作者：陳 采
來(lái)源：原 創(chuàng)
勞資雙方產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如果無(wú)法協(xié)商解決，通常情形下向法院提出訴訟，是不會(huì)被受理的，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁的審理程序。由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。
勞動(dòng)仲裁中最常見(jiàn)的爭(zhēng)議是拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、違法解除、勞動(dòng)合同、工傷、不交社保、不支付加班工資、年休假等，大多的訴求都是要求支付拖欠工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，具體哪些情形下勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償呢？
今天就為大家進(jìn)行分類與匯總：
一、雙倍工資賠償
勞動(dòng)者可以要求雙倍工資賠償?shù)那樾斡兴姆N：
1. 建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同；.
2. 試用期后單位未簽訂正式勞動(dòng)合同的
3.勞動(dòng)合同到期繼續(xù)用工不續(xù)簽勞動(dòng)合同；
4.達(dá)到簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，勞動(dòng)者提出單位拒絕簽訂的；
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞資雙方解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者可以要求單位支付。并不是所有情形下解除勞動(dòng)合同都能要求單位支付，下面列舉了常見(jiàn)的可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：
5.用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工提出離職的;
6.用人單位違反合同約定未提供勞動(dòng)條件，員工提出離職的;；
7.用人單位未購(gòu)買社保，員工提出離職的;
8.用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效，員工提出離職的;；
9.用人單位規(guī)章制度不合法，給勞動(dòng)者造成損害，員工提出離職的;
10、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員；
11.單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
12.勞動(dòng)者不勝任工作，解除勞動(dòng)合同的；
13.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷無(wú)法在勝任工作的；
14.勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的；
15.勞動(dòng)合同到期單位決定不續(xù)簽合同的；
16.用人單位宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉決定提前解散的。
三、給勞動(dòng)者造成損害的賠償
17.用人單位提供的勞動(dòng)合同缺少必備條款，給勞動(dòng)者造成損害的；
18..用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的；
19.用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的；
20.用人單位違犯法律規(guī)定向勞動(dòng)者收取擔(dān)保、押金、培訓(xùn)費(fèi)，給勞動(dòng)者造成損害的；
21.用人單位不給員工開(kāi)具離職證明、解除勞動(dòng)合同證明，給勞動(dòng)者在成損害的。
……
四、未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：克扣、拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠員工工資的，應(yīng)當(dāng)全額支付員工工資，并向員工支付拖欠或者克扣工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
22.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
23.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資
24.安排加班不支付加班費(fèi)的；
25.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>
26.未安排帶薪年假，也不支付加班工資的。
五、工傷賠償
27.停工留薪工資
28.勞動(dòng)者產(chǎn)生工傷，所產(chǎn)生的工傷待遇、工傷工資等，用人單位與勞動(dòng)者未達(dá)成私下賠償協(xié)議，或未按規(guī)定支付的，也是勞動(dòng)仲裁中很常見(jiàn)的賠償類型。
六、用人單位違法約定賠償
29.違法約定試用期；
30.約定保密協(xié)議不支付保密費(fèi)；
31.不支付競(jìng)業(yè)限制金。
七、違法解除賠償金
32違法解除賠償金指的是，在員工沒(méi)有違法勞動(dòng)法律規(guī)定的情形下，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，需要支付工作年限X前12個(gè)月平均工資X 2的賠償金。
勞動(dòng)者要求違法解除賠償金在勞動(dòng)仲裁中非常多。
八、未足額購(gòu)買社保損失賠償
33.未購(gòu)買社保、未足額購(gòu)買社保在現(xiàn)在是普遍現(xiàn)象，勞動(dòng)者可以要求單位補(bǔ)繳社保。給勞動(dòng)者造成損失的，如失業(yè)待遇、生育津貼等，可以要求單位賠償。
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