拿著公司的錢和資源為自己謀福利。
認(rèn)識的這個人，當(dāng)然不是我朋友，他做的事情是上班拿著公司的錢，然后把公司的客戶介紹給自己合伙人，導(dǎo)致公司的業(yè)務(wù)一落千丈，他自己的私活卻賺得盆滿缽滿。
后來，他被老板發(fā)現(xiàn)并且辭退掉，老板可不是省油的燈，于是放出此人吃里扒外的消息，讓他在這個行業(yè)里永遠(yuǎn)沒有立足之地，這就是代價。
吃里扒外是職業(yè)道德的問題，千萬別違背了這個規(guī)則，否則是在透支誠信。
第六、千萬別做一個還沒有行動，
就說“不”的人
我們在職場上混著，肯定會面臨一定的工作壓力和困難。
有時候遇到的工作困難，可能超出我們現(xiàn)有能力，這種可能性非常大。當(dāng)你面臨一個任務(wù)，只要稍微超出個人能力就說“不接受”。
告訴你：你很可能平庸一生。
我說一句大實話，哪怕掃大街的清潔工，還要克服人性的惰性，冬天不管是零下多少度，凌晨別人還在被窩里做著美夢，他們卻要爬起床迎著瑟瑟寒風(fēng)，凍得渾身發(fā)抖掃大街，難道沒有困難沒有壓力？
更何況我們帶有創(chuàng)造性的職場工作？
面對一個任務(wù)，如果你經(jīng)常性沒有嘗試就拒絕的話，這就相當(dāng)于你在承認(rèn)自己的“無能”。
職場容忍不了一個無能之人，除非你只期待微薄的薪資混日子，而且心安理得的接受隨時可能被職場淘汰這樣的一個結(jié)局。
這6大規(guī)則是培養(yǎng)你優(yōu)秀的職場思維習(xí)慣，讓你成為一個有職業(yè)修養(yǎng)，職業(yè)精神，職業(yè)智慧，并且有良好的職業(yè)思維的人！?。?/strong>
作者簡介：張涔汐，青年作家，代表作《你的努力,是為了遇見更好的自己》，頭發(fā)雖長見識不短，深度剖析復(fù)雜的人性，犀利的解密職場的認(rèn)知大坑，歡迎關(guān)注@我是涔汐，公號（id：zhangcenxi99）讓你增值的地方～
