1. 拋開部門、職級和工作年限的薪酬討論是無意義的
華為有接近20萬名的正式員工員工，還有數(shù)量相當(dāng)?shù)腛D和外包員工，收入方差很大。
2019年加入，研發(fā)小兵。那時坊間傳聞華為平均年薪70萬，拿到手發(fā)現(xiàn)原來我拉低了平均數(shù)（手動滑稽）感覺自己被馬云平均了。
所以我下面談到的很多結(jié)論只針對華為研發(fā)崗位，且職級不太高的情況。
要回答薪資的問題，不得不了解華為的薪酬體系：
2.華為的薪酬體系
在華為，收入主要分為三部分：工資，獎金和股票分紅。
展開說說獎金這一部分，華為最早的薪酬體系里，收入=基本工資+獎金+股票分紅。
這時候獎金只意味著年終獎。
后來，大家發(fā)現(xiàn)一口氣發(fā)放年終獎讓員工繳納過多的個人所得稅，所以把獎金分成了兩部分：績效工資+年終獎。
換言之，華為員工的收入配置：
收入=基本工資+績效工資+年終獎+股票分紅
一項一項解釋：
2.1基本工資
和職級掛鉤，但不完全掛鉤，屬于弱掛鉤。
每個職級都有基本工資的范圍，但請注意是范圍，而不是固定數(shù)字。
這就造成了16級員工未必比15級員工的基本工資高。
而大家所說的，薪資倒掛就出現(xiàn)在這一部分。同學(xué)歷，能力相似的兩個人進來，哪怕同職級，晚入職的人比先來的那個基本工資高。
這種現(xiàn)象普遍存在于很多公司，不難理解，不贅述。
需要格外說明的是，基本工資依賴地域：不同地域基本工資有差異。我和西安研究所的人合作過，他們告訴我，同職級的員工，西安研究所比杭州平均數(shù)低20%到30%. 不難理解，這是考慮了當(dāng)?shù)氐奈飪r水平和消費水平的因素。
當(dāng)然這就導(dǎo)致了一個問題：由于西安研究所幾乎是目前國內(nèi)研究所里用工成本最低的，所以西安研究所的研發(fā)員工是除總部和東莞外最多的(西安研究所能容納1萬多人，我2020年去的時候發(fā)現(xiàn)已經(jīng)在籌建西安研究所的二期工程了)，大家都說西安是“全球交付中心”。
2.2 績效工資
績效工資隨基本工資每月發(fā)放，并和職級強掛鉤。
一般，13級績效工資是每月3000，14級4000，以此類推到16級。17級，8000，18級，1w（感謝評論區(qū)指正）。換句話說，研發(fā)體系13到18級的職級是通過績效工資的數(shù)目推出來。
18級以上的我就不知道了，等我升職加薪到那一步再來補充回答（嗚哈哈哈哈哈）
2.3 年終獎
年終獎和績效工資都來自于部門獎金池。
換句話說，這部分錢的數(shù)目不僅僅和員工的績效成績有關(guān)，還和部門營收情況強相關(guān)。
所以才有了我開篇的那句話，在華為拋開部門談薪資不成立。
前幾年，承包手機業(yè)務(wù)的CBC(消費者BG)年終獎拿到手軟，華為內(nèi)部流行'圣無線，神終端”（感謝評論區(qū)指正）的說法，在華為內(nèi)部，這兩個部門年終獎是最高的。
再說第二個因素；績效成績。
華為13-14級員工（低職級員工）按照成績可拿到0-4個月基本工資的年終獎，我們部門的對應(yīng)關(guān)系：
績效 A 4個月
績效 B+ 2-4個月
績效B 2個月
績效C 沒有
15級及以上，就不再以基本工資作為范圍。按照我個人經(jīng)驗，其實差不多。
2.4 股票分紅
首先，老板（備注：在華為，只有一個人可稱為老板。所以你聽到華為人說老板，一定是那個可愛的老爺爺）在多個場合不同時間提到過，華為永不上市。
所以，所謂華為的股票不是二級市場流通的股票，而是內(nèi)部股。
根據(jù)新員工培訓(xùn)的說法，華為員工呆的時間足夠長，其工資和獎金和股票分紅的大致比例是1：1：1
老板有個說法：讓工資成為員工的零花錢。
這句話的意思是，對于老員工而言，基本工資其實已不再是收入的貢獻者，理想狀態(tài)下只是收入的零頭。
