如何才能看透一個人？這是一項復雜而又好奇的過程，從個人經(jīng)歷來看，主要來自于細節(jié)，大量的細節(jié)及常態(tài)化的跟蹤分析，在積累了大量的素材之后，通過案例反復交叉對比，通過人性理論對照分析就基本上可以勾畫出一個人的完整面貌，基本不會出錯。藉此，我們不僅能夠大概分析出一個人的行為，同時也能夠好的把握與他相處的方式。
同事Z直觀印象，一個友善的人，和同事關(guān)系都不錯，工作較為努力。
生活及工作中幾個細節(jié)分析：
1、有幾次答應(yīng)去打游戲，但是都沒有去，也沒有提前告知，事后問起，都表示睡過了頭或者忘記了。
分析：遵守承諾意識淡薄，承諾意味著責任和義務(wù)，這是人的核心本質(zhì)之一，此人難以依靠。
2、平時大家一起吃飯，基本從來不掏錢付賬，雖然多次表示要付賬，但是從未買單過。
分析：極為看重自己的利益，雖平時在工作中表現(xiàn)大方，但都是在沒有損壞自己利益的前提下開展，一旦涉及自身利益，寸土不讓，平時的友善是虛偽和討巧的。
3、對待父母嚴厲、粗暴，有好幾次甚至不顧父母生病或住院，自行玩游戲等。
分析：對同事，對親人的表里不一，對親人的粗暴的可能才是本身真實面目，善于在外人面前適當時候偽裝自己的真實想法。
4、對領(lǐng)導分配的工作，總是一口答應(yīng)，但是在背地里講領(lǐng)導分配的不公，同事投機取巧拿輕松活。
分析：拈輕怕重，格局不夠，不靠自身努力積極上進，返污蔑同事投機取巧，本身發(fā)展前景不大。
5、對同事和朋友總是聲稱自己認識這樣那樣的朋友，臨時朋友有事需要幫忙，又聲稱打過招呼，但是需要時間或者事情難辦。
分析：好面子，逞能，虛張聲勢。內(nèi)心略微帶點自卑，需要通過認識的朋友來襯托自己，自卑的人容易做出極端行為。
結(jié)論：看似友善、老好人。但是誠信、責任、利益、胸懷、孝順等幾個較大的核心品質(zhì)問題較多，友善、好人等面具色彩較大，為人不可有太大的發(fā)展，不可深交，亦不可輕信。本質(zhì)好面子，略微自卑，以自我為中心，行事斤斤計較，格局太小，不足以謀大事，但不可過分激怒他，不然可能會引起他的極端報復行為?？傮w上作為同事可接觸，但不可深交，不可輕信，保持正常的同事關(guān)系即可。
一個人的名字可能會取錯，但一個人的綽號一定不會錯。通過朋友、日常生活、細節(jié)、記錄、以及最重要的是用心觀察和體會。你知道怎么看透一個人了嗎？
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