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　　· 基本工資≠最低工資

　　最低工資是勞動者的應(yīng)發(fā)工資，而不是實發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資=基本工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資-勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。因此，基本工資并不等同于最低工資。

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　　· 基本工資不能隨意更改

　　發(fā)工資時，要看看工資總額和分項。注意：改變基本工資屬于勞動合同的變更，雙方需要協(xié)商一致，用人單位不能單方面隨意更改。