這樣設(shè)計的初衷是，華為不虧待為公司付出時間和青春的人。（華為內(nèi)部名言：不讓雷鋒吃虧）
當(dāng)然，這種的設(shè)計雖然保障了老員工的利益，但也會帶來如下的問題：滋生老員工的懶惰情緒，打擊老員工的創(chuàng)業(yè)積極性等等。所以華為通過引入淘汰機制的方式來避免上述情況的發(fā)生，確保新鮮血液能加入進來。
華為內(nèi)部的股票有三種，
1.TUP股票：這種股票不需要花錢，有效期5年，于次年元旦開始第一次分紅，除非員工離職否則參與配股后5年的分紅。
2.ESOP股票：需要員工以固定價格（當(dāng)前價格7.85一股）買入，次年參與分紅。員工離職時，分紅結(jié)束，按照價格結(jié)算給員工。
3. ESOP1：和esop一樣，需員工以固定價格（價格和ESOP相同）買入，每年參與分紅，不同的是，員工在工作滿8年保留股票，所以公司還是充分考慮到員工利益的。
(感謝評論區(qū)補充：ESOP1要求員工工作滿5年)
注意：上述股票類型雖然不同，但單股分紅的數(shù)字是一樣的。2019年的分紅貌似是1.95/股（？）2020年更低一些，扣完稅，據(jù)說ESOP的年化收益率大約在16%左右。
這部分我沒法寫太細(xì)節(jié)，因為還沒有配股。評論區(qū)有很多大佬指正了這部分，希望他們中有人可以分享。
介紹完體系，讓我們回到問題本身：
所以，華為人工資高么？
這確實是一個很難回答的問題。
我見過，在華為工作了20+年的人單年終股票分紅基本上就能財富自由的人；
我也見過，因為嫌棄工資低拿到其他互聯(lián)網(wǎng)大廠offer而沒有選擇華為的應(yīng)屆畢業(yè)生；
我也見過，因工作能力出色，一年一升獎金和股票拿到手軟的的出色員工；
我也見過，08年到華為總部，賺了錢在深圳買房，2015年賣掉深圳房子去西安買了4處房產(chǎn)和店鋪，趕上了2015-2016年二線城市房價起飛，最后實現(xiàn)財富自由的員工。
當(dāng)然，這些其實很大都依賴于運氣和機遇。
我來說說，什么樣的人適合來華為：
1.非計算機科班出身的應(yīng)屆畢業(yè)生。
生化環(huán)材天坑專業(yè)的應(yīng)屆生轉(zhuǎn)行cs，除非能力出眾一般互聯(lián)網(wǎng)大廠是不會收的。相比較而言，華為是個更包容的公司，他對員工在學(xué)校的對口項目經(jīng)歷沒有太多執(zhí)念。因此在這些人看來，與其呆在自己本專業(yè)吃苦受窮，真不如來菊廠感受業(yè)界。其實在這些人眼中，華為的薪資可以算高的。
就像我說的，很多計算機科班出身的人在比較華為和其他國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠的薪水時，大部分人還是選擇了后者。這種拿腳投票的現(xiàn)象也足以說明問題。
2.家境不好但學(xué)校不錯的學(xué)生。華為正式員工招人是看學(xué)校的，尤其是校招，如果不在target school畢業(yè)的，基本進不來。社招的話，不在target school的，除非能力特別強，否則很難進來。
3.天才少年。華為一貫的邏輯就是“火車頭加滿油”。如果你在一個領(lǐng)域已經(jīng)有一定成果和積累了，可以試試華為天才少年的崗位。
最后，我想說，華為的很多大大小小的設(shè)置，包括薪酬體系，都反映了老板的偉大的管理哲學(xué)，在公司呆的越久，對任老板的佩服之情就會多一分。
雖然外界對華為有很多非議，但我們都無法否認(rèn)這樣一個事實：華為是一個鼓勵自研的地方。退一步講，你不能否認(rèn)，華為是一個有自研意識的公司。
我想，單這種意識本身，就足以讓華為在當(dāng)今成為一家不渺小的公司吧。